本文目錄一覽1，正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎2，勞動(dòng)合同可以簽電子版的嗎3，勞動(dòng)合同可以使用電子合同和電子簽名嗎4，簽電子版勞動(dòng)合同有用嗎5，勞動(dòng)合同電子版具有法律效力嗎6，簽合同能用電子版嗎7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么用電子簽署了勞動(dòng)電子合同有效嗎8，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎9，房地產(chǎn)企業(yè)簽買賣合同以及和員工簽的勞動(dòng)合同都可以用電子合同嗎1，正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎你好，不需要，只要書面合同就好?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了書面的勞動(dòng)合同，不要電子版本的，但是要有公司的蓋章，最好是公章，蓋合同用的騎縫章...

本文目錄一覽1，哪里有正式的勞動(dòng)合同范本2，關(guān)于勞動(dòng)合同3，勞動(dòng)協(xié)議書4，勞動(dòng)合同的范文5，國家有一套正規(guī)的勞動(dòng)合同版本6，員工勞動(dòng)合同范本7，勞動(dòng)合同范本1，哪里有正式的勞動(dòng)合同范本當(dāng)前沒有正式的勞動(dòng)合同范本。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第47條規(guī)定：由于各用人單位千差萬別，對工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本，對于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義，但這些勞動(dòng)合...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法38條規(guī)定2，勞動(dòng)合同法律法規(guī)3，勞動(dòng)合同法規(guī)定4，勞動(dòng)的法律法規(guī)有什么5，關(guān)于勞動(dòng)合同法6，請問勞動(dòng)法對于合同的一些規(guī)定7，關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定1，勞動(dòng)合同法38條規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法規(guī)2，勞動(dòng)合同法律法規(guī)3，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同包括哪些條款4，勞動(dòng)合同法規(guī)5，關(guān)于勞動(dòng)合同法6，請問勞動(dòng)法對于合同的一些規(guī)定7，關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定1，勞動(dòng)合同法規(guī)在一個(gè)月以內(nèi)是不違反的,因?yàn)榉珊蠊措p倍工資的追索是在入職后一個(gè)月的,因此,建立勞動(dòng)后果一個(gè)月內(nèi)不簽定勞動(dòng)合同沒有法律后果,因此不違法,一個(gè)月后就違法了.我是律師，就你所述，違反勞動(dòng)法。{0}2，勞動(dòng)合同法律法規(guī)那就算自離頂多不給你這個(gè)月的工資其他沒什么試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同案例分析2，勞動(dòng)合同法的案例分析3，勞動(dòng)合同案例分析4，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析5，勞動(dòng)合同的案例分析幫忙解答下6，一題勞動(dòng)合同的案例分析7，勞動(dòng)合同法案例分析8，關(guān)于勞動(dòng)合同案例分析9，勞動(dòng)合同法的案例分析1，勞動(dòng)合同案例分析雖然女工和該鞋業(yè)公司簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)該是在一個(gè)公平合理的前提下簽定的，而他們簽定的這個(gè)勞動(dòng)合同明顯有不公平之處且還有霸王條款，應(yīng)視為無效合同，會支持該女工訴訟。{0}2，勞動(dòng)合同法的案例分析王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第一十一條2，什么是無固定期限勞動(dòng)合同3，勞動(dòng)合同法第十條和十一條概括4，勞動(dòng)合同11條其他中的雙方約定5，勞動(dòng)法的第十一條第十八條怎樣規(guī)定的6，關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定1，勞動(dòng)法第一十一條涉及勞動(dòng)關(guān)系的法律有：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)合同法第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定...

本文目錄一覽1，關(guān)于解除勞動(dòng)合同2，簽定的勞動(dòng)合同怎么解除3，立即解除勞動(dòng)合同4，法律咨詢勞動(dòng)法咨詢5，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同6，關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同7，法律咨詢辭職1，關(guān)于解除勞動(dòng)合同交給用人單位的人力資源部。并索要收條，如果不給，寄特快專遞。公司不簽合同，依法應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。勞動(dòng)者單方解除合同，你工齡未滿10年，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。{0}2，簽定的勞動(dòng)合同怎么解除如果你在簽定了勞動(dòng)合同就不能隨便的解除,因?yàn)槟菢幽銜Ρ热绲墓編聿缓玫挠绊?如果你是有什么原因,還是要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)才可以解除的.如果違...

本文目錄一覽1，與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違規(guī)么2，請問勞動(dòng)者先后與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同違法嗎3，同時(shí)簽兩份合同在兩家公司工作犯法么4，前后在兩家企業(yè)簽了勞動(dòng)合同是否違法5，同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同合法嗎6，同時(shí)在兩家公司簽勞動(dòng)合同法可以嗎7，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎1，與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違規(guī)么是可以的，但是要是你給以前的單位造成損失的話，是要承擔(dān)責(zé)任的?？v橫法律網(wǎng)李仁尚律師非全日制工作可以同時(shí)簽訂兩份以上的勞動(dòng)合同；全日制的只能簽訂一份。你可以辭職以后再簽訂第二份工作。違法，按照勞動(dòng)合...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第八十二條2，勞動(dòng)合同法第82條具體內(nèi)容3，勞動(dòng)法八十二條4，勞動(dòng)合同法第八十二條5，勞動(dòng)合同法第八十二條6，勞動(dòng)法82條7，勞動(dòng)合同法82條1，勞動(dòng)法第八十二條可以要求賠償2倍工資,其實(shí)這樣對公司也是一種警示,希望他們再招聘時(shí),要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來辦事.你提到的兩種情況都可以得到《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。時(shí)間都從第二個(gè)月開始計(jì)算，最多不超過11個(gè)月。{0}2，勞動(dòng)合同法第82條具體內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)...

本文目錄一覽1，可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同么2，可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎3，可以同時(shí)和兩家公司簽訂合同嗎4，勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎5，關(guān)于一個(gè)人可不可以和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同6，同時(shí)在兩家公司簽勞動(dòng)合同法可以嗎7，可以與兩家單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同嗎1，可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同么建議您看一下勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是否約定為入職時(shí)起該勞動(dòng)合同才生效。如果是簽訂即生效，原則上勞動(dòng)合同有效期內(nèi)不能與另一單位再簽勞動(dòng)合同，如果造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，將要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。{0}2，可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎不可以，一個(gè)人只能簽...