本文目錄一覽1，超過(guò)50歲的勞動(dòng)合同怎么寫2，工產(chǎn)勞動(dòng)合同3，關(guān)于勞動(dòng)合同書爭(zhēng)議一事4，勞動(dòng)合同及押金5，合同到期前終止勞動(dòng)合同證明書怎么寫6，勞動(dòng)合同是怎么樣的7，合同的通用文本1，超過(guò)50歲的勞動(dòng)合同怎么寫根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲。《勞動(dòng)合同法》中涉及的勞動(dòng)者的主體年齡一般為未達(dá)到退休年齡的人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，當(dāng)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同即告終止。如果用工單位仍然聘...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同無(wú)效包括哪些內(nèi)容2，無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些3，哪些聘用合同無(wú)效4，常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同有哪幾種5，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些6，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些7，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種8，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同9，無(wú)效合同的種類有哪些1，勞動(dòng)合同無(wú)效包括哪些內(nèi)容一方以欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2，無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些無(wú)效勞動(dòng)合同的情形如下：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情...

本文目錄一覽1，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么2，勞動(dòng)合同和協(xié)議有什么區(qū)別3，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別4，勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別5，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么6，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別7，勞動(dòng)合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些8，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別9，用工協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。而簽訂用工協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇...

本文目錄一覽1，哪里有正式的勞動(dòng)合同范本2，有關(guān)勞動(dòng)合同3，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同4，正規(guī)勞動(dòng)合同是幾份的5，正規(guī)的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容6，關(guān)于工作時(shí)候要簽的勞工合同7，國(guó)家有一套正規(guī)的勞動(dòng)合同版本1，哪里有正式的勞動(dòng)合同范本當(dāng)前沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同范本。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第47條規(guī)定：由于各用人單位千差萬(wàn)別，對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國(guó)家不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本，對(duì)于用人單位和勞...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2，關(guān)于勞動(dòng)法解除合同3，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定4，關(guān)于勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定5，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定6，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定7，法律對(duì)于解除勞動(dòng)合同有什么具體的規(guī)定1，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定首先，我們沒(méi)有看到用人單位能要求賠償?shù)囊罁?jù)，合同里應(yīng)該沒(méi)有，有的話你會(huì)提到。第二，你說(shuō)的2012年的培訓(xùn)文件里有服務(wù)三年的條款，是否意味著參加即為認(rèn)可該條款，這個(gè)尚待再議。即便認(rèn)為是認(rèn)可，你到2016年解除合同，也早過(guò)了3年之約。所以說(shuō)...

無(wú)效合同的具體表現(xiàn)情形有哪些《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)...

關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定違法行為，你可投訴。2，深圳新勞動(dòng)法又有什么新規(guī)定呀新勞動(dòng)法是全國(guó)通用的3，深圳勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的詳讀勞動(dòng)法就知了。深圳的也不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)法的范疇。4，深圳勞動(dòng)法完整版http://www.szlabour.com/這上面是深圳勞動(dòng)法完整版，自己看看吧。5，深圳的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)法》是國(guó)家制定的，深圳沒(méi)有《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)法是國(guó)家規(guī)定的，深圳不存在另外的勞動(dòng)法，你想知道什么6，深圳勞動(dòng)法1、單位的規(guī)定是違法的。勞動(dòng)者辭職，只要提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職...

公司拖欠員工工資在沒(méi)簽合同的情況下怎么處理法律問(wèn)題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎樣解決?趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，走到這一步之后，公司一般都會(huì)談和解。侯律師：保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以便以后維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您需要更專業(yè)的解答，請(qǐng)進(jìn)入首頁(yè)進(jìn)行在線律師咨詢，撥打免費(fèi)法律咨詢電話。...

新勞動(dòng)合同法本來(lái)國(guó)家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒(méi)執(zhí)行可以告公司，將有國(guó)家來(lái)對(duì)企業(yè)執(zhí)行2，新勞動(dòng)合同法兩部法律是相輔相成,互相補(bǔ)充的.勞動(dòng)法還有很多相關(guān)細(xì)則,補(bǔ)充政府規(guī)章,也都是相互補(bǔ)充的.根據(jù)法律上是新法效力優(yōu)于舊法,所以有沖突應(yīng)當(dāng)適用新法.1、并存；2、后者(勞動(dòng)合同法)是對(duì)前者(勞動(dòng)法)的必要補(bǔ)充和完整；3、兩者如有沖突，后者優(yōu)于前者。3，新勞動(dòng)法有什么變化勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度...

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩。2，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別如果是勞動(dòng)合同的話，你就是從現(xiàn)在工作的企業(yè)退休；勞動(dòng)派遣合同的話你是從派遣企業(yè)退休，而不是從現(xiàn)在工作的單位退休。退休的企業(yè)不一樣，退休后的退休金有差別就退休而言你與你勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，你與實(shí)際工作的被派遣到的...