請病假扣多少工資2，勞動合同法規(guī)定病假該扣多少呢百分之幾3，病假一天扣多少工資4，關于病假的扣法5，病假一天工資怎么扣款6，如何計算病假工資1，請病假扣多少工資您好！不同公司不同規(guī)章制度。有的凡是請病假，只要證明齊全，不扣工資。有的，住院病假、人流、結扎、傳染性病假不扣工資；但普通病假，如發(fā)燒、感冒扣工資。而扣工資的比例一般是按基本工資及其它工資項目按日平均工資扣減。以上，愿能幫到您啦。謝謝！2，勞動合同法規(guī)定病假該扣多少呢百分之幾因工負傷的醫(yī)療期在法律上叫“停工留薪期”,在此期間受傷職工的工資待遇不...

績效工資計算2，怎樣計算績效工資3，什么是績效工資如何考核4，績效工資啥意思5，什么是績效工資有什么用6，什么是事業(yè)單位績效工資1，績效工資計算小時工資率*某產品定額工時*產品數量=計件工資或者按以下計算；月績效工資額為600元，現(xiàn)下達計劃任務：第一項：計劃任務68000元占工資的30%進行考核（按實際完成數，如完成60000）。第二項：計劃任務16000元占工資的40%進行考核（按實際完成數，如完成15000）。第三項：計劃任務20000元占工資的30%進行考核（按實際完成數，如完成30000）。如...

日平均工資怎么算2，每日工資怎么計算3，法律規(guī)定日均工資如何計算4，工資是怎么算的5，每日的實際工資如何計算6，日工資計算方法1，日平均工資怎么算日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，每日工資怎么計算滿30級就能每天領取。根據經常登錄游戲、常在線、登記的原因等、每日工資（點卷）就會+10采納吧把你每個月的總工資除以21.75天就是每天的錢了3，法律規(guī)定日均工資如何計算一般是按5...

廣州市現(xiàn)在的人均收入是多少2，廣州平均工資3，廣州平均月薪是多少4，廣州市平均工資是多少5，在廣州打工平均工資是多少6，誰知道現(xiàn)在廣州普通工資是多少啊1，廣州市現(xiàn)在的人均收入是多少3349元月平均2，廣州平均工資廣州職工平均工資3780元3，廣州平均月薪是多少2009年底人均月薪是3300多,目前最低工資是1100元/月.要看是什么職位?1500~180011004，廣州市平均工資是多少國家統(tǒng)計局公告2005年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為18405元,以每年12個月計,相當于全國城鎮(zhèn)單位在崗職工月...

勞動法試用期工資怎算2，試用期工資怎么算3，勞動者試用期工資怎么算4，勞動合同試用期工資如何算5，試用期工資怎么算6，員工在試用期的工資應該怎么算1，勞動法試用期工資怎算《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2，試用期工資怎么算看用人單位的了一般都是底薪算零點八倍吧?？茨氵M的是什么公司了.如果你試工行的話.那就按這幾天所作的量或按天算.如果試幾天不合格的話是沒錢的3，勞動者試用期工資怎么算《勞...

計件工資怎么算2，計件工資計件單價怎么計算3，計件工資怎么算4，成本會計中的計件工資單價怎么算5，如何計算計件工資6，計時計件工資如何計算1，計件工資怎么算提成分成多少份?一人10成,不是拿光?你問問清楚計件工資通常不要求再嚴格考核工時，按比例分或按完成量分就好了。2，計件工資計件單價怎么計算首先，你這個計件工資的公式就是錯誤的。計件工資＝標準勞動時間工資+非標準勞動時間工資。標準勞動時間工資就是常說的底薪。按照最新的勞動合同法規(guī)定，只要勞動者正常出勤，不論勞動量是否飽和，都應發(fā)發(fā)放不低于本市的最低工...

我4500一個月出勤了15天請問有多少工資2，臨時工工資怎樣計算3，26天制底薪2500上班20天工資怎么算4，實際出勤工資如何計算1，我4500一個月出勤了15天請問有多少工資一個月22個工作日，出勤15天15/22*4500=3068.18左右2，臨時工工資怎樣計算【1】根據《勞動合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分?！?】臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內...

員工工資算法2，發(fā)工資怎么計算3，薪酬如何計算4，工資計算方法5，員工的工資正確計算方法是什么6，一般工資是怎么計算的呢1，員工工資算法是按照26天來計算的那就是一個月的工資錢數除以天數，如果是每天30元一天就是30*31在除以請假的天數，最后就是你應得的了2，發(fā)工資怎么計算固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數)+固...

工資性費用包括什么2，工資算什么費用3，新會計準則中工資和計提費用分別是怎么處理的會計分錄怎么做4，工資總額應扣除哪些費用5，人工費和工資的區(qū)別6，員工的工資正確計算方法是什么1，工資性費用包括什么工資獎金加班費用等2，工資算什么費用管理人員工資算管理費用，車間管理人員工資算經營費用，生產工人工資算產品成本。3，新會計準則中工資和計提費用分別是怎么處理的會計分錄怎么做借：管理費用－工資貸：應付職工薪酬－工資其它費用不計提，只在發(fā)生的時候做賬，而且不可超出標準：福利費14%以內，教育經費2.5%以內，工...

正確的工資算法是怎么算的2，正確的工資算法3，關于工資的正確算法4，工資怎么算才正確5，員工的工資正確計算方法是什么6，工資如何核算才正確1，正確的工資算法是怎么算的整月上班，就按整月算（除去法定節(jié)假日及周末）沒上滿一個月：當月工資=全月工資/20.83天再*實際上班天數后來參考其他，大多也是這樣算的，如果按31天算的話，那么沒有請假的員工，就沒有一個統(tǒng)一的算法，所以還是按30天來算，其實結果跟31天的工資差價也就前后相差10多塊而已按勞動合同法，每月上滿21.83天算全勤。2，正確的工資算法是（25...