勞動(dòng)合同書(shū)雇傭合同。2，勞動(dòng)合同書(shū)合同還沒(méi)有到期嗎？沒(méi)有的話你提前三十天通知可以單方面解除，也可以去公司協(xié)商解除。3，勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)局有賣(mài)統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同，不需要其他范本勞動(dòng)合同書(shū)都是去所在地的勞動(dòng)局買(mǎi)的,二元錢(qián)一本4，求一份簡(jiǎn)單點(diǎn)的業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同樣板比較急只有一頁(yè)就更好最好是不應(yīng)亂找，應(yīng)該契合實(shí)際情況擬定，這個(gè)合同不僅僅可以保護(hù)企業(yè)的利益求采納雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了5，勞動(dòng)合同書(shū)法律規(guī)定，年滿16周歲就可以工作了，不用等到18歲，因?yàn)?6歲就已經(jīng)具備形式行為能力。結(jié)束嗎？？？退休就算...

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履...

勞動(dòng)合同工資怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的工資是基本工資，額外的提成或待遇也可寫(xiě)在勞動(dòng)合同上，基本工資為扣除社保費(fèi)用后的實(shí)際工資。2，在勞動(dòng)合同上工資是一般是怎么寫(xiě)的可以分幾條：第一條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資第二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定第三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付乙方相應(yīng)工作報(bào)酬3，簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該怎么寫(xiě)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)可不可以按法律規(guī)定，當(dāng)然是按照實(shí)際發(fā)放的數(shù)額寫(xiě)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)些也可...

誰(shuí)可以發(fā)一個(gè)勞動(dòng)合同正反面圖片給我最好是手機(jī)拍的謝謝勞動(dòng)合同范本，可以到百度文庫(kù)下載，而且封面的，但建議勞動(dòng)者與公司簽訂合法的勞動(dòng)合同。2，誰(shuí)有員工勞動(dòng)合同的封面要正規(guī)點(diǎn)的謝謝了正規(guī)的勞動(dòng)合同的封面應(yīng)包括：一、勞動(dòng)合同書(shū)二、用人單位名稱、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、注冊(cè)工商局名稱。三、勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、學(xué)歷、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話。說(shuō)明：未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，受用人單位委托與與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，填寫(xiě)委托單位的“注冊(cè)工商局名稱”。我有呢你要的話給你傳一份電子版的3，這是勞...

勞動(dòng)合同可以使用電子合同和電子簽名嗎勞動(dòng)合同也可以使用電子合同和電子簽名的。由于在線HR服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線HR服務(wù)解決這一問(wèn)題所以勞動(dòng)合同使用電子簽名來(lái)簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。對(duì)于勞動(dòng)合同，通過(guò)在線hr服務(wù)簽署，是可以使用電子簽名的。由于在線hr服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線hr服務(wù)解決這一問(wèn)題。所以勞動(dòng)合同使用電子簽名來(lái)簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。2，如何簽訂合法有效的電子勞動(dòng)合同近日...

勞動(dòng)法36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我想你所指的應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同法36條內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同法36條內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。而且因?yàn)閯趧?dòng)者自愿提出離職，這是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：...

入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具應(yīng)當(dāng)說(shuō)不算。因?yàn)閺哪銛⑹龅那闆r看，“員工登記表”的內(nèi)容不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的內(nèi)容要求，所以不能充當(dāng)勞動(dòng)合同。入職登記表，是簽訂勞動(dòng)合同前提，但不能認(rèn)同勞動(dòng)合同的，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同后，公司要備案到勞動(dòng)局的。2，入職協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。相關(guān)法律依據(jù)...

餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的勞動(dòng)合同2，我現(xiàn)在在一家餐飲公司工作底薪4500每工作時(shí)間14個(gè)小時(shí)老板現(xiàn)在在一家餐飲公司工作！底薪4500！每天工作14個(gè)小時(shí)，超過(guò)每周的工作時(shí)間44小時(shí)，需要老板付加班費(fèi)和賠償費(fèi)；你在這家餐飲一直工作，就算沒(méi)有合同，也是正式員工，而且公司不簽訂合同，就算是長(zhǎng)期固定合同了！社保沒(méi)有繳納，讓公司補(bǔ)繳納，如果無(wú)法補(bǔ)繳納，按照當(dāng)月工資是雙倍補(bǔ)償。您好可以主張工資的再看看別人怎么說(shuō)的。3，學(xué)校食堂從業(yè)人員勞動(dòng)合同一般是怎么寫(xiě)的呢參考標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)合同”，工作內(nèi)容注明“...

勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定首先，我們沒(méi)有看到用人單位能要求賠償?shù)囊罁?jù)，合同里應(yīng)該沒(méi)有，有的話你會(huì)提到。第二，你說(shuō)的2012年的培訓(xùn)文件里有服務(wù)三年的條款，是否意味著參加即為認(rèn)可該條款，這個(gè)尚待再議。即便認(rèn)為是認(rèn)可，你到2016年解除合同，也早過(guò)了3年之約。所以說(shuō)，你到時(shí)解除合同，應(yīng)該沒(méi)有后顧之憂。如果是特種行業(yè)的相關(guān)人員，適用特種行業(yè)從業(yè)規(guī)定，另當(dāng)別論。自合同簽訂之日起計(jì)算，單位應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付...

公司不簽合同要賠償嗎你指的是勞動(dòng)用工合同嗎？如果是的。哪可以要求公司賠償。就你所述，合同到期不續(xù)簽沒(méi)有賠償。2，沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，但要注意一年的仲裁時(shí)效的問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3，公司與我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以賠償嗎對(duì)于于你捏出a的這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)一下單位與你沿有簽勞動(dòng)合同，單位是不是可以賠償你呢，當(dāng)然的賠償你了首先根據(jù)合...