本文目錄一覽1，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份2，正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊3，正式合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別4，正規(guī)的合同是什么字體幾號字5，什么是正式合同6，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同7，一張正規(guī)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容1，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是兩份以上，其中用工單位與員工各存一份，另一份歸檔2，正規(guī)的合同應(yīng)該是什么樣子啊就你所提問題簡要回復(fù)如下：1、合同沒有經(jīng)過勞動(dòng)局鑒證不影響勞動(dòng)合同的效力，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同只要內(nèi)容不違法即有效。2、公司沒有為你繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)及辦理就業(yè)手續(xù)，屬違法，你可要求公司補(bǔ)交...

本文目錄一覽1，不簽勞動(dòng)合同去找勞動(dòng)局有用嗎能拿到補(bǔ)償兩倍工資嗎2，沒簽勞動(dòng)合同告勞動(dòng)局有用嗎3，沒有簽合同欠工資找勞動(dòng)局有用嗎4，沒合同找勞動(dòng)局有用嗎5，沒有簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)監(jiān)察部門有用嗎6，個(gè)人企業(yè)欠工資沒有簽合同去勞動(dòng)局告有用嗎7，如果在那家公司沒簽訂合同去勞動(dòng)局告有沒有用有用8，沒有合同的工資老板不給清找勞動(dòng)局管用嗎9，沒簽勞動(dòng)合同法還有我還是童工找勞動(dòng)局有用嗎1，不簽勞動(dòng)合同去找勞動(dòng)局有用嗎能拿到補(bǔ)償兩倍工資嗎用工即日起，30天內(nèi)，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月起，應(yīng)付雙倍工作?？梢?..

本文目錄一覽1，請問如果沒有簽合同雙方只是口頭協(xié)議這樣怎么辦呢2，公司兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒繳納社保說是口頭約定的試用期3，雇用員工時(shí)沒有簽勞動(dòng)合同但有口頭協(xié)議無任何保險(xiǎn)社保這類的4，我現(xiàn)在在公司上班沒簽勞工合同但是交了押金口頭約定如果5，我們沒有簽合同只是口頭約定了試用期是3個(gè)月我在實(shí)習(xí)期內(nèi)提前36，請問沒有簽勞動(dòng)合同口頭承諾有效嗎7，一直沒有簽勞動(dòng)合同都是口頭協(xié)議是老板不簽1，請問如果沒有簽合同雙方只是口頭協(xié)議這樣怎么辦呢這已經(jīng)構(gòu)成事實(shí)合同，只要你保留工資條、考勤表、或工作時(shí)的影像等證據(jù)，法律仍然...

本文目錄一覽1，用工單位不簽勞動(dòng)合同是非法用工嗎2，用工單位企業(yè)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎3，工廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎4，用人單位不簽署勞動(dòng)合同是否違法5，用工單位不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎1，用工單位不簽勞動(dòng)合同是非法用工嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在用工（勞動(dòng)者入職）一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。用工未滿一個(gè)月而未簽訂勞動(dòng)合同不違法。2，用工單位企業(yè)不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎如果由于...

本文目錄一覽1，醫(yī)院的科聘有資格簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎2，醫(yī)院規(guī)培與勞動(dòng)合同問題3，衛(wèi)生院正式職工是否執(zhí)行勞動(dòng)合同法4，我在醫(yī)院上班工作3年了一直沒有轉(zhuǎn)正卻也沒有給我簽勞動(dòng)合5，我在醫(yī)院工作上班兩年但是沒有合同任何都沒有這符合勞動(dòng)法嗎6，醫(yī)院說會(huì)簽勞動(dòng)合同但沒有具體日期說什么時(shí)候可以搞好還有社保7，醫(yī)院招人合同1，醫(yī)院的科聘有資格簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎建議勞動(dòng)者咨詢醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，一般在協(xié)商一致情況下，可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以查看勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定。有的2，醫(yī)院規(guī)培與勞動(dòng)合...

本文目錄一覽1，關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定2，深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定3，深圳勞動(dòng)法則4，深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022年5，深圳市最新勞動(dòng)法6，深圳市勞動(dòng)法7，深圳市勞動(dòng)法8，深圳勞動(dòng)法9，深圳勞動(dòng)法條例1，關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定違法行為，你可投訴。2，深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定法律分析：根據(jù)你的問題解答如下,按照深圳發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元小時(shí)?？傂?..

本文目錄一覽1，單方解除勞動(dòng)合同有哪些賠償2，廠里單方解除勞動(dòng)合同賠償多少3，用工單位單方解除勞動(dòng)合同怎么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4，單方解除勞務(wù)合同的話應(yīng)該怎么賠償5，請問單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償6，用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償7，公司單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償問題1，單方解除勞動(dòng)合同有哪些賠償如果合同期屆滿，可以得到三個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果合同期未滿，可以得到六個(gè)月工資的賠償勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，沒有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，單位提出解除的，單位應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。（一年工齡為一個(gè)月的工資。）2，廠里單方...

本文目錄一覽1，什么是無效的勞動(dòng)合同2，無效勞動(dòng)合同有哪些3，勞動(dòng)合同無效情形包括哪幾種4，五種無效勞動(dòng)合同5，勞動(dòng)合同無效情形6，勞動(dòng)合同無效的用人單位勞動(dòng)者如何承擔(dān)責(zé)任7，無效勞動(dòng)合同怎么處理8，勞動(dòng)合同無效的原因有哪些9，勞動(dòng)合同無效的法律后果1，什么是無效的勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，...

本文目錄一覽1，關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同的賠償2，用工單位單方解除勞動(dòng)合同3，公司提前解除勞動(dòng)合同4，勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定5，單位解除我的勞動(dòng)合同我該怎么6，公司單方面解除勞動(dòng)合同7，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦1，關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同的賠償一個(gè)月的工資補(bǔ)償工作滿半年不滿1年，都是1個(gè)月的工資補(bǔ)償不能。因?yàn)閱挝晦o退你，是屬于法律規(guī)定的特別情形（裁員），不是單位的過錯(cuò)。這種情況只能按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定辦理。2，用工單位單方解除勞動(dòng)合同第一，單位未依法提前30天...

本文目錄一覽1，合同解除的法律規(guī)定2，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定3，勞動(dòng)法對于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定4，關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的合法規(guī)定5，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定6，法律對于解除勞動(dòng)合同有什么具體的規(guī)定7，我國合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定是什么1，合同解除的法律規(guī)定合同解除分協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情形：協(xié)議解除是指合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，便可以解除合同了。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人可以在約定解除條件，當(dāng)條件成就的時(shí)候，便可以解除合同了。法定解除有四種情形：第一、因不可以抗力，比如自然...