民法典頒布后勞動合同法廢止2，勞動法2021年是不是被民法典代替1，民法典頒布后勞動合同法廢止法律分析：勞動合同法并沒有因為民法典的頒布廢止，廢止的是合同法，問者可能混淆了，勞動合同法和合同法并不一樣，勞動合同法雖然有合同兩字，但其是屬于勞動法的體系。法律依據(jù)：《民法典》第一千二百六十條本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國收養(yǎng)法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《...

勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些2，勞動合同的法定條款有哪些1，勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些關(guān)于勞動合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條...

勞動合同的效力是怎么樣的2，勞動合同效力如何認定1，勞動合同的效力是怎么樣的法律分析：勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動...

勞動合同書電子版5篇2，勞動合同書電子版2022版5篇1，勞動合同書電子版5篇合同曾有契約與合同之分。我國現(xiàn)行法律不再作這樣的區(qū)分，把二者統(tǒng)稱為合同。下面是我為大家整理的勞動合同書電子版，僅供參考，更多勞動合同書電子版點擊“勞動合同”查看。勞動合同書電子版1甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限1、合同的期限自____月____日至____月____。2、聘用合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，甲方認...

什么樣勞動合同才有法律效力2，勞動協(xié)議書怎樣寫才有法律效力1，什么樣勞動合同才有法律效力法律分析：勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效...

勞動合同法適用范圍是什么2，勞動合同糾紛參考法律文件有哪些1，勞動合同法適用范圍是什么法律分析：該法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律條文。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條對適用范圍的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)...

如何保護勞動者的合法權(quán)益2，勞動者如何維護自身合法權(quán)益1，如何保護勞動者的合法權(quán)益勞動者如何維護個人合法權(quán)益1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復(fù)雜情況時，建議到當?shù)毓?、婦聯(lián)、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助。附：依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部...

勞動合同的法律責(zé)任有什么2，勞動者違反勞動合同的責(zé)任是什么1，勞動合同的法律責(zé)任有什么法律分析：規(guī)定勞動者、用人單位違反勞動合同的責(zé)任法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2，勞動者違反勞動合同的責(zé)任是什么勞動者的法律責(zé)任1、民事責(zé)任(1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三...

解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些2，勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些1，解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些法律分析：解除勞動合同的程序如下：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止...

勞動合同書的封面格式2，勞動合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的1，勞動合同書的封面格式勞動合同書用人單位（以下簡稱甲方）名稱：溫州市有限公司單位地址:溫州市龍灣區(qū)永興工業(yè)區(qū)電話：86單位性質(zhì):私營法定代表人（主要負責(zé)人）：勞動者（以下簡稱乙方）姓名性別出生年月文化程度家庭常住住址或通訊處戶口所在地省市縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會（村）居民身份證號碼溫州市勞動和社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；4...