勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎被辭退勞務(wù)工不具備補償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補償。是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的2，被辭退勞務(wù)工有補償嗎被辭退勞務(wù)工不具備補償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補償。和誰簽的無關(guān)系,勞動合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年...

勞務(wù)合同該如何簽定勞動合同，又稱“勞動契約”或“勞動協(xié)議”，是勞動者與用人單位之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的書面協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)具備的條款勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。2，給勞務(wù)公司簽合同1，您如果跟勞務(wù)公司簽合同的話，您的身份是勞務(wù)派遣人員，正規(guī)，勞動合同法規(guī)定了勞務(wù)公司必須為您上繳社會保險，國家并未規(guī)定一定要交齊所有保險。所...

解除勞動合同要賠錢嗎視情況而定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2，終止勞務(wù)協(xié)議有賠償嗎應(yīng)當支付補償金。因為勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動...

勞務(wù)合同的范本這上面肯定寫不了范本的。你可以到百度文庫區(qū)下載，或者到一個軟件法行者上去下載?；蛘哒衣蓭煄兔懛輰I(yè)的格式合同，以備以后長期使用。。希望可以幫到你，生活愉快！2，勞務(wù)通用版合同勞務(wù)通用版合同范本（精選8篇）隨著時間的推移，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我?guī)痛蠹艺淼膭趧?wù)通用版合同范本（精選8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。勞務(wù)通用版合同1甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有...

出國勞務(wù)委托代理合同簽字就是對合同的確認。個人，簽字；單位，蓋章。2，給個出國勞務(wù)合同范本_國___公司法定地址：電報掛號：電報掛號：第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入_國國境的簽證和在_國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證等手續(xù)，由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條乙方人員在_國工作期間，...

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勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。2，勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別主要區(qū)別是，性質(zhì)不同、主體資格不同、主體的待遇不同、用人單位的義務(wù)不同、適用的法律不同，具體如下：一、性質(zhì)不同1、勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。2、勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、主體資格不同1、勞務(wù)合同勞務(wù)合同的主體...

勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2，勞務(wù)合同在民法典第幾條法律分析：勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會...

勞務(wù)分包合同起訴地在哪里勞動分包合同產(chǎn)生糾紛可以在合同履行地人民法院起訴。如果合同履行地不確定的，可以到被告地法院起訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十一條一般地域管轄對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。...