員工曠工1天勞動(dòng)法法規(guī)法律分析:1。曠工員工工資不得扣除，曠工工資只能按事假扣除，即曠工當(dāng)天，無(wú)理由曠工多久可以被辭退勞動(dòng)法法律解析:曠工幾天解除勞動(dòng)合同是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的，一般為十五天，New-1曠工處理規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)職工的處罰規(guī)定曠工處罰規(guī)定:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失賠償金，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月工資的20%；其他人。1、勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故曠工幾天可以開除1。中華人民共和...

2.曠工-1/是工資是曠工-1/否工資。曠工3天自離是工資是曠工3天自離是工資，公司員工自離是工資？曠工有-2曠工3天自離有工資但是用人單位可以要求賠償因?yàn)?，曠工辭職有工資拿？法律主體性:員工曠工離職需發(fā)工資，一、公司員工自離是工資是自離是工資。1、公司員工自離有工資嗎?1。公司員工自離是工資是1。公司員工自離是工資。只要是由于勞動(dòng)者工資，無(wú)論什么情況都應(yīng)該支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。2.法律依據(jù):支付暫行規(guī)定第九條。勞動(dòng)關(guān)系雙...

曠工日扣三天工資合法？1.曠工單日扣費(fèi)三天工資合法？曠工kou三天-3/非法曠工kou三天-3/非法。員工曠工單日扣費(fèi)三天-3/是/否-1曠工單日扣費(fèi)三天/12344，勞動(dòng)法曠工單日扣費(fèi)三天-3合法是曠工單日扣費(fèi)三天12344，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資、工資、曠工日是指工資、-2支付勞動(dòng)者工資。1、曠工扣三天工資違法嗎曠工buckle三天工資非法。一般情況下沒有曠工一天扣多少錢工資的規(guī)定。按照現(xiàn)行慣例，在曠工日，用人單位可以不支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得扣除工資。員工在正常...

本文目錄一覽1，12月份計(jì)件工作做不到11月份那么多而用人單位便說(shuō)要以曠工來(lái)計(jì)2，在電子廠里上班曠工一天扣三天底薪這三天包括曠工當(dāng)天嗎3，計(jì)件工作沒請(qǐng)假會(huì)給打曠工嗎4，在毛織廠計(jì)件拿工資晚上加班很累所以白天老遲到被記成曠工5，計(jì)件工資請(qǐng)假扣工資嗎6，我們廠是記件的曠工按記件的工資來(lái)算是對(duì)的嗎7，計(jì)件工人沒有寫請(qǐng)假條也沒有跟老板說(shuō)直接回老家一個(gè)星期屬不屬1，12月份計(jì)件工作做不到11月份那么多而用人單位便說(shuō)要以曠工來(lái)計(jì)克扣工資的理由不成立。因?yàn)?，?jì)件工資就是以產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量為考核的依據(jù)。2，在電子廠里上班曠...