勞動聘用合同不簽合同，可以要求雙倍工資（最多十一個月），用人單位如果在員工無過錯的情況下，單方面解除勞動合同，可給予經(jīng)濟補償金。另外還要看單位有沒有給你交保險，如果沒有交，可以要求單位補交。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；2，事業(yè)單位的會計聘用合同書怎...

本文目錄一覽1，聘用合同法律保護依據(jù)與途徑2，雇傭合同的法律規(guī)定有哪些它的特征是怎樣的3，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定4，勞動合同與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些5，聘用合同有法律法規(guī)規(guī)定的文本嗎6，雇傭合同的法律特征有哪些7，聘用合同有哪些必備條款和勞動合同的必備條款有何不同1，聘用合同法律保護依據(jù)與途徑聘用合同屬于勞動性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護。保護途徑一般是經(jīng)過司法途徑進行保護！聘用合同跟一般的勞動合同是一樣的，同樣受《勞動法》和《勞動合同法》...

聘用協(xié)議書有法律效用嗎如果聘用協(xié)議書是雙方自愿簽訂且不違反法律規(guī)定,那么在雙方均簽字后即產(chǎn)生法律效力,對雙方都有約束力。至于是叫協(xié)議還是叫合同沒有實際意義。2，事業(yè)單位聘用合同適用于勞動法嗎您好！事業(yè)單位聘用合同適用《中華人民共和國勞動合同法》。謝謝閱讀！合同擬訂就是依據(jù)勞動法的，違反了勞動法就是無效合同，法律上不承認(rèn)。所以單位聘用合同適用勞動法。3，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.你不是事業(yè)單位...

我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所以適用《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》再看看別人怎么說的。2，公司是否可經(jīng)隨意更改聘用合同最主要是你和他簽合同時，注明有沒有由于其他原因（超市調(diào)整）可以變更和合同？？如果沒有，你可以走法律途徑。先請律師告訴他違約的后果。不可以隨意更改~合同應(yīng)該是有2份的~公司一份~你自己保留一份~正規(guī)的公司話~即便是你辭職~也會給你結(jié)算當(dāng)...

事業(yè)單位聘用合同適用于勞動法嗎您好！事業(yè)單位聘用合同適用《中華人民共和國勞動合同法》。謝謝閱讀！合同擬訂就是依據(jù)勞動法的，違反了勞動法就是無效合同，法律上不承認(rèn)。所以單位聘用合同適用勞動法。2，聘用合同適用勞動合同法嗎法律分析：適用。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平...

簽合同遵守什么法律應(yīng)遵守國家所有生效的法律。2，聘用合同受勞動法保護嗎法律分析：聘用協(xié)議受勞動法保護，因為聘用協(xié)議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此受我國《勞動法》和《勞動合同法》保護。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用...

聘用協(xié)議書有法律效用嗎如果聘用協(xié)議書是雙方自愿簽訂且不違反法律規(guī)定,那么在雙方均簽字后即產(chǎn)生法律效力,對雙方都有約束力。至于是叫協(xié)議還是叫合同沒有實際意義。2，事業(yè)單位聘用合同適用于勞動法嗎您好！事業(yè)單位聘用合同適用《中華人民共和國勞動合同法》。謝謝閱讀！合同擬訂就是依據(jù)勞動法的，違反了勞動法就是無效合同，法律上不承認(rèn)。所以單位聘用合同適用勞動法。3，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.你不是事業(yè)單位...

雇傭合同的法律特征有哪些雇傭法律關(guān)系，一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。即雇傭合同是一種勞務(wù)合同，其具有以下主要特征：1、主體的廣泛性與平等性勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。2、合同標(biāo)的的特殊性勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事...

聘用合同法律保護依據(jù)與途徑勞動合同法··剛頒布的可以找勞動仲裁委員會，還有你們單位的工會聘用合同屬于勞動性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護。保護途徑一般是經(jīng)過司法途徑進行保護！聘用合同跟一般的勞動合同是一樣的，同樣受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。2，有哪位高人能指點一下聘用合同和勞務(wù)合同有什么本質(zhì)上的區(qū)聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)...

聘用協(xié)議書有法律效用嗎如果聘用協(xié)議書是雙方自愿簽訂且不違反法律規(guī)定,那么在雙方均簽字后即產(chǎn)生法律效力,對雙方都有約束力。至于是叫協(xié)議還是叫合同沒有實際意義。2，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所以適用《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》再看看別人怎么說的。3，聘用合同法律保護依據(jù)與途徑勞動合同法··剛頒布的可以找勞動仲裁委員會，還有你們單位的工會聘用合同屬于勞...