/第-1條/第條/法律分析/第-1條/第-0條/第條/第條/第條/第條/第條/第條/第條/第條/第條二、工資克扣的相關法律規(guī)定“勞動法”第五十規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動法有什么規(guī)定？根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

欠薪全稱是無故拖欠工資，即單位因法律未規(guī)定的情形，未按時或者足額支付勞動者工資。我國“勞動法”規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁笔侵腹べY應以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內(nèi)結清工資，超過30日即構成拖欠工資。

離職結算的，員工應當在交接后15日內(nèi)與企業(yè)結清工資。一般來說，員工需要和單位協(xié)商，要求單位按時發(fā)放工資。如有異議，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴調(diào)解。調(diào)解不成，員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁索賠。并可以主張解除勞動關系，要求支付工資和經(jīng)濟補償。綜上，公司拖欠工資五天不違法。

1?？酃べY找誰解決？1.找到雇主的老板。2.找到工會。3.找勞動爭議仲裁委員會。二、工資克扣的相關法律規(guī)定“勞動法”第五十規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同約定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

不包括:(1)用人單位因自然災害、戰(zhàn)爭等人力不可抗拒的原因，無法按時支付工資的；(二)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得工會同意后，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。

不正常。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律分析工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發(fā)放工資。無理拖欠應理解為用人單位無正當理由故意不在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者工資。

工資發(fā)放的具體日期因用人單位而異，有的在上半年，有的在中旬，甚至有的在下半年。如果雙方?jīng)]有約定，而是用人單位單方面決定了工資支付日期，那么用人單位支付勞動者上月的工資，即使是在勞動者提供勞動的次月最后一天支付，也不違法。無故超過雙方約定或者單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者超過規(guī)定的日期未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了相關法律法規(guī)的規(guī)定。

法律的主觀性:下列勞動者與用人單位之間的爭議，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民*提起訴訟的，人民*應當受理: (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；(二)勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關系后發(fā)生的爭議；(三)因退休后與尚未參加社會統(tǒng)籌保險的原用人單位就養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇和其他社會保險費的請求權發(fā)生的爭議。

工資支付標準:工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶、依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發(fā)放工資。中華人民共和國勞動法第五十工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。

[法律解析] 勞動法 第五十規(guī)定離職十五天內(nèi)立即交錢?！痉梢罁?jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在完成工作交接時支付。

法律解析:單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括以下內(nèi)容:1。勞動者的工作內(nèi)容；2、用人單位應支付的勞動報酬；3.勞動合同的終止條件；4.勞動保護和工作條件；5.工人應該遵守的紀律；6.勞動合同的終止期限；7.雙方的法律責任等。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

法律主體性:《勞動合同法》第四十七條:補償內(nèi)容:經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者；用人單位月工資高于直轄市或者用人單位所在地設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年；其他人。法律客觀性:勞動法第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

國家對工資總額實行宏觀調(diào)控?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位未依法支付勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。