本文目錄一覽1，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎2，勞動合同沒到期被辭退有補償嗎3，合同沒到期被辭退有賠償嗎4，勞動合同未到期解除需要賠償嗎5，勞動合同沒到期公司辭退我是否能得到賠償1，勞務(wù)合同沒到期要解除有賠償嗎如果是雇主解除雇員，那么要支付一年補償一個月的經(jīng)濟補償金，如果是雇員主動提出辭職，那么什么都沒有如果是雙方協(xié)商一致的，可以解除合同。單方面公司要炒你，你可以得到賠償。如果你要辭職，需提前30天通知公司2，勞動合同沒到期被辭退有補償嗎你好，根據(jù)你說的情況，如果你同意與單位解除勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽...

雇傭合同怎么寫直接寫明約定項目和約定報酬。什么雇傭合同，那么尖銳的字眼。就是勞動合同啊，在勞動局的網(wǎng)站上都提供勞動合同的免費模版，在結(jié)合自己企業(yè)或經(jīng)營特點，修改建立符合自己的勞動合同。偷懶也有辦法，尋找同行業(yè)的勞動合同做范本啦，在搜索引擎中找下，網(wǎng)上都有的。2，勞動合同有范本嗎可以在哪些地方購買不用購買了，這里有免費的各種新勞動合同范本：包括固定期限、無固定期限、全日制從業(yè)人員使用、非全日制從業(yè)人員使用的勞動合同范本以及競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議范本等。http://www.newcenturylaw.c...

勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定勞務(wù)派遣工就是原單位的臨時工，用人單位為逃避勞動法的某些義務(wù)而演變出來的“新名詞”。2，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所...

有關(guān)勞動合同問題的法律咨詢1.這可能是文字表述的不嚴密，看似沒有問題，估計不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應(yīng)服務(wù)3年以上”的提法是不妥的，應(yīng)該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法?，F(xiàn)在變成好像對乙方是強迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準也是違法的，只要符合勞動法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準。批準...

勞務(wù)合同可以隨時解除可以，付出相應(yīng)的賠償。2，勞務(wù)合同可以隨時解除嗎法律分析：1、如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時解除。2、勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3，勞務(wù)合同可以隨時解約...

簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎如果是勞動者自身原因被辭退沒有補償金，如果是用人單位原因被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補償標準進行賠償。沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補償費為做一年給您一個月的工資2，勞務(wù)合同沒到期被用人單位無故辭退你和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，你和用工單位之間不是勞動關(guān)系，所以你不可以要求用工單位支付經(jīng)濟補償，但是可以要求勞務(wù)派遣公司給你另外...

沒有簽合同的員工受勞動法保護嗎沒有簽合同的員工同樣受《勞動法》保護。我國《勞動法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2，沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護嗎勞務(wù)關(guān)系不受勞動法的保護，勞動關(guān)系受勞動法保護。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取...

勞務(wù)合同解除怎么補償員工這個問題可以理解為勞動合同解除怎么補償員工的問題，首先勞動合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經(jīng)濟補償金；其次，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資代通知金。2，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償單位辭退勞務(wù)合同的員...

勞動合同到期解雇是否有補償金你好，baihe724。首先我可以明確告訴你，勞動合同到期，公司終止固定期限勞動合同對勞動者也是有經(jīng)濟補償金的。所以公司終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付你4個月的經(jīng)濟補償金。1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；2、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的...

國家對農(nóng)民工簽訂勞動合同有什么主要規(guī)定《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。國家應(yīng)該強制所有農(nóng)民工簽訂勞動合同2，勞務(wù)用工協(xié)議的規(guī)定如果是你們是屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，那你們就...