勞動(dòng)合同一年一簽是否合法連續(xù)簽訂2次股東期限的勞動(dòng)合同后，就要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)股東期限的勞動(dòng)合同的，所以每年一年不合法，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是要結(jié)合單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)具體分析的2，被派遣員工要求簽訂一年固定期限合法嗎不合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂二年以上固定期限大部分公司都是這樣的，應(yīng)該合法，但是派遣一般不能超過(guò)一年3，勞務(wù)派遣合同可以一年一簽嗎你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：派遣合同為兩年以上，也就是約定一年視為無(wú)效條款，視為兩年。無(wú)賠償，可以要求派遣單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定勞務(wù)派遣工就是原單位的臨時(shí)工，用人單位為逃避勞動(dòng)法的某些義務(wù)而演變出來(lái)的“新名詞”。{0}2，勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問(wèn)題（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問(wèn)題1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;2、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派...

如何舉報(bào)所有派遣公司你們就這樣從他們嗎點(diǎn)擊舉報(bào){0}2，要怎么樣才能投訴派遣公司向勞動(dòng)監(jiān)察投訴維護(hù)權(quán)益。{1}3，浩文您好如果被勞務(wù)派遣公司騙了該向那投訴可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。{2}4，怎么投訴勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴5，勞務(wù)派遣克扣工資向哪個(gè)地方的勞動(dòng)部門(mén)投訴你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者勞務(wù)派遣公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴6，投訴北京的勞務(wù)派遣公司打什么電話號(hào)碼投訴工商局投訴電話，或者人力資源與社會(huì)保障局投訴電話123337，如何投訴勞務(wù)派...

被勞務(wù)公司騙該怎么辦你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去投訴..申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁..勞動(dòng)局會(huì)幫你解決問(wèn)題的..謝謝采納??！報(bào)警詢(xún)問(wèn)律師{0}2，你好被勞務(wù)派遣公司騙了錢(qián)怎么辦呢能要回來(lái)嗎一般要不回來(lái)除非你找人盯著他們?nèi)缓笠粋€(gè)一個(gè)的揍下去就能要回錢(qián)交錢(qián)的時(shí)候有沒(méi)有發(fā)票什么的，收集證據(jù)去派出所工商局報(bào)警{1}3，遇到勞務(wù)派遣公司欺詐務(wù)工人員該怎么處理保留相關(guān)的證據(jù)。最好是有兩個(gè)以上的受害人。像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。或者像律師事務(wù)所向律師咨詢(xún)?cè)撛趺刺幚?？必要的時(shí)候也可以報(bào)警。務(wù)工人員弱勢(shì)群體?，F(xiàn)在還是有辦法進(jìn)行申訴處理。...

本文目錄一覽1，外包公司好還是勞務(wù)派遣好2，公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)是做勞務(wù)派遣好還是勞務(wù)外包好3，勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好呢4，勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包該怎么選5，有誰(shuí)知道勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別啊哪個(gè)更好1，外包公司好還是勞務(wù)派遣好主要區(qū)別在于用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)方面，外包是服務(wù)單位在貴企業(yè)社保賬戶(hù)上為員工繳納五險(xiǎn)，主要是代辦代繳。派遣主要是服務(wù)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，用工在貴企業(yè)，其余一切事務(wù)均由派遣單位負(fù)責(zé)，包括員工錄用、離職、工傷等問(wèn)題。。外包公司其實(shí)就是勞務(wù)派遣公司.可弄是單位和先前的合作不好.想換家勞務(wù)公...

本文目錄一覽1，勞務(wù)派遣合作協(xié)議能否仲裁2，勞務(wù)派遣員工被用人單位退回我不想再工作可以勞動(dòng)仲裁嗎3，勞務(wù)派遣公司仲裁糾紛4，勞動(dòng)調(diào)解仲裁法第27條是否適用勞務(wù)派遣5，勞務(wù)派遣員工離職時(shí)和公司有矛盾可以走勞務(wù)仲裁一步嗎1，勞務(wù)派遣合作協(xié)議能否仲裁應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，且勞務(wù)派遺單位、用工單位、勞動(dòng)者三方為該糾紛案中的當(dāng)事人。{0}2，勞務(wù)派遣員工被用人單位退回我不想再工作可以勞動(dòng)仲裁嗎被用工單位退回后，派遣方如果給你安排工作你沒(méi)去，只能被算自離可以！再看看別人怎么說(shuō)的。{1}3，勞務(wù)派遣公司仲裁糾紛你們...

本文目錄一覽1，勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別2，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有何區(qū)別3，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別4，勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別5，什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1，勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩。{0}2，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有何區(qū)別勞務(wù)派遣簽的是勞動(dòng)...

本文目錄一覽1，勞務(wù)派遣期間受傷如何承擔(dān)責(zé)任2，勞務(wù)派遣工在企業(yè)出現(xiàn)工傷后是否可以向用人單位提出賠償怎么賠償3，勞務(wù)派遣者工傷怎么計(jì)算賠償金4，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)賠償5，勞務(wù)派遣在工傷期間的賠償問(wèn)題6，勞務(wù)工受傷怎樣賠償7，勞務(wù)派遣中工傷如何獲賠償1，勞務(wù)派遣期間受傷如何承擔(dān)責(zé)任第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任...

本文目錄一覽1，勞務(wù)用工不受勞動(dòng)法保護(hù)可以強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同2，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎3，是不是外派人員不受勞動(dòng)法保護(hù)4，請(qǐng)問(wèn)新勞動(dòng)法問(wèn)題我是勞務(wù)派遣我們的合同上寫(xiě)著不適用勞動(dòng)法5，派遣工被派遣到市委辦公室受不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)6，勞動(dòng)法不保護(hù)勞務(wù)派遣工嗎7，勞務(wù)派遣員工是否無(wú)法享受勞動(dòng)合同法第十四條的權(quán)利1，勞務(wù)用工不受勞動(dòng)法保護(hù)可以強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，押金本來(lái)就是違法的。所以，不管你做還是不做，都應(yīng)當(dāng)退回。勞務(wù)派遣合同工，也是受到勞動(dòng)合同法保護(hù)的，因此，用人單位或者勞務(wù)派遣...

本文目錄一覽1，勞務(wù)派遣員工年齡大了會(huì)被辭退么2，聯(lián)通的勞務(wù)派遣工到五十歲就該離職了嗎3，50歲以后勞務(wù)派遣被辭退4，勞動(dòng)法50歲的必須得辦離職然后再入職5，勞務(wù)派遣工五十五歲以后用人單位可以解除合同嗎6，企業(yè)用工女到了五十歲是不是要辭退7，辭退女勞務(wù)派遣工50歲還給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1，勞務(wù)派遣員工年齡大了會(huì)被辭退么年齡已經(jīng)不適合用人單位需求的，用人單位可拒絕接受，勞務(wù)派遣沒(méi)有辭退一說(shuō)，因?yàn)槟愫陀萌藛挝恢g沒(méi)有勞動(dòng)合同。2，聯(lián)通的勞務(wù)派遣工到五十歲就該離職了嗎這個(gè)如果是女人，到了50周歲是法定退休年齡吧，跟勞務(wù)...