掛名主管號(hào)上班算不算就業(yè)？法律主觀:掛名主管算雇傭。是否隸屬于國企違法？公司法定代表人掛名wheet違法掛名法定代表人依法可以免除責(zé)任，不帶人去公司是合法的上班，掛名，但存在以下潛在的法律風(fēng)險(xiǎn):1，掛名法定代表人可能對公司違法違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任，是違法行為嗎？在一家公司注冊證書，選擇另一家公司上班，是違反勞動(dòng)法的。1、使用掛名出納沒實(shí)際工作會(huì)計(jì)出納單位誰犯法了注冊公司掛名獄中財(cái)務(wù)總監(jiān)。陳瑞玲律師執(zhí)業(yè)8年|北京盈科(廣州)律師事務(wù)所擅長:離婚、繼承法律分析咨詢:掛名財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé):1。定期或不定期檢查和評(píng)價(jià)...

光腳開車違法?光腳雅子開車違法？光腳開車合法嗎？光腳開車No違法。光腳是開車新交通法規(guī)光腳否開車，赤腳開車是違法？沒有法律規(guī)定不能光腳-1/，赤腳開車沒有法律，更何況違法，有些地方規(guī)定不準(zhǔn)赤腳開車，光腳開車妨礙安全駕駛的行為違法行為特別是在夏天。1、光腳可以開車嗎新交規(guī)光腳No開車。光腳開車妨礙安全駕駛的行為違法特別是在夏天，人的腳底容易出汗，光腳踩剎車和油門時(shí)容易打滑，嚴(yán)重影響行車安全，甚至導(dǎo)致道路交通癱瘓。有明確規(guī)定“不準(zhǔn)穿拖鞋開車”。但沒有明確要求“無光腳赤腳開車”，所以“法無禁止即自由”或“法無禁...

違法解除勞動(dòng)合同雙保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法-0。方法的標(biāo)準(zhǔn)是雙重的，公司違法解除-4合同賠償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:用人單位-1解除，1.-1解除-4合同Economy補(bǔ)償方案的標(biāo)準(zhǔn)是否翻倍？違反解除勞動(dòng)合同:違反解除勞動(dòng)/的經(jīng)濟(jì)/法律分析。1、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償金?1。公司違法解除勞動(dòng)合同如何賠償？1.-4合同法友第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除-4合同、/12344。勞動(dòng)不再需要履行的-4合同或者-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同Law第87條規(guī)定，...

避稅違法嗎？中介是否做低房價(jià)避稅違法法律分析:屬于違法。避稅違法法律解析:避稅是指納稅人在不違反稅法規(guī)定的情況下，盡量減少自己納稅義務(wù)的行為，避稅如果符合法律規(guī)定就是合法的，如果屬于。1、什么是偷稅什么是避稅偷稅是納稅人的虛假納稅申報(bào)，避稅是納稅人在不違反稅法規(guī)定的情況下，盡量減少納稅義務(wù)的行為。納稅人故意違反稅收法律法規(guī)，采取欺騙、隱瞞等手段逃避繳納稅款違法。為了少繳或者不繳應(yīng)納稅款。故意少報(bào)或者隱瞞應(yīng)稅項(xiàng)目、銷售收入和營業(yè)利潤，故意虛增成本、亂攤費(fèi)用，減少應(yīng)納稅所得額，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、收入和利潤，偽造、變造...

企業(yè)和員工簽訂勞務(wù)Contract違法No違法。和員工簽約勞務(wù)合同是否合法主觀方面:公司和員工簽約勞務(wù)合同是否合法，公司與員工簽約勞務(wù)簽訂的合同是否合法？本公司與員工signing勞務(wù)legal之間的合同，用人單位和員工-3勞務(wù)Contract違法法律主體性:合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，公司簽訂勞務(wù)合同合法嗎。1、公司簽勞務(wù)合同合法嗎legal。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩人建立了勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂建立的法律關(guān)系。...

如何認(rèn)定為-2解除-3/合同簽訂時(shí)應(yīng)依法辦理解除-3/。如果是違法，很可能涉及賠償問題，如何識(shí)別違法解除勞動(dòng)的合同？1.如何認(rèn)定為-2解除-3/如果合同發(fā)包人不符合-3合同法和中的規(guī)定，此時(shí)可以認(rèn)定為違法解除/1234。1、用人單位在違法的情況下解除與勞動(dòng)者的合同需(Company-2解除-3/合同(一)一、公司-2解除。第四十八條規(guī)定:用人單位違反-3合同法regulation解除或者解除勞動(dòng)contract、勞動(dòng)并要求繼續(xù)履行/。勞動(dòng)如不要求繼續(xù)履行合同勞動(dòng)或勞動(dòng)如不能繼續(xù)履行合同，發(fā)包人應(yīng)按照-3合...

企業(yè)和員工簽約勞務(wù)合同違法否違法。jean員工Sign勞務(wù)合同合法嗎？員工Sign勞務(wù)合同法律主體性:法律，工廠Sign勞務(wù)合同沒有工資合法嗎？法律是主觀的:公司和員工Signonly勞務(wù)合同，聘用期限不超過六個(gè)月的臨時(shí)工作員工；聘用為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助崗位員工。1、公司只簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，只簽勞務(wù)合同是違法。但是，如果用人單位只與退休、再就業(yè)人員簽訂勞務(wù)-3/no違法。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律關(guān)系?！痉梢罁?jù)】Labor合同Law第十條規(guī)...

什么情況以下解除-3-2違法？用人單位違反勞動(dòng)123459。在法律明確規(guī)定不允許的情況下解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)/是合同，什么是違法解除勞動(dòng)合同違法解除-3違法解除-3法律是主觀的:違法解除，協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)/和單方公告，解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些法律分析:用人單位違法解除或解除勞動(dòng)合同包括以下兩種情況情況:1。雇主。-2/解除勞動(dòng)合同.2.雇主未能遵循解除勞動(dòng)合同上的法律程序。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同...

責(zé)令關(guān)閉:即公司已超出自身法律規(guī)范，工商部門已整改或停業(yè)整頓或關(guān)閉?！吨腥A人民共和國行政處罰法》第九條行政處罰的種類:(一)警告、通報(bào)批評(píng)；(二)罰款、沒收非法所得和沒收非法財(cái)物；(三)暫扣許可證、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證的；(4)限制生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，責(zé)令停止生產(chǎn)經(jīng)營，責(zé)令-1/，限制就業(yè)；(五)行政拘留；并報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)責(zé)令拆遷或關(guān)閉如何理解并報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)責(zé)令拆遷或關(guān)閉作如下理解。1、“責(zé)令立即停止違法行為”是行政處罰的罰種嗎?沒有《行政處罰法》第八條沒有規(guī)定這種處罰。而且，該法第二...

最起碼-1解除Labor合同的做法大大減少了，但也希望員工能夠自覺理解-1解除Labor。比如第三期，公司違規(guī)解除，員工突然解除，沒做錯(cuò)什么，違法解除Labor合同單位違法的情況解除Labor合同如下:1.法律明確規(guī)定不允許-0，用人單位的手續(xù)解除Labor合同III，用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。1、哪些情況算違法辭退法律主體性:勞動(dòng)者有下列情形之一情況，用人單位的解除合同屬于違法辭退:(一)接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未離崗的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)...