新勞動合同法全文用工單位此時只是出于人道的慰問補償，不是賠償。如果沒有到法定年限，是可以退的2，勞動法合同法首先多收集可以證明勞動關(guān)系的材料，然后用ems快遞備注寫明，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險，但未繳納社會保險，現(xiàn)提出離職。然后去勞動人事爭議仲裁院申請未簽勞動合同雙倍工資差額（三個月工資）；經(jīng)濟補償金（半個月工資）。您的工資是怎么發(fā)的，現(xiàn)金還是打卡？3，勞動合同法勞動合同由公司方提供，屬于事先擬制的固定的格式條款。勞動者只有同意或者不同簽署的權(quán)利。如果出了問題，要按照勞動法和合同法以及相關(guān)的法律、法規(guī)...

口頭訂立的合同有效嗎合同有兩種主要形式：口頭合同和書面合同，只要是雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的合同就是合法有效的?？陬^合同指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同。實踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。2，口頭合同效力是如何判定的只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定：1、一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;2、雙方不是惡意串通，損害國家...

勞動仲裁申請程序一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2...

勞動工傷法工傷治療期間是原工資福利待遇。一般不超過12個月2，勞動工傷法沒有“勞動工傷法”，只有《工傷保險條例》。具體條款http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm3，新勞動法工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定屬于工傷，可以申請工傷鑒定，再根據(jù)鑒定的結(jié)果向單位工傷索賠應(yīng)申請勞動能力鑒定，如鑒定致殘后，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。4，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。這要看勞動法規(guī)定的的...

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。這要看勞動法規(guī)定的的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運2，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣你好，法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須與勞動者簽定書面的勞動合同并繳納相應(yīng)的社會保險。你的情況如屬實則可帶上相關(guān)務(wù)工證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求該用人單位與你簽定書面勞動合同并補繳社保，同時按時足額支付被拖欠的工資。3，民法...

勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定首先，我們沒有看到用人單位能要求賠償?shù)囊罁?jù)，合同里應(yīng)該沒有，有的話你會提到。第二，你說的2012年的培訓(xùn)文件里有服務(wù)三年的條款，是否意味著參加即為認(rèn)可該條款，這個尚待再議。即便認(rèn)為是認(rèn)可，你到2016年解除合同，也早過了3年之約。所以說，你到時解除合同，應(yīng)該沒有后顧之憂。如果是特種行業(yè)的相關(guān)人員，適用特種行業(yè)從業(yè)規(guī)定，另當(dāng)別論。自合同簽訂之日起計算，單位應(yīng)當(dāng)給你一個半月的工資作為經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付...

解除勞動合同的賠償工作時間不到半年，賠償半個月工資沒有違反勞動合同法，但是沒有給你解除勞動合同通知書上違反勞動合同法的，而且如果你沒有解除勞動合同通知書，對以后再找工作，再簽訂勞動合同是不利的，所以你必須索要公司蓋章的解除勞動合同通知書據(jù)你所說，公司不是依照《勞動合同法》第36、39、40、41條規(guī)定與你解除勞動合同的，實際是公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除你的勞動合同，所以應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。賠償金=月工資（元/月）×2.5個月（工作時間小于2年6個月...

深圳市勞動者合同有的。工作地點是勞動合同的必備條款之一，單位無權(quán)單方面變更，否則，應(yīng)解除勞動合同，并且向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若協(xié)商不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司補償你二個月工資。2，深圳勞動合同法一、2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實施，調(diào)整后全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月?，F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元／月、特區(qū)外為900元／月二、非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：原來為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時，特區(qū)外為8元/小時，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時。3，深圳...

勞動合同文檔參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本2，哪里有正式的勞動合同范本當(dāng)前沒有正式的勞動合同范本。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第47條規(guī)定：由于各用人單位千差萬別，對工作內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國家不宜制定統(tǒng)一的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動合同文本，對于用人單位和勞動者雙方有一定的指導(dǎo)意義，但這些勞動合同文本只能供用人單位和勞動者參考。因此簽訂勞動合同，要根據(jù)該《通...

診所與醫(yī)生之間的勞動合同怎么簽定按通常的勞動合同簽定2，您好我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生在醫(yī)院工作醫(yī)院要求簽訂勞動合同合合同是雙方合意的，你既然簽字了就代表認(rèn)可其中的條款，違約了當(dāng)然要按約賠償。你的檔案估計也在那醫(yī)院吧，到時候不賠償違約金，他們不放人你自然沒辦法去另一家醫(yī)院。3，關(guān)于醫(yī)院勞動合同我建議你到http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html看一下，這里有很多關(guān)于解決社保辦理社保退保社保轉(zhuǎn)移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！一般的私人醫(yī)院都只有三險...