云南勞動保障局電話多少2，昆明勞動局電話多少3，社會勞動保障局的熱線電話是多少4，昆明市勞動保障局電話5，勞動局電話是多少6，勞動監(jiān)察大隊電話是多少1，云南勞動保障局電話多少123332，昆明勞動局電話多少勞動保障咨詢熱線都是12333，需要具體部門辦理時會告訴你聯(lián)系電話。114查?。。∥魃絽^(qū)勞動保障所?。?！在交林路上3，社會勞動保障局的熱線電話是多少123332003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”。人力資源社會保障部組建后，明確12333用于向社會公眾提供人...

強迫勞動罪立案標準是什么2，強迫性勞動是什么意思3，強迫勞動罪既遂的刑法裁量規(guī)定4，強迫勞動罪怎么判刑5，強迫勞動罪的簡述6，強迫勞動罪怎么認定強迫勞動罪應該怎么判1，強迫勞動罪立案標準是什么以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，應予立案追訴。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，應予立案追訴。2，強迫性勞動是什么意思只有強迫勞動，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行...

勞動糾紛賠償金怎么計算2，關(guān)于新勞動法中賠償金的問題3，勞動補償金怎么算4，有多少勞動補償金5，勞動補償金6，勞動的經(jīng)濟賠償金如何計算1，勞動糾紛賠償金怎么計算相當于雙倍月均工資~~~2，關(guān)于新勞動法中賠償金的問題勞動合同到期后，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，此時勞動合同自動終止，也就不存在賠償金的問題了。除非是在勞動合同期內(nèi)單位單方面違法解除合同，才存在支付賠償金的問題。3，勞動補償金怎么算根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)的通知》的規(guī)定：用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在“本單位...

昆明市勞動局電話2，昆明勞動局電話多少3，勞動局是做什么的啊4，昆明勞動局的電話號碼5，勞動局是干什么的6，云南省勞動局規(guī)定的勞動者最低工資是多少1，昆明市勞動局電話昆明市勞動：63331166昆明市老民航路301號昆明人力資源中心大樓內(nèi).2，昆明勞動局電話多少勞動保障咨詢熱線都是12333，需要具體部門辦理時會告訴你聯(lián)系電話。114查?。。∥魃絽^(qū)勞動保障所?。?！在交林路上3，勞動局是做什么的啊勞動局是監(jiān)督公司是有沒有履行應當?shù)牧x務的地方，也是為企業(yè)與員工解決糾紛的地方，也是企業(yè)勞動用工登記的地方。你...

必要勞動時間和剩余勞動時間怎么理解2，勞動時間和工作日的長度的區(qū)別3，勞動法中規(guī)定的每日工作時間是如何界定的4，請問工作時間的定義5，什么是個別勞動時間社會必要勞動時間有是什么能不能舉例說明一6，什么是社會必要勞動時間和個別勞動時間1，必要勞動時間和剩余勞動時間怎么理解社會必要勞動時間是在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下制造某種使用價值所需要的勞動時間。1剩余勞動時間指勞動者的勞動時間中用于生產(chǎn)維持勞動者自身及其家庭生活所必需的生活資料的時間以外的部分。在剩余的勞動時間...

勞動局的上班時間是什么樣2，勞動局幾點上班3，一般勞動局上班時間是怎樣的4，勞動局星期六星期天上班么5，勞動局一般幾點上班6，勞動局上班時間是多少1，勞動局的上班時間是什么樣星期一至星期五上午8∶30～12∶00，下午2∶00～5∶30,星期六星期天休息2，勞動局幾點上班政府部門朝九晚五，九點上班。衙門上班：上午9點，下午2：30啦。上午九點，現(xiàn)在離九點還有一個小時零23分鐘3，一般勞動局上班時間是怎樣的周一到周五，早上8.30到122到5.30上班時間上午9點準時開始，到11：30，下午好像是1：3...

勞動法中規(guī)定男性生育假2，男職工有產(chǎn)假嗎3，產(chǎn)假是多久男人有沒有產(chǎn)假4，男人可以請產(chǎn)假嗎5，男士有產(chǎn)假嗎6，男人有產(chǎn)假嗎多長時間1，勞動法中規(guī)定男性生育假如果男人能懷孕的話··2，男職工有產(chǎn)假嗎恩有3，產(chǎn)假是多久男人有沒有產(chǎn)假順產(chǎn)是3.5個月，刨腹產(chǎn)是4.5個月，難產(chǎn)更多！（女）產(chǎn)假1周（男）4，男人可以請產(chǎn)假嗎可以也應該請。生孩子是夫妻共同的事，光有女人是生不出孩子，所以男人請產(chǎn)假是天經(jīng)地義的。求采納當然可以，照顧妻子和孩子嘛！當一個慈祥的父親5，男士有產(chǎn)假嗎有的,一個周的時間晚婚才有1星期看護假。...

勞動合同的期限2，勞動合同期限一般幾年3，勞動合同簽訂期限有什么規(guī)定4，勞動合同的期限5，勞動合同的期限是什么6，勞動合同期限是多久1，勞動合同的期限1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同2，勞動合同期限一般幾年勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單...

單位違法解除勞動合同賠償金如何計算2，用人單位違法解除勞動合同如何計算勞動者經(jīng)濟補償金3，違法解除勞動合同的賠償金額4，違法解除勞動合同賠償金如何計算1，單位違法解除勞動合同賠償金如何計算應按入職年數(shù)（自2006年至2009年共3年，一年一個月的標準），你被解除勞動合同前的12個月平均工資為標準乘以3個月的2倍計算違約賠償金。由于勞動仲裁比較專業(yè)，建議你直接來電委托提出仲裁！按三倍平均薪水計算賠償?shù)幕鶖?shù)工資。月數(shù)為12個月。如果單位違法解除成立，就是24個月。違法解除的話就沒有一個月的替通金了。2，用...

簡述勞動定額的概念表現(xiàn)形式及其作用2，什么是勞動定額3，什么是勞動定額有幾種表現(xiàn)行式4，勞動定額的定義及其作用5，企業(yè)人員勞動定額是什么意思6，什么是勞動定額7，求人力資源管理勞動定額法的詳細介紹1，簡述勞動定額的概念表現(xiàn)形式及其作用勞動定額=在單位時間內(nèi)要求完成的工作指標，表現(xiàn)為數(shù)量與質(zhì)量均達到標準要求，可以量化也可以是模糊概念；主要用于科學管理階段的效益促進。2，什么是勞動定額勞動定額是指在正常的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為完成單位合格產(chǎn)品所規(guī)定的勞動消耗標準。勞動定額有兩種表現(xiàn)形式;時間定額和產(chǎn)...