勞動合同糾紛參考法律文件有哪些2，國家勞動合同法律法規(guī)1，勞動合同糾紛參考法律文件有哪些法律分析：勞動合同糾紛參考法律有勞動合同法、勞動法及最高法相關(guān)司法解釋，這些文件共同構(gòu)成處置勞動合同糾紛的指導(dǎo)性法律。如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法手段解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止...

勞動合同的特點是什么2，勞動合同的特征都有哪些1，勞動合同的特點是什么勞動合同的特點是：1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征；5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。更多關(guān)于勞動合同的特點是什么，進(jìn)入：https://m.abcgonglue.com/ask/7afcc...

勞動合同的效力是怎么樣的2，勞動合同具有什么約束力1，勞動合同的效力是怎么樣的法律分析：勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞...

公司不交社保解除勞動合同怎么寫2，不買社保的勞動合同怎么寫1，公司不交社保解除勞動合同怎么寫法律分析：公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿；此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金；最后，簽字并寫明時間。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的...

勞動合同書模板電子版5篇2，勞動合同書電子版5篇1，勞動合同書模板電子版5篇合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面是我為大家整理的勞動合同書模板，僅供參考，更多勞動合同書模板點擊“勞動合同”查看。勞動合同書模板電子版1甲方：_________________________乙方：_________________________甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：1.同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時...

勞動合同的法律依據(jù)2，勞動合同糾紛參考法律文件有哪些1，勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。2，勞動合同糾紛參考法律文件有哪些法律分析：勞動合同糾紛參考法律有勞動合同法、勞動法及最高法相關(guān)司法解釋，這些文件共同構(gòu)成處置勞動合同糾紛的指導(dǎo)性法律。如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，勞...

合同能轉(zhuǎn)給別的公司嗎2，勞動合同繼承1，合同能轉(zhuǎn)給別的公司嗎法律分析：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同轉(zhuǎn)到其他公司的，原勞動合同是有效的，新的單位繼承履行合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2，勞動合同繼承你好!勞動合同雖然是一種特殊的合同，但他也包括在一般的合同當(dāng)中，是一般的合同的話，民法上規(guī)定的可...

勞動合同書的封面格式2，勞動合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的1，勞動合同書的封面格式勞動合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱：溫州市有限公司單位地址:溫州市龍灣區(qū)永興工業(yè)區(qū)電話：86單位性質(zhì):私營法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：勞動者（以下簡稱乙方）姓名性別出生年月文化程度家庭常住住址或通訊處戶口所在地省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會（村）居民身份證號碼溫州市勞動和社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；4...

勞動合同的法律責(zé)任有什么2，違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些1，勞動合同的法律責(zé)任有什么法律分析：規(guī)定勞動者、用人單位違反勞動合同的責(zé)任法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2，違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些一、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任(一)、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任1、經(jīng)雙方當(dāng)事人...

勞動合同的效力對勞動者有什么約束力2，勞動合同具有什么約束力1，勞動合同的效力對勞動者有什么約束力1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體...