集體合同需要參考哪些法律集體合同的參考依據(jù)是：《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等。2，什么是集體合同集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。3，集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容集體合同，主要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。專項(xiàng)集體合同，主要是規(guī)定用人單位與本單位職工...

集體合同的效力范圍如何規(guī)定集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2，集體勞動(dòng)合同的效力什么勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。3，集體合同對(duì)哪些人具有法律約束力《勞動(dòng)合同法》第五十一條第...

集體合同應(yīng)如何適用法律參照勞動(dòng)合同法即可。2，集體合同規(guī)定法律分析：集體合同的規(guī)定：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同；以及集體合同在訂立后，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門未提出異議的，集體合同才生效。法律依據(jù)：《集體合同規(guī)定》第三條集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用...

集體合同的效力范圍如何規(guī)定集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2，集體合同的法律效力有哪些集體合同訂立、生效后，對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工，即在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，只要工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代...

集體合同應(yīng)如何適用法律參照勞動(dòng)合同法即可。2，集體合同需要參考哪些法律集體合同的參考依據(jù)是：《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等。3，集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容集體合同，主要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。專項(xiàng)集體合同，主要是規(guī)定用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容。4，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定集體合同的效力范圍及于什么搜集體合同效力范圍全部形式...

集體合同的效力范圍如何規(guī)定集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2，什么叫集體合同有效法集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。工會(huì)代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體協(xié)議。集體合同的特征是：（１）集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方...