怎么算一天的工資2，月薪10000元日薪怎么計(jì)算3，月薪制和日薪制工資如何核算4，月工資2700元每月休息4天請(qǐng)問日工資怎么算5，怎么計(jì)算日工資6，日工資計(jì)算方法1，怎么算一天的工資績效以考核為準(zhǔn)。日工資=800/21.75事假按天數(shù)扣發(fā)工資。2，月薪10000元日薪怎么計(jì)算日薪是：10000/21.5=465元向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢.3，月薪制和日薪制工資如何核算月薪制和日薪制是有區(qū)別的,日薪的話,就是上一天班才有一天工資,公司放假或勞動(dòng)者請(qǐng)假是不計(jì)發(fā)工資的.而月薪是有區(qū)別的,如果公司放假,月薪人員是不...

什么是稅前工資稅前3000在上海算什么水平2，何為稅前何為稅后3，怎么計(jì)算稅前工資4，什么是稅前應(yīng)扣的項(xiàng)目包括哪些5，請(qǐng)問什么叫稅前什么叫稅后企業(yè)所得稅中什么叫稅前扣除6，稅前扣除1，什么是稅前工資稅前3000在上海算什么水平"稅前工資"是：沒有扣除個(gè)人所稅之前的工資，也叫含稅工資。月工資扣除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為2000元。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)稅前3000元在上海算普通水平.個(gè)人所得稅稅額=[工資3000-扣除標(biāo)準(zhǔn)2000]*10%-25=75元。農(nóng)...

效益工資主要由職位工資和效益工資組成，與月銷售額掛鉤。性能工資和-0工資有什么區(qū)別？簡(jiǎn)單來說，績效工資是基于考核情況工資，績效/，效益工資按經(jīng)濟(jì)狀況給中國企業(yè)職工發(fā)放工資效益工資，什么意思效益工資？2.業(yè)績工資也可以叫獎(jiǎng)金，效益工資，業(yè)績工資。1、銷售的寬帶薪酬包含效益薪酬嗎銷售寬帶工資不含效益工資。薪酬模式分為崗位薪酬、效益薪酬、績效工資和寬帶薪酬四種模式。效益工資主要由職位工資和效益工資組成，與月銷售額掛鉤。寬帶薪酬是根據(jù)員工的崗位、能力、長期發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造價(jià)值的變化確定支付水平的薪酬體系，由崗位價(jià)值...

當(dāng)學(xué)徒有工資嗎2，學(xué)徒有工資嗎3，做學(xué)徒有工資嗎4，當(dāng)學(xué)徒有工資嗎還是倒貼5，學(xué)徒到底有沒有工資6，請(qǐng)問學(xué)徒有工資嗎1，當(dāng)學(xué)徒有工資嗎當(dāng)然有了，不過就是低點(diǎn)有2，學(xué)徒有工資嗎一般是有只要收學(xué)徒工就應(yīng)該多少不等給學(xué)徒工資.交學(xué)徒費(fèi)和給學(xué)徒工資是兩碼事.3，做學(xué)徒有工資嗎做學(xué)徒其實(shí)就是打雜和跑腿，也是有工資的，不過工資不高而已。不論學(xué)什么都是師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人，你只要想要學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)，用心學(xué)，不可能學(xué)不好學(xué)不到東西的。自學(xué)都可以，更可況有師傅帶著。只是你要是遇到好師傅學(xué)起來更容易更快而已。4，當(dāng)學(xué)徒有...

請(qǐng)喪假有沒有工資呢2，喪假請(qǐng)假扣工資嗎3，喪假扣獎(jiǎng)金和工資嗎4，喪假扣工資嗎5，喪假發(fā)工資不6，喪假會(huì)扣工資嗎1，請(qǐng)喪假有沒有工資呢在規(guī)定的三天時(shí)間內(nèi)有工資應(yīng)該不會(huì)扣工資!喪假是一周，勞工法規(guī)定喪假期間不扣工資。2，喪假請(qǐng)假扣工資嗎喪假不扣工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。3，喪假扣獎(jiǎng)金和工資嗎這個(gè)是由公司決定的。按照公司的相關(guān)管理制度執(zhí)行就好了。考勤管理制度或者是薪酬...

公務(wù)員工資多高？在工資針對(duì)公務(wù)員之前，首先要明確工資針對(duì)公務(wù)員的構(gòu)成。簡(jiǎn)單來說，公務(wù)員的工資主要由四部分組成，即基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，公務(wù)員工資多少錢？國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員與企業(yè)對(duì)口人員進(jìn)行調(diào)查比較工資，并將調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)工資。1、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?法律分析:可以得知公務(wù)員基本工資的調(diào)整內(nèi)容如下:1。崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行340元中的4000元提高到510元中的5250元，等級(jí)工資的標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行293元提高到3020元。3.其他級(jí)別工資年級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)上調(diào)。法律依據(jù)...

勞動(dòng)合同曠工一天扣除多少錢2，曠工一天罰多少錢3，曠工一天要扣多少錢4，曠工一天扣多少工資1，勞動(dòng)合同曠工一天扣除多少錢工資的兩倍崗位工資的2倍，具體可以咨詢信法網(wǎng)你的基本工資除以你的工作天數(shù)乘以32，曠工一天罰多少錢每個(gè)企業(yè)的規(guī)定都不一樣，但不能超過月工資的20%曠工一次摳當(dāng)日工資即可，不是違法，企業(yè)無權(quán)罰款，罰款是行政機(jī)關(guān)的權(quán)力。企業(yè)罰款沒有法律效力和依據(jù)這個(gè)就看單位是如何規(guī)定的，一般至少的都是兩個(gè)工作日的工資3，曠工一天要扣多少錢曠工一天就扣3天工資3天且你可以不要在那邊上班了扣3天、工資要扣掉...

平均工資按什么算平常再往上經(jīng)?？吹皆缕骄べY或者是年平均工2，月平均工資怎么計(jì)算3，怎么計(jì)算平均工資4，平均工資怎么算5，平均工資怎么算6，平均工資怎么算1，平均工資按什么算平常再往上經(jīng)?？吹皆缕骄べY或者是年平均工法律上指綜合工資，不是只有基本底薪。2，月平均工資怎么計(jì)算下面那種理解是正確的:1.月平均工資=報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)2.月平均工資=報(bào)告期工資總額/當(dāng)月實(shí)發(fā)工資人數(shù)3.月平均工資=報(bào)告期工資總額/當(dāng)月實(shí)有在崗職工人數(shù)3，怎么計(jì)算平均工資平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼...

薪金基數(shù)是什么意思2，什么是工資基數(shù)3，工資基數(shù)什么意思字?jǐn)?shù)越少越好4，月工資基數(shù)如何定義5，繳費(fèi)工資基數(shù)6，借款人及配偶計(jì)算住房公積金月繳存額的工資基數(shù)是什么意思1，薪金基數(shù)是什么意思就是基本工資2，什么是工資基數(shù)那就是以工資做為基數(shù)，然后乘以各自的系數(shù)來計(jì)算各自要計(jì)算的數(shù)字3，工資基數(shù)什么意思字?jǐn)?shù)越少越好工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。4，月工資基數(shù)如何定義繳費(fèi)工資基...

產(chǎn)假期間有工資嗎2，產(chǎn)假有沒有工資的3，產(chǎn)假有工資嗎4，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎5，勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定6，國家規(guī)定孕婦休產(chǎn)假有沒有工資1，產(chǎn)假期間有工資嗎不會(huì)有工資．．一般的都是停職留薪要是公司福利好點(diǎn)的應(yīng)該會(huì)有補(bǔ)貼的2，產(chǎn)假有沒有工資的國家有規(guī)定，是要發(fā)放工資的。有基本的工資，但沒有獎(jiǎng)金3，產(chǎn)假有工資嗎如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。4，產(chǎn)假期內(nèi)有工資嗎女職工在休產(chǎn)假期間是有工資...