在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償2，員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償1，在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償不同的條件下辭職，辭退補(bǔ)償金是不一樣的2，員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償公司在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工，如果是因員工有重大過錯(cuò)而辭退的，沒有賠償；如果是無過錯(cuò)性辭退員工，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司每工作一年，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，則按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算...

勞動(dòng)合同續(xù)簽個(gè)人工作總結(jié)2，勞動(dòng)合同續(xù)簽個(gè)人工作總結(jié)1，勞動(dòng)合同續(xù)簽個(gè)人工作總結(jié)隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼膭趧?dòng)合同續(xù)簽個(gè)人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動(dòng)合同續(xù)簽個(gè)人工作總結(jié)篇1時(shí)光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個(gè)春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長(zhǎng)處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣，虛心...

合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的2，勞動(dòng)合同法里提到的服務(wù)期是什么意思3，物業(yè)公司與住戶簽訂的服務(wù)協(xié)議年限如何定4，物業(yè)管理?xiàng)l例有規(guī)定物業(yè)服務(wù)合同年限嗎5，關(guān)于勞動(dòng)法的服務(wù)期限是多少6，勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期有什么規(guī)定7，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限1，合同法第二十二條中的服務(wù)期是如何定義的服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后對(duì)勞動(dòng)者單向作出的約定，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限，因此，對(duì)于用人單位而言，它是用人單位享有的一項(xiàng)權(quán)利，故用人單位可以行使這項(xiàng)...

勞動(dòng)合同期限分為哪幾種2，幾種常見的勞動(dòng)合同期限類型3，勞動(dòng)合同期限有哪些種類4，勞動(dòng)合同期限種類5，勞動(dòng)合同期限有哪些類型勞動(dòng)合同該什么時(shí)候簽1，勞動(dòng)合同期限分為哪幾種勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不同的合同期限可以約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的。試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期...

勞動(dòng)合同期未滿勞動(dòng)者要離開屬于違約嗎2，合同未滿辭職算違約嗎3，勞動(dòng)合同還沒到期辭職算違約嗎4，合同沒到期辭職算違約嗎5，合同期限未滿提前辭職算違約嗎6，合同期未滿離職要賠違約金嗎1，勞動(dòng)合同期未滿勞動(dòng)者要離開屬于違約嗎如果雙方都同意那就不構(gòu)成違約.2，合同未滿辭職算違約嗎不是合同內(nèi)未注明就算嗯3，勞動(dòng)合同還沒到期辭職算違約嗎是不算違約的，但是要至少再十五個(gè)工作日后才能離職…如果你有特別得是就可以不算比如地震類4，合同沒到期辭職算違約嗎辭職只要提前30天交書面辭職信就可以了。可以要回押金。如果不要工資...

合同期限未到是否有賠償嗎你是辭職，還是被開除。是辭職的話是沒有賠償了。2，合同期沒有到公司解除合同是否要賠償我真要替我的同學(xué)謝謝你們，希望從這次航海的經(jīng)歷中可以對(duì)以后的工作提高自我保護(hù)的意識(shí)。傳說中的標(biāo)準(zhǔn)合同不是簡(jiǎn)單幾頁A4紙幅仔細(xì)看看管理板塊的合同入門上面是標(biāo)準(zhǔn)合同框架任何雇主與船員之間可能出現(xiàn)的問題基本覆蓋了稍后將會(huì)推出標(biāo)準(zhǔn)合同條款（當(dāng)然是英文的）希望大家共同提高廣大船員的自我防范意識(shí)為辛苦在航運(yùn)一線的弟兄們爭(zhēng)取到應(yīng)得權(quán)益我覺得丁香海應(yīng)該為我們自由船員擬訂一份標(biāo)準(zhǔn)的合同,那樣我們就可以直接和船東或...

協(xié)議書到期了遲了一個(gè)月或半年再執(zhí)行里面的內(nèi)容是否還有效無效了、已經(jīng)超出了協(xié)議的期限、合同中約定了終止期限的，期限屆滿時(shí)合同失效，即過期之后雙方不需要再按合同履行義務(wù)。如果合同期內(nèi)當(dāng)事人未履行相關(guān)義務(wù)，則屬于違約，即使在合同期滿后再實(shí)際履行了，守約方仍然有權(quán)主張遲延履行方承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任。2，合同過期還生效嗎不生效。法律上該合同未履行部分已經(jīng)失效。問題不太清楚~什么叫合同過期？肯定沒效了啊沒有法律效力如果過了合同簽約的日期就無效。不生效不。合同過期不受法律保護(hù)的，3，合同到期了合同條款還有效沒這個(gè)...

您好我想請(qǐng)問一下單方面終止合同算違約麼終止合同最好先協(xié)商，如協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。{0}2，合同期內(nèi)辭職算違約嗎合同期內(nèi)辭職一般是不構(gòu)成違約的，除非有以下情形之一：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞...

合同期限屆滿繼續(xù)履行有效嗎合同期限屆滿之后，一方當(dāng)事人繼續(xù)按照原合同履行是否有效，這要看另一方當(dāng)事人是否接受，如果接受，當(dāng)然有效;如果拒絕，肯定無效。因此，合同期限屆滿時(shí)違約方當(dāng)事人想繼續(xù)履行合同的，需要取得對(duì)方當(dāng)事人同意或同意繼續(xù)履行的表示，這時(shí)的繼續(xù)履行才有效。{0}2，合同到期后還有效嗎合同到期后就沒有約束力了。但是，之前的合同還是屬于有效合同，只是，到期后沒有約束力而已！有效《中華人民共和國(guó)合同法》第46條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的...

合同未到期辭職要付違約金嗎你好，如果是合同未到期提出辭職需要提前30天交辭職報(bào)告，并要辦理要交接手續(xù)。{0}2，合同沒到期辭職要支付違約金嗎違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，結(jié)果勞動(dòng)者違反該競(jìng)業(yè)限制約定的。{1}3，合同沒到期辭職要給違約金嗎視情況而定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)...