什么是勞動合同與雇傭合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議（或契約）。雇傭合同與勞動合同的區(qū)別有1.主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與...

本文目錄一覽1，勞務(wù)合同有什么規(guī)定2，關(guān)于雇傭關(guān)系的法律規(guī)定3，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定4，雇傭合同法律規(guī)定5，聘用合同有法律法規(guī)規(guī)定的文本嗎6，雇傭合同的法律特征有哪些7，聘用合同有哪些必備條款和勞動合同的必備條款有何不同8，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任9，雇傭合同的認(rèn)定1，勞務(wù)合同有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...

什么是雇傭合同即“雇傭契約”。當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議（或契約）。2，雇傭合同和勞動合同的區(qū)別但在我國的實踐中，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。雇傭合同和勞動合同主要有以下區(qū)別：1、二者的歷史不同。2、兩者的性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的合同。3、兩者的目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。4、受國家干預(yù)...

勞務(wù)合同糾紛實用哪些法律從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補償一個月的工資。2，勞動雇傭關(guān)系受法律保護嗎適用什么法律你好，受法律保護，可以適用侵權(quán)責(zé)任法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，謝謝，望采納！勞動雇傭關(guān)系不適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，適用民法通則相關(guān)規(guī)定調(diào)整。3，我與事業(yè)單位簽訂了聘用合同發(fā)生糾紛適用什么法律那當(dāng)然適用勞動合同法啊,現(xiàn)在沒有簽訂勞動合同,你可以要求二倍工資和簽訂無固定期限的勞動合同.你不是事業(yè)單位里的公務(wù)員編制所以...

什么是雇傭合同即“雇傭契約”。當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議（或契約）。2，怎么樣的勞動合同才是法律上認(rèn)同的勞動合同法第十條第一款：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。...

勞務(wù)合同受法律保護嗎當(dāng)然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。2，雇傭合同有法律效力嗎看具體情況來判定：其一、如果該雇傭合同是雙方當(dāng)事人真實的意思表示，并且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)及社會的公序良俗的，則該合同有法律效力；其二、不符合上述情況的，則無法律效力?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l規(guī)定：依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦...

請問個人與個人簽訂的雇傭合同或者說雇傭協(xié)議如果不經(jīng)過相關(guān)勞動雇傭合同是不需要相關(guān)部門審批備案的，只要雙方同意即可。即使是勞動合同備案也不是必須的。在雇傭情況下是不用交社保的，但是為防止意外，一般會給上一些人身保險。2，正規(guī)的勞動雇傭合同要經(jīng)過哪些部門的審批才具有法律效力目前沒有勞動合同必須備案的制度，只要雙方簽訂，且不違法，即可以生效。你好！不需要審批即具有法律效力。希望對你有所幫助，望采納。3，雇傭勞務(wù)合同法院管轄是么的規(guī)定的在此多謝各位了勞動仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管...

勞動雇傭關(guān)系受法律保護嗎適用什么法律你好，受法律保護，可以適用侵權(quán)責(zé)任法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，謝謝，望采納！勞動雇傭關(guān)系不適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，適用民法通則相關(guān)規(guī)定調(diào)整。2，勞動工人受法律的哪些保護勞動法、勞動合同法勞動法·具體查看，《勞動法》基本的有勞動法，勞動合同法等等3，勞務(wù)合同受法律保護嗎當(dāng)然受法律保護，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無效的。一方訂立的合同即受法律保護。勞動部門可以辦理勞動合同鑒證，公證處可以辦理公證。4，簽勞務(wù)合同受勞動法保護嗎勞務(wù)派遣合同，也符合...

聘用合同法律保護依據(jù)與途徑勞動合同法··剛頒布的可以找勞動仲裁委員會，還有你們單位的工會聘用合同屬于勞動性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護。保護途徑一般是經(jīng)過司法途徑進行保護！聘用合同跟一般的勞動合同是一樣的，同樣受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承...

聘用合同法律保護依據(jù)與途徑勞動合同法··剛頒布的可以找勞動仲裁委員會，還有你們單位的工會聘用合同屬于勞動性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護。保護途徑一般是經(jīng)過司法途徑進行保護！聘用合同跟一般的勞動合同是一樣的，同樣受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承...