勞動合同法律關(guān)系是什么勞動合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2，什么是勞動關(guān)系勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。管理與被管理的關(guān)系用人單位與勞動者的關(guān)系。3，什么是勞動合同勞動合同概述勞動合同含義勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動...

勞動合同法律關(guān)系是什么勞動合同法律關(guān)系是調(diào)整勞動者與用人單位之間因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2，勞動關(guān)系是什么勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。3，什么是勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)，社會主義勞...

勞動合同法是干什么呢保證人民的利益~2，什么是勞動合同法就是關(guān)于工作中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定3，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些《勞動合同法》管勞動關(guān)系中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關(guān)系(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。法律對普通合同雙方當事人是平等保護的，但對勞動合同的雙方當事人(用人單位與勞動者)是不平等保護的——更傾向于保護勞動者權(quán)益、而非企業(yè)的利益。立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。從調(diào)整對象的不同來劃分，《勞動合同法》主要...

勞動合同法律你有合同文本就行，只要備案的合同與你們手上拿到的合同不一致，屬于部分無效，是要作廢的，你們有權(quán)拒絕多增加的條款添加的部分應(yīng)有你的認可，不認可對你是無效的，不承認可以作相鑒定2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履...

違反勞動合同應(yīng)承擔那些法律責任個人違反勞動合同要承擔的責任有：用人單位解除合同，必辭退、除名、開除。還有可能承擔違約責任。比如：單位支出過培訓費的，要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過培訓費。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2，勞動者權(quán)益保障法中關(guān)于老板克扣工資的處罰工廠的規(guī)定，不能和法律相違背，老板無權(quán)克扣你的工資，如果老板要強行克扣，你依法可以向勞動部門投訴。沒理由扣得，這是剝削申請勞動仲裁吧上海鄭培律師：首先，您老板未與您簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資；其次，您老板不能...

什么叫勞動合同制員工勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者；勞動合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對的用工形式（勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者）。2，什么是勞動合同實行勞動合同制的意義是什么勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其意義是我國正在試行并逐漸推廣的一種勞動制度。這種勞動合同與經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合的做法，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配原則3，勞動合同制若你符合<<勞動合同法>...