合同到期后還有效嗎合同到期后就沒有約束力了。但是，之前的合同還是屬于有效合同，只是，到期后沒有約束力而已！有效《中華人民共和國(guó)合同法》第46條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。{0}2，合同超過時(shí)間還有效嗎口頭協(xié)議如果沒有爭(zhēng)議也是有效的，合同到期后如果雙方仍然繼續(xù)按原合同履行，那么對(duì)雙方都是有約束力的，也是有效的。1、合同時(shí)間寫錯(cuò)了一樣有法律效力，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會(huì)影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的...

你好請(qǐng)教一下公司員工在合同期限內(nèi)離職的話要怎么處理在合同期內(nèi)，員工離職是比較自由的，但用人單位要辭退員工則比較麻煩。合同期內(nèi)的員工離職的處理，首先要看勞動(dòng)合同怎么約定，如果沒有約定違約金，那只能讓他走，當(dāng)然，公司也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。如果它是可以離開而又不影響公司運(yùn)展，何不讓他早點(diǎn)走呢。他自有好的發(fā)展就給他個(gè)機(jī)會(huì)。如果他是項(xiàng)目的重要人，早走人對(duì)于公司有損失，就可扣他的工資作為相應(yīng)的賠償，仁慈的話發(fā)個(gè)最低工資給他。如你是員工方，只能跟公司協(xié)商一下，一般公司不會(huì)為難你，放你走，也不會(huì)扣你錢，但是公司有權(quán)...

在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應(yīng)該怎樣處理如果是個(gè)人提出離職的，可以幫他們辦理離職手續(xù)，如果是老板辭退的，需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題{0}2，勞動(dòng)合同期內(nèi)員工無故辭職怎么辦在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工離職怎么辦在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工無故離職怎么辦的相關(guān)知識(shí)如下:擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七...

在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應(yīng)該怎樣處理如果是個(gè)人提出離職的，可以幫他們辦理離職手續(xù)，如果是老板辭退的，需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題{0}2，簽勞動(dòng)合同后辭職怎么辦提前半個(gè)月就行了提前30天，試用期或者臨時(shí)工提前3天就可以。{1}3，勞動(dòng)合同簽訂期間員工離職怎么辦提前三十天離職即可員工正常程序辭職的，單位應(yīng)該辦理離職手續(xù)。你需要提前一個(gè)月出面提出辭職就不違規(guī)。{2}4，你好請(qǐng)教一下公司員工在合同期限內(nèi)離職的話要怎么處理如果它是可以離開而又不影響公司運(yùn)展，何不讓他早點(diǎn)走呢。他自有好的發(fā)展就給他個(gè)機(jī)會(huì)。如果他是項(xiàng)...

在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應(yīng)該怎樣處理如果是個(gè)人提出離職的，可以幫他們辦理離職手續(xù)，如果是老板辭退的，需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題{0}2，合同期不滿員工要離職怎么辦法律分析：?jiǎn)T工提出離職通常有如下情況：1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在...

本文目錄一覽1，在與單位簽訂合同期間期間可以終止合同嗎2，請(qǐng)問合同期內(nèi)用人單位提出合同終止3，承包合同期內(nèi)政府有權(quán)終止合同合法嗎4，在合約期內(nèi)能解除合約嗎5，用人單位在在合同期限內(nèi)解雇員工問合同終止了嗎6，集體合同期內(nèi)一般勞動(dòng)合同到期能夠終止一般勞動(dòng)合同嗎7，合同期內(nèi)單方終止合同違法嗎1，在與單位簽訂合同期間期間可以終止合同嗎可以，但是你應(yīng)該提前與聘用單位聲明。{0}2，請(qǐng)問合同期內(nèi)用人單位提出合同終止用人單位提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可以要求2個(gè)月的補(bǔ)償金怎么沒有何離廠?如果按合日期結(jié)束為...

本文目錄一覽1，合同期內(nèi)辭退員工有賠償嗎2，合同期內(nèi)辭退員工賠償多少錢3，公司在合同期內(nèi)辭退員工員工可以拿到賠償金嗎4，合同期內(nèi)辭退賠償5，合同期內(nèi)被公司辭退有賠償嗎6，關(guān)于合同期內(nèi)被辭退的賠償問題7，在合同期內(nèi)公司辭退員工用賠償嗎1，合同期內(nèi)辭退員工有賠償嗎勞動(dòng)部門可以仲裁，你這種情況，肯定是可以要求賠償?shù)?。公司的主張是失職，要舉證失職的理由。{0}2，合同期內(nèi)辭退員工賠償多少錢勞動(dòng)部門可以仲裁，你這種情況，肯定是可以要求賠償?shù)?。公司的主張是失職，要舉證失職的理由。一般是n+1月工資，n指的是工作年限。...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同沒到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償2，合同不到期辭退賠償3，合同期未到被解雇如何賠償4，合同未到期被辭退該怎么賠償呢5，合同沒到辭退怎么賠償6，合同期沒到被辭退怎么賠償1，勞動(dòng)合同沒到期被公司辭退了怎么補(bǔ)償單位應(yīng)支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位如果沒有提前1個(gè)月書面通知你解除合同的，還應(yīng)再支付你1個(gè)月工資的代通金。公司以末位淘汰制解聘員工，合同沒到期怎樣補(bǔ)償你只能拿到半個(gè)月本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。{0}2，合同不到期辭退賠償【1】你公司因效益不好，合同不到期就要辭退。【2】等你收到被辭...

本文目錄一覽1，投標(biāo)有限期的定義2，法律對(duì)投標(biāo)有效期的時(shí)間規(guī)定是怎樣的3，投標(biāo)有效期有多久4，投標(biāo)有效期5，投標(biāo)有效期的最低時(shí)間1，投標(biāo)有限期的定義所謂投標(biāo)有效期，是指招標(biāo)人對(duì)投標(biāo)人發(fā)出的要約作出承諾的期限。也可以理解為投標(biāo)人為自己發(fā)出的投標(biāo)文件承擔(dān)法律責(zé)任的期限。按照《合同法》的有關(guān)規(guī)定，作為要約人的投標(biāo)人提交的投標(biāo)文件屬于要約。要約通過開標(biāo)生效后，投標(biāo)人就不能再行撤回。一旦作為受要約人的招標(biāo)人作出承諾，并送達(dá)要約人，合同即告成立，要約人不得拒絕。在投標(biāo)有效期截止前，投標(biāo)人必須對(duì)自己提交的投標(biāo)文件承擔(dān)相...

本文目錄一覽1，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償2，合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償3，合同期限未滿被辭退了該怎樣賠償4，合同未到期單位辭退員工怎么補(bǔ)償5，合同未到期被辭退該怎么賠償呢6，合同期未滿公司將你辭退按勞動(dòng)法該如何賠償7，勞動(dòng)合同期未滿被單位辭退如何補(bǔ)償8，在合同期未滿期間公司辭退員工應(yīng)該得到怎樣的賠償9，合同期未滿辭退員工怎么補(bǔ)償1，合同未到期公司辭退我有哪些補(bǔ)償一年公司賠給你一個(gè)月工資，還可以去社保居領(lǐng)失業(yè)金1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工...