本文目錄一覽1，協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別2，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么3，勞動(dòng)合同書(shū)與勞動(dòng)協(xié)議書(shū)有何區(qū)別4，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別5，勞動(dòng)合同與協(xié)議書(shū)的區(qū)別有哪些6，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別7，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別1，協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別區(qū)別就是名字不一樣{0}2，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法律法規(guī)2，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問(wèn)題有哪些規(guī)定3，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些4，勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些5，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同包括哪些條款6，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款7，勞資合同法律相關(guān)1，勞動(dòng)合同法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人而不通知單位會(huì)影響單位開(kāi)立離職證明，有時(shí)候不好找下家。對(duì)你征信無(wú)影響。但是你這么做對(duì)你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒(méi)有解...

本文目錄一覽1，一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同法的題目2，勞動(dòng)合同法相關(guān)題目3，勞動(dòng)合同法考試題4，勞動(dòng)法題目5，關(guān)于勞動(dòng)法的題目6，勞動(dòng)法的題目7，幾道關(guān)于勞動(dòng)法的題跪謝1，一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同法的題目1哺乳期休假協(xié)議，雙方約定在哺乳期休假期間公司僅為小敏繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，不發(fā)工資是錯(cuò)誤的，期限應(yīng)當(dāng)為休假期，約5-6個(gè)月，此后是有時(shí)間照顧的待遇。2、哺乳期職工，公司不得以此為由解職。3、小敏要求是合理的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。{0}2，勞動(dòng)合同法相關(guān)題目如果是工作到2009年11月就不能解雇了，因?yàn)橐呀?jīng)視同簽署了無(wú)固定期限合同了...

本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法與舊勞動(dòng)法有哪些不同2，哪位知道現(xiàn)在實(shí)行的是哪個(gè)版本的勞動(dòng)法是07年的那一版嗎3，我在舊版本的勞動(dòng)合同法中見(jiàn)學(xué)生在聘用單位實(shí)習(xí)期間學(xué)?？稍?，新勞動(dòng)合同法內(nèi)容是與舊版勞動(dòng)合同法有啥區(qū)別5，關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題6，新勞動(dòng)法與舊勞動(dòng)法7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同1，新勞動(dòng)法與舊勞動(dòng)法有哪些不同新出的是《勞動(dòng)合同法》，是針對(duì)勞動(dòng)合同的，是對(duì)舊勞動(dòng)法的補(bǔ)充。{0}2，哪位知道現(xiàn)在實(shí)行的是哪個(gè)版本的勞動(dòng)法是07年的那一版嗎《勞動(dòng)法》只有一個(gè)版本，即1995年頒布的；2007年頒布的的是《勞動(dòng)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的2，勞動(dòng)法問(wèn)題1論述勞動(dòng)合同法關(guān)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定3，勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定4，勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算5，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定6，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的7，勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的我國(guó)勞動(dòng)合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有明確規(guī)定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性2，新勞動(dòng)合同法女職工產(chǎn)假有何規(guī)定3，勞動(dòng)合同法第二十六條的內(nèi)容4，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)5，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行什么義務(wù)6，勞動(dòng)合同法中第二十六條用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)7，合同法第六十二條的規(guī)定是什么8，合同法第六十二條第的規(guī)定是什么9，是否違反勞動(dòng)合同法第六十一條1，勞動(dòng)合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性雖然勞務(wù)派遣已經(jīng)被《勞動(dòng)合同法》肯定，但是該法對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍只是在第六十六條做了原則性的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制訂的《...

本文目錄一覽1，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定2，勞動(dòng)合同訂立的規(guī)則3，勞動(dòng)合同法律法規(guī)4，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的條款5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定6，關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定7，有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定1，簽勞動(dòng)合同的規(guī)定不知道你們公司給你們的勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容.但是公司的做法無(wú)可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽.這里是勞動(dòng)合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào).http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html{0}2，勞動(dòng)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的2，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定3，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定4，勞動(dòng)合同法解除合同5，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定1，勞動(dòng)合同解除是怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。{0}2，勞動(dòng)法對(duì)于解除...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法之勞動(dòng)合同法定解除情形2，解除勞動(dòng)法3，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的一些事宜4，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定5，勞動(dòng)合同依法解除的情形都有哪些6，勞動(dòng)法用人單位解除合同是怎么規(guī)定的7，最新勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題是怎樣規(guī)定1，勞動(dòng)法之勞動(dòng)合同法定解除情形及勞動(dòng)合同法中的勞動(dòng)合同法定解除情形：一、勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形(一)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除{0}2，解除勞動(dòng)法不明白你說(shuō)的自離和辭...

本文目錄一覽1，訂立的勞動(dòng)合同中雙方都有不合法的行為該怎么辦2，勞動(dòng)合同不合法怎么處理3，勞動(dòng)合同不規(guī)范我該怎么辦4，勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范怎么辦5，勞動(dòng)合同不正規(guī)怎么辦6，勞動(dòng)合同的不規(guī)犯我要怎樣辦呢7，如果單位給你簽訂一份不是正規(guī)的勞動(dòng)合同該怎么班辦8，勞動(dòng)合同不規(guī)范工人怎么辦9，勞動(dòng)合同不合理怎么辦1，訂立的勞動(dòng)合同中雙方都有不合法的行為該怎么辦如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同書(shū)約定不合法的條文，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。我認(rèn)為首先是合同是無(wú)效的，如果有損第三者的利益，會(huì)牽涉賠償?shù)模?..