什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些法律分析：第一，使用欺詐或脅迫或乘人之危等等方式，讓另一方在違背其真實(shí)意思的時(shí)簽訂或變更勞動(dòng)合同的;第二，用人單位在合同中免去自己的法定責(zé)任或除去勞動(dòng)者的合法權(quán)利的，第三，違反我國(guó)法律、行...

勞資協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別法律上，只有勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同之分，以這種情況看，勞資協(xié)議應(yīng)該是勞動(dòng)合同。只是名字起的不同而已算用工形式的一種，不是勞動(dòng)合同。勞資協(xié)議應(yīng)由勞動(dòng)者和用工單位各持一份2，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)義有什么不同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)協(xié)議是雙方簽訂的勞動(dòng)約定，不一定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂，其中的內(nèi)容和勞動(dòng)合同相比可能存在缺失，出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者不能很好的主張自己的權(quán)利。3，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么用工協(xié)議...

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。2，最簡(jiǎn)單有效的勞動(dòng)合同是什么樣需要對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，合同問(wèn)題涉及雙方具體條款應(yīng)盡量詳盡。過(guò)分簡(jiǎn)單會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。3，簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同在我們國(guó)家專(zhuān)門(mén)的規(guī)范性文本不需要個(gè)人去制定可以參照格式文本制定勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動(dòng)管理部門(mén)制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動(dòng)期限工資雙方的權(quán)利義務(wù)解決爭(zhēng)議的條款違約金等可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關(guān)規(guī)...

勞務(wù)合同在哪里下載勞務(wù)合同書(shū)http://cmy.net2asp.com.cn/customer/e/engineer/files/lwhts.doc學(xué)生在學(xué)校讀書(shū)，學(xué)生與學(xué)校不存在勞務(wù)關(guān)系，也就不存在所謂的勞務(wù)合同。你的提問(wèn)沒(méi)有法律依據(jù)。2，如何在百度上下載勞動(dòng)合同來(lái)這里看下各行業(yè)的勞動(dòng)合同范本：http://wenku.baidu.com/zhuanti/laodonghetong?百度文庫(kù)——搜索“合同”——找到適合點(diǎn)擊下載兩個(gè)點(diǎn)需要注意：1、部分文檔需要財(cái)富值下載2、使用ie默認(rèn)下載不要使用迅...

勞動(dòng)合同書(shū)雇傭合同。2，一頁(yè)紙的勞動(dòng)合同范本5篇合同或協(xié)議一般只是名稱(chēng)、叫法的不同。只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱(chēng)、內(nèi)容、形式，都是有效的。下面是我為大家整理的一頁(yè)紙的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，更多一頁(yè)紙的勞動(dòng)合同范本點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。一頁(yè)紙的勞動(dòng)合同范本1甲方：乙方：甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方安排乙方在______部門(mén)______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。2、甲方根據(jù)需...

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。2，勞動(dòng)合同文檔參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動(dòng)合同范本3，如何下載勞動(dòng)合同范本在百度內(nèi)輸入勞動(dòng)合同范本下載就可以找到了勞動(dòng)合同書(shū)都是去所在地的勞動(dòng)局買(mǎi)的,二元錢(qián)一本在google里搜索勞動(dòng)合同filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，要財(cái)富4，求勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同范本編號(hào)：[1]（固定期限）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地...

勞動(dòng)合同變更可以口頭嗎不可以。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2，勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎勞動(dòng)合同不可以口頭約定勞動(dòng)合同要以書(shū)面的形式簽訂，用口頭形式簽訂一般是無(wú)效的，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)間依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂...

勞動(dòng)合同與用工協(xié)議的區(qū)別你好，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同和用工協(xié)議有什么區(qū)別其實(shí)只有名字的區(qū)別。如果是應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)用工的，那么這兩者都可以看作是勞動(dòng)合同。如果主體系不能建立勞動(dòng)關(guān)系的，那么就為勞務(wù)合同。3，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。而簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險(xiǎn)一金，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)...

和單位簽合同口頭協(xié)議算不算超過(guò)一個(gè)月，單位需與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則你們屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的，口頭協(xié)議算合同，但是不符合法律規(guī)定。2，勞動(dòng)合同可采用口頭協(xié)議嗎不可以，口頭約定的勞動(dòng)合同一般情況下是無(wú)效的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立...

勞動(dòng)合同書(shū)雇傭合同。2，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)模板5篇企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。下面是我給大家整理的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)模板，歡迎大家來(lái)閱讀。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)模板1甲方(單位名稱(chēng))：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：乙方(姓名)：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。1、本合同期限為有固定期限，期限為年個(gè)月，自年月日起至年月日止。...