勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)用工合同書范文甲方：乙方：性別：____生日：______年___月___日身份證號(hào)碼：________文化程度：_______________戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限二、生產(chǎn)、工作任務(wù)三、勞動(dòng)紀(jì)律四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五、工作時(shí)間和休息休假六、勞動(dòng)報(bào)酬七、職業(yè)培訓(xùn)八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利十、合同的終止和解除...

違法解除勞動(dòng)合同的賠償關(guān)于公司單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)膯栴}，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非屬于以下情形，用人單位不必支付：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效...

勞動(dòng)工傷賠償法首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，待傷情治療穩(wěn)定就可申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定得到的傷殘等級(jí)獲得賠償。面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2平方厘米，鑒定為傷殘十級(jí)。工傷享受如下待遇：１、單位承擔(dān)治療費(fèi)用２、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%（或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）支付４、如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付。５、如果傷殘達(dá)到十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)...

就業(yè)協(xié)議書填寫范本相當(dāng)于自我介紹的表格填好，下面你填要去的單位，同意加入貴單位，你簽名，日期，學(xué)校地址之類的東西都填好，基本就這樣，2，就業(yè)協(xié)議書如果學(xué)校的章已經(jīng)蓋了，那你只能做簽約單位的工作，讓他們同意你解約；如果學(xué)校的章還沒蓋，就對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門說協(xié)議書丟了，再要一份就可以了。3，關(guān)于就業(yè)協(xié)議書朋友你好！你的提問具有代表性。1、具有獨(dú)立人事權(quán)（可接收檔案和戶口）的單位是不需要主管部門蓋章的；2、如果沒有找到接收單位，就需要人才交流中心蓋章，以便辦理人事代理；3、如果代理后又找到用人單位比如大公司...

用工協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別關(guān)于協(xié)議用工，在這里可能有兩種理解：第一種，即用工協(xié)議是屬于勞務(wù)合同，而協(xié)議用工就是普通的勞動(dòng)協(xié)議，即普通的雇傭與被雇傭關(guān)系，兩者不是勞動(dòng)關(guān)系，更類似于合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系有一個(gè)明顯的特征就是管理與被管理，而用工協(xié)議這方面就非常弱化。另一種解釋與勞務(wù)派遣有關(guān)，這也是一種用工方式，是用人單位與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為用工協(xié)議。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。2，勞...

請(qǐng)問各位怎么判斷一份勞動(dòng)合同有法律效應(yīng)謝謝以該合同是否符合〈勞動(dòng)法〉等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為依據(jù)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商修改合同，就未盡事宜補(bǔ)充你好，有法律效力。2，談?wù)勀闶窃趺蠢斫鈩趧?dòng)法和合同法的勞動(dòng)法是指：勞動(dòng)者在“履行勞動(dòng)”這項(xiàng)義務(wù)以及“獲得勞動(dòng)所得報(bào)酬”的權(quán)利，為勞動(dòng)者提供義務(wù)和權(quán)利保護(hù)的法律，而合同法是指：在勞動(dòng)過程中，為保護(hù)勞動(dòng)者和管理者的權(quán)利，以及保障他們所履行的義務(wù)，需要簽訂一份合同作為證據(jù)，為以后在勞動(dòng)中產(chǎn)生的糾紛有合同證明支持。簡單的說勞動(dòng)法是關(guān)于人的，合同法是關(guān)于他們簽訂的合同的《...

求問我們有了勞動(dòng)合同范本該怎樣填寫勞動(dòng)合同填寫時(shí)，企業(yè)應(yīng)利用預(yù)先設(shè)計(jì)條款的優(yōu)勢(shì)，預(yù)防解雇賠償、加班費(fèi)等勞動(dòng)糾紛，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。面談策劃。合同范本是事先擬定好的（一般都是固定格式，按部就班填寫就可以）；非范本就是根據(jù)雙方協(xié)商意向來簽協(xié)議，邊協(xié)商邊填寫。這就是區(qū)別之處。2，勞動(dòng)合同書怎么填寫勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)按照合同及雙方約定內(nèi)容如實(shí)填寫，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼...

如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同你和用人單位沒有將你們雙方訂立的勞動(dòng)合同上傳互聯(lián)網(wǎng)，因此在網(wǎng)上查看不到。2，什么網(wǎng)站可以查到自己有沒有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在還沒要求勞動(dòng)合同上網(wǎng)，所以是無法查的。不過你自己簽過沒有應(yīng)該是清楚的噻，同時(shí)你也可以問一下你們單位的勞資部門就行了哦。3，勞動(dòng)合同在哪買啊還是隨便在網(wǎng)上下載網(wǎng)上能找到勞動(dòng)合同規(guī)范文本的，打印就行了不能買的，更不能隨便下載的，需要與用人單位簽訂的，合同內(nèi)容請(qǐng)直接下載參見勞動(dòng)合同法。4，請(qǐng)問勞動(dòng)合同在哪個(gè)網(wǎng)站上可以查詢我們單位說我的合同記錄在勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)...

最簡單有效的勞動(dòng)合同是什么樣需要對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的約定，合同問題涉及雙方具體條款應(yīng)盡量詳盡。過分簡單會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。2，簡易勞動(dòng)合同有效嗎不論是什么合同，需要合同雙方蓋章或者簽字才能有效，如果有一方?jīng)]有蓋章，合同效力待定，需要沒有蓋章的一方認(rèn)可方才有效。參考勞動(dòng)法：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。你可以簡單的理解，只要是你們當(dāng)時(shí)雙方協(xié)商達(dá)成的，并且有雙方的簽字或者蓋子，即為有效的。3，簡單的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同分格式合同和自定...

簡易勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。2，勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同必須包括合勞動(dòng)合同法的邀請(qǐng)。能否請(qǐng)您補(bǔ)充下具體情況或者留下聯(lián)系方式，我試著幫你策劃一份。3，簡單的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動(dòng)管理部門制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動(dòng)期限工資雙方的權(quán)利義務(wù)解決爭議的條款違約金等可以根據(jù)單位的情況自己擬訂，但要在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下基本內(nèi)容就是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限工資違約金及雙方應(yīng)遵循的條款。勞動(dòng)合同在...