簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。2，勞動(dòng)合同文檔參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動(dòng)合同范本3，如何下載勞動(dòng)合同范本在google里搜索勞動(dòng)合同filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，要財(cái)富在百度內(nèi)輸入勞動(dòng)合同范本下載就可以找到了勞動(dòng)合同書都是去所在地的勞動(dòng)局買的,二元錢一本4，廣州市勞動(dòng)合同我想，回答第一個(gè)問題，后面的問題就不用回答了吧。1、無論什么單位，都不必“使用廣州市勞動(dòng)局制定的“廣州市勞動(dòng)...

企業(yè)用工合同范本企業(yè)用工，現(xiàn)在都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只要去當(dāng)?shù)乜h區(qū)勞動(dòng)管理部門領(lǐng)取就可以了，但可能要花工本費(fèi)。而且，勞動(dòng)合同必須要去勞動(dòng)管理部門鑒證。如果你是通過勞務(wù)公司代理，那么你不必需要用工范本了。2，勞動(dòng)合同范本呵呵巧啊Dihttp://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2wtp=wk看看這里說的把。勞動(dòng)合同范本確實(shí)太大了3，餐飲企業(yè)和員工的勞動(dòng)合同范本不明白啊==！最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者...

勞動(dòng)合同糾紛案件問題咨詢您好！一般情況下，法院會(huì)充分考慮勞動(dòng)仲裁的意見。你所準(zhǔn)備的材料顯得單薄了，你可以圍繞勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)補(bǔ)充證據(jù)。如員工花名冊(cè)、工資表、考勤表、職工獎(jiǎng)懲通知或公告、加班、值班表第直接和間接證據(jù)，音像、視頻、信息、照片等都可用。證據(jù)越充分，訴訟越有利。2，勞動(dòng)合同法咨詢電話法律分析：打12333咨詢，這是全國勞動(dòng)保障的公益電話?；蛘叽?14，轉(zhuǎn)法律援助辦公室，免費(fèi)的，不過通信費(fèi)還是要付的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平...

新勞動(dòng)法沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償金勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要你沒過錯(cuò)，不管有沒有簽合同，都可以拿到補(bǔ)償，未簽合同可以主張雙倍工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2，未簽勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月，但不滿一年的，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以依法追究...

未簽勞動(dòng)合同怎樣賠償按照前幾個(gè)月應(yīng)付工資的平均值計(jì)算，也就是實(shí)發(fā)工資的平均數(shù)2，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償沒簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件如下：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用...

企業(yè)用工合同范本企業(yè)用工，現(xiàn)在都必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同只要去當(dāng)?shù)乜h區(qū)勞動(dòng)管理部門領(lǐng)取就可以了，但可能要花工本費(fèi)。而且，勞動(dòng)合同必須要去勞動(dòng)管理部門鑒證。如果你是通過勞務(wù)公司代理，那么你不必需要用工范本了。2，簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊(cè)地址______________________________________________...

我想問一下勞動(dòng)合同書怎么填寫依據(jù)勞動(dòng)合同法、公司實(shí)際進(jìn)行2，勞動(dòng)合同書怎么填寫法律分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單...

不簽訂勞動(dòng)合同的后果你有權(quán)利要求簽無固定期限勞動(dòng)合同了。不要與外服簽?zāi)阌袡?quán)向公司提出簽無固定期限合同，但如果公司停止續(xù)簽，你可得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。2，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的法律后果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果如下：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用...

勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容合同中一般應(yīng)當(dāng)明確記載雙方當(dāng)事人的基本信息及勞動(dòng)合同的起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資金額、發(fā)放工資時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除、終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。合同內(nèi)容中一般包括工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，2，正規(guī)合法的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容法律分析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休...

沒有簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么好處對(duì)我有什么壞處用人單位和勞動(dòng)者為簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不利的方面多一些。勞動(dòng)者可以因?yàn)闉楹炗唲趧?dòng)合同而要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法來進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。通常勞務(wù)派遣合同派遣單位是用人單位，要簽訂一式三份合同，簽訂勞務(wù)派遣合同對(duì)員工沒什么好處，對(duì)企業(yè)好處噠噠的2，不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利不簽勞動(dòng)合同，相對(duì)而言，對(duì)勞動(dòng)者有利，但對(duì)雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求每月雙倍工資的補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同...