年假參考帶薪-1/。年假和帶薪休假一樣嗎？年假和帶薪年休假一樣，只是稱呼不同，要看員工帶薪年/1233，帶薪年休假年簡(jiǎn)稱休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的年休假，法定節(jié)假日帶薪休假謝謝等待。1、帶薪年假勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的法律主體性:根據(jù)相關(guān)法律對(duì)“勞動(dòng)法條文帶薪有沒(méi)有年休假”的回答如下:勞動(dòng)法條文帶薪關(guān)于年休假的規(guī)定可以依據(jù)“職工帶薪年休假”第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》制定本規(guī)定/11第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工...

杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)1。杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少1，杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元，杭州City基本工資2022法律主體性的數(shù)字是多少:1，《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，可分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩類。杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)20239年9月22日，杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知在市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。1、2023年最新杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少法律咨詢:2022年最新杭州市級(jí)最低工資是多少？律師解答:杭州城鎮(zhèn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元。根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全...

廣州基本工資2022最新的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.廣東省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四類。廣州最低工資廣州最低工資為2300元/月，廣州最低工資廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:1，最低工資保障的范圍不僅包括勞動(dòng)者本人的基本需求，還包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的需求；2.最低工資由最低工資率決定；3.最低工資只是決定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有用人單位向員工支付工資或者通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額，不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。否則協(xié)議無(wú)效，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1、廣州低薪是多少?廣州最低工資:2100元/月廣州非全日制從業(yè)人員最...

合同未寫基本工資合法是合同未寫基本工資否合法。勞動(dòng)合同只寫了基本工資我該怎么辦勞動(dòng)合同只寫了基本工資還可以，勞動(dòng)合同只有最低工資是合法合法，勞動(dòng)合同of基本工資基本工資和績(jī)效工資是否拆分合法？勞動(dòng)合同是工資在基本工資-3/合同一般指基本工資。1、勞動(dòng)合同里的工資是基本工資嗎勞動(dòng)合同上的工資一般指基本工資。勞動(dòng)Law中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或合同的約定支付給單位的勞動(dòng)報(bào)酬；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的工資和特殊情況下支付的工資。單位拖欠工資怎么辦？1.與單位協(xié)...

基本工資怎么算？基本工資怎么算？月基本工資如何正確計(jì)算法律主體性:月工資的計(jì)算方法:勞動(dòng)者月工資等于基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼等附加收入；而基本工資一般是勞動(dòng)者的日工資水平乘以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)?；竟べY的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該算多少天？基本工資按標(biāo)準(zhǔn)有多少標(biāo)準(zhǔn)工基本工資工資按勞動(dòng)合同或國(guó)家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1、基本工資標(biāo)準(zhǔn)按幾日算有哪些標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者基本工資工資是按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)還是國(guó)家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的？也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般情況下，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?；竟べY的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該...

企業(yè)對(duì)職工的支付五險(xiǎn)-1標(biāo)準(zhǔn)？五險(xiǎn)一金最低支付標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金最低支付標(biāo)準(zhǔn)異地，以上海為例。五險(xiǎn)一金付款是多少標(biāo)準(zhǔn)法律分析:五險(xiǎn)-1/付款標(biāo)準(zhǔn):如何付款。1、企業(yè)給員工繳納五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)?你好！1.五險(xiǎn)-1/最低支付額標(biāo)準(zhǔn)是1。養(yǎng)老金:單位繳納基數(shù)的20%(2000*20%400元)，個(gè)人代扣基數(shù)的8%(2000*8%160元)。2.失業(yè):單位繳納基數(shù)的1.5%(2000*1.5%30元)，個(gè)人扣繳基數(shù)的0.5%(2000*0.5%10元)，農(nóng)民工個(gè)人不繳納；3.工傷:根據(jù)單位性質(zhì)，代扣比例不同。以外商獨(dú)資企...

北京薪資計(jì)算北京薪資計(jì)算:月薪收入除以月薪天數(shù)。北京基本工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資；基本工資薪酬是根據(jù)員工的職位、能力和價(jià)值核定的，是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是員工安全感的保障，北京最低工資是多少。1、北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年最新1，北京最低工資是多少？1.北京本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于人民幣、每月不低于人民幣2000元調(diào)整為每小時(shí)不低于人民幣、每月不低于人民幣2120元。下列項(xiàng)目不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定另行支付:(一)中班、夜...

勞動(dòng)合同上只有一個(gè)簽名是我寫的工資待遇工作時(shí)長(zhǎng)入職日期都2，簽訂合同時(shí)只簽訂基本工資對(duì)勞動(dòng)者有什么影響3，為什么在簽勞動(dòng)合同時(shí)寫的都是基本工資而不是實(shí)際談好的工資1，勞動(dòng)合同上只有一個(gè)簽名是我寫的工資待遇工作時(shí)長(zhǎng)入職日期都你簽字了就有效，一般勞動(dòng)合同會(huì)給你一份的，你自己看清楚，哪些地方你不能接受，要及時(shí)溝通。你好！這合同是有效的，你簽合同的時(shí)候要看仔細(xì)，如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。2，簽訂合同時(shí)只簽訂基本工資對(duì)勞動(dòng)者有什么影響如果公司不提供工資表，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者獲得賠償就少。假設(shè)用人單位翻臉了，就沒(méi)...