非事業(yè)單位訂立聘用制合同是依據(jù)哪部法律的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過(guò)司法途徑進(jìn)行保護(hù)！聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是一樣的，同樣受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。3，聘用協(xié)議是否有法律效力如果內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定,又是雙方真實(shí)意思的表示,則有效.雙方簽字的合同的具有法律效力。但是你...

非事業(yè)單位訂立聘用制合同是依據(jù)哪部法律的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2，聘用協(xié)議書(shū)有法律效用嗎如果聘用協(xié)議書(shū)是雙方自愿簽訂且不違反法律規(guī)定,那么在雙方均簽字后即產(chǎn)生法律效力,對(duì)雙方都有約束力。至于是叫協(xié)議還是叫合同沒(méi)有實(shí)際意義。3，事業(yè)單位聘用合同適用于勞動(dòng)法嗎您好！事業(yè)單位聘用合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。謝謝閱讀！合同擬訂就是依據(jù)勞動(dòng)法的，違反了勞動(dòng)法就是無(wú)效合同，法律上不承認(rèn)。所以單位聘用合同適用勞動(dòng)法。4，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你...

我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法啊,現(xiàn)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求二倍工資和簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所以適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》再看看別人怎么說(shuō)的。2，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過(guò)司法途徑進(jìn)行保護(hù)！聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是...

聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過(guò)司法途徑進(jìn)行保護(hù)！聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是一樣的，同樣受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。2，聘用協(xié)議是否有法律效力如果內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定,又是雙方真實(shí)意思的表示,則有效.雙方簽字的合同的具有法律效力。但是你的問(wèn)題在于，你怎么知道公司沒(méi)有簽章？合同不在你手里，及時(shí)公司沒(méi)有簽章你也沒(méi)有...

事業(yè)單位聘用合同適用于勞動(dòng)法嗎您好！事業(yè)單位聘用合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。謝謝閱讀！合同擬訂就是依據(jù)勞動(dòng)法的，違反了勞動(dòng)法就是無(wú)效合同，法律上不承認(rèn)。所以單位聘用合同適用勞動(dòng)法。2，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法啊,現(xiàn)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求二倍工資和簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所以適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》再看看別人怎么說(shuō)的。3，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)...

聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過(guò)司法途徑進(jìn)行保護(hù)！聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是一樣的，同樣受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承...

簽合同遵守什么法律應(yīng)遵守國(guó)家所有生效的法律。2，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法啊,現(xiàn)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可以要求二倍工資和簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所以適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》再看看別人怎么說(shuō)的。3，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是...

非事業(yè)單位訂立聘用制合同是依據(jù)哪部法律的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2，聘用協(xié)議書(shū)有法律效用嗎如果聘用協(xié)議書(shū)是雙方自愿簽訂且不違反法律規(guī)定,那么在雙方均簽字后即產(chǎn)生法律效力,對(duì)雙方都有約束力。至于是叫協(xié)議還是叫合同沒(méi)有實(shí)際意義。3，事業(yè)單位聘用合同適用于勞動(dòng)法嗎您好！事業(yè)單位聘用合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。謝謝閱讀！合同擬訂就是依據(jù)勞動(dòng)法的，違反了勞動(dòng)法就是無(wú)效合同，法律上不承認(rèn)。所以單位聘用合同適用勞動(dòng)法。4，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所...