勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。{0}2，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題從形式上看該合同沒(méi)有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認(rèn)為你們之間存在勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系。請(qǐng)你注意平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報(bào)銷(xiāo)記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還可以主張未訂立勞動(dòng)合同而取得兩倍工資沒(méi)有有公章或法定代表人簽字才有效{1}3，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和...

勞務(wù)糾紛法律適用懷疑，沒(méi)有證據(jù)支持，是不證明你沒(méi)上班拿工資{0}2，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。{1}3，法院處理勞務(wù)糾紛適用哪些法律規(guī)定勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋、民事訴訟法。你說(shuō)呢...{2}4，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律適用處理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù)主要是《侵權(quán)責(zé)任法》第...

勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)協(xié)議有沒(méi)有法律效力勞動(dòng)協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一部分，是有法律效力的。具有法律效率的，但是內(nèi)容必須合理合法，條款必須要雙方自愿{0}2，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎當(dāng)然受法律保護(hù)，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無(wú)效的。一方訂立的合同即受法律保護(hù)。勞動(dòng)部門(mén)可以辦理勞動(dòng)合同鑒證，公證處可以辦理公證。{1}3，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題從形式上看該合同沒(méi)有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認(rèn)為你們之間存在勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系。請(qǐng)你注意平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報(bào)銷(xiāo)記錄...

勞動(dòng)合同法規(guī)在一個(gè)月以?xún)?nèi)是不違反的,因?yàn)榉珊蠊措p倍工資的追索是在入職后一個(gè)月的,因此,建立勞動(dòng)后果一個(gè)月內(nèi)不簽定勞動(dòng)合同沒(méi)有法律后果,因此不違法,一個(gè)月后就違法了.我是律師，就你所述，違反勞動(dòng)法。{0}2，勞務(wù)合同的法律規(guī)定法律分析：適用于勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》;已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員;企業(yè)內(nèi)退人員等。勞動(dòng)合同當(dāng)事人信息、勞動(dòng)合同期限(大于2年，全日制用工形式)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息...

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。{0}2，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別啊適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動(dòng)合同必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實(shí)踐中主要在于上述區(qū)別。{1}3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之...

勞動(dòng)合同解除賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你實(shí)際工作1年8個(gè)月，補(bǔ)償你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為三個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。{0}2，勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償有勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償:1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合...

北京勞動(dòng)合同在哪兒下載在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載勞動(dòng)合同http://www.bjld.gov.cn/wsbs/download/{0}2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同我國(guó)只有勞動(dòng)合同法。勞務(wù)合同適用勞動(dòng)合同法。不一樣，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的{1}3，哪里可以免費(fèi)下載勞務(wù)分包合同你下載吉工寶試試，里面有個(gè)知識(shí)庫(kù)，各種建筑類(lèi)的合同模板都有。我這是有一份,具體的,你還是要結(jié)合實(shí)際的最好是找一個(gè)律師來(lái)定一份,這樣會(huì)好一點(diǎn)的,律師的思路一般比較好!{2}4，青島正規(guī)的勞動(dòng)合同在哪下載http://www...

對(duì)方的行為是否構(gòu)成合同詐騙不構(gòu)成合同詐騙,但對(duì)方應(yīng)當(dāng)返還所收取的超額部分,理由是合同出現(xiàn)情勢(shì)變遷,你可以通過(guò)訴訟要求對(duì)方返還財(cái)物{0}2，利用勞務(wù)合同騙取他人勞務(wù)而不支付他人勞務(wù)費(fèi)的是否構(gòu)成合同詐不構(gòu)成，合同詐騙罪要求主體是從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，因此你根本不具備，所以不會(huì)構(gòu)成犯罪，但是你會(huì)構(gòu)成民事違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。{1}3，勞務(wù)合同一方不按合同履行算不算詐騙如果簽訂勞務(wù)合同，一方不履行合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，不是詐騙。要看對(duì)方是否有履約能力及履約意向。初步判斷，屬合同糾紛的可...

如何辦理勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位簽訂的。不必什么辦理。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)一般均有勞動(dòng)合同的范本可以買(mǎi)。在此基礎(chǔ)上簽訂就可以了。你是用人單位還是員工？用人單位自己就有勞動(dòng)合同，進(jìn)入公司工作時(shí)，公司自然就會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同。一式三份，公司留一份，自己留一份，人力資源部留一份備案。{0}2，勞務(wù)派遣的辦理程序是怎樣的勞務(wù)派遣的辦理程序：(1)用工單位提供崗位需求信息;(2)勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;(3)勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才;(4)勞務(wù)派遣組織與被派遣...

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別啊適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動(dòng)合同必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實(shí)踐中主要在于上述區(qū)別。{0}2，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開(kāi)來(lái)；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有...