公司裁員，裁員談判中公司如果你說不呢，公司如果你說不呢？既然想裁員又不裁員，估計這份工作也保不住了，還是趕緊找個好歸宿吧。公司據(jù)說你又沒有通知就走了，因為你的裁員沒有被批準(zhǔn)，也就是說不存在裁員的事實，所以你的仲裁不予受理，如果你想要裁員-1/而協(xié)商失敗，賠償不到位裁員，那么你就得遵守公司規(guī)章制度，不然他們會慢慢違反-。1、被辭退,公司因不想給補償又決定不辭退了,該咋辦?勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單...

解除勞動合同賠償金一覽表怎么做？咨詢解除勞動合同賠償金如何計算單位違規(guī)解除勞動。-3/法第八十七條用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者解除-4合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍-，勞動合同解除如何計算賠償1、解除勞動合同是。1、被單位辭退了員工應(yīng)該提出哪些補償1。被公司辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.用人單位辭退勞動解除勞動合同。超過6個月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個月發(fā)工資。2.最長支付不得超過12個月的工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十七條-4合同法律【經(jīng)濟...

勞動合同Economy補償金和賠償金Economy補償金和賠償金有以下區(qū)別:Economy/。-2/或解除后解除或解除-4合同關(guān)系證明經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償與法律主體性有什么區(qū)別:1，解除--2/勞動合同Economy補償金，1.-4合同和賠償金有什么區(qū)別？補償金和賠償金有什么區(qū)別？1。1、解除或終止勞動合同關(guān)系證明書經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償有什么區(qū)別法律主體性:I.解除-4合同經(jīng)濟補償金(1)談判解除123455。勞動合同期限屆滿前，用人單位提出解除并與勞動達成一致意見且用人單位提交至解除。需要注意的是，這種經(jīng)...

無固定期限勞動-2解除不需要賠償金？1.號固定期限勞動-2解除號賠償金？無固定期限勞動-2解除補償2n1無固定期限勞動合同補償2n。-1/補償2n1，簽合同的目的是在公司侵害我們合法權(quán)益的時候保護我們的合法權(quán)益，所以沒有固定termlabor合同-1。1、工作滿十年提出簽訂無固定合同之后公司要求解除合同該怎么賠償?工作十年后簽約，公司要求固定-2解除合同如何補償？如果用人單位無故不在固定term合同勞動合同上簽字，勞動者可以提出以下要求:要求在固定term合同勞動合同上簽字。解除Labor合同，要求用人單...

簽完書可以向公司索賠嗎自愿解除合同？解除合同協(xié)議書About解除合同協(xié)議書模板收藏八篇在不斷進步的時代，協(xié)議的使用2。由于乙方提出與甲方協(xié)商解除Labor合同，根據(jù)Labor合同Law的規(guī)定，甲方無需支付乙方解除Labor-4。1、簽過自愿解除合同書還可以要求公司賠償嗎?理論上可以索賠，但是無法舉證，所以結(jié)果還是一樣，得不到賠償！因為A公司和B公司都不會承認你工齡的連續(xù)性，而這樣做的目的是不愿意為工齡付出太多的補償。簡單來說，公司刻意規(guī)避了解除labor合同的風(fēng)險，從而進一步降低了解除labor合同的經(jīng)濟...

勞務(wù)合同辭退有補償嗎？勞務(wù)合同被辭退有補償嗎？號勞務(wù)合同被公司辭退有補償嗎？勞務(wù)合同辭職有補償嗎？主觀規(guī)律:1。勞務(wù)合同辭退有補償嗎？勞務(wù)如果被派遣員工也是勞動者之一，一般情況下，用人單位無償辭退供方勞務(wù)合同，但勞務(wù)合同另有約定的除外。1、勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎法律的主觀性:用人單位違法辭退職工的賠償金，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個月的工資。不滿一年半年的按一個月工資補償；不滿六個月的，補償半個月工資。法律客觀性:勞動合同法律第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同...

中華人民共和國第三十八條-3合同Law/用人單位有下列情形之一的，可以解除。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；勞動法律雇員解除合同法規(guī)法律主觀:勞動法律法規(guī)勞動用人單位與勞動者之間。1、解除勞動合同相關(guān)條款規(guī)定是怎么樣的?解除合同在用人單位經(jīng)常發(fā)生，合同解除在法定情況下一般不需要賠償。那么關(guān)于解除-3合同，有哪些相關(guān)規(guī)定呢？有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因工負傷并在孕...

違法解除勞動-2賠償金How計算法律分析:用人單位違法解除-3合同勞動賠償計算方法1、合法，勞動簽約時勞動合同，用人單位與用人單位可以約定違約金。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。1、拖欠工資解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算法律主體性:經(jīng)濟補償是指勞動企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或合同協(xié)議以貨幣形式直接支付給員工的報酬。經(jīng)濟補償金一般以勞動在用人單位工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算具體金額為準(zhǔn)。公式為:/123，456，789-4/經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為:按照/123，456，789-3/...

解除Labor合同薪酬的會計處理該怎么辦？解除勞動合同什么是經(jīng)濟補償？會計科目一。解除Labor合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用、職工薪酬、辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-2”勞動爭議補助賠償金會計處理解除Labor合同應(yīng)根據(jù)具體情況進行核算。1、辭退補償金計入什么科目法律分析:1。加班費、夜班津貼和部分工資的補償應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算，相應(yīng)的成本項目應(yīng)根據(jù)人員的原始情況進行核算。2.勞務(wù)經(jīng)濟補償金-4解除應(yīng)記入“管理費用”項目。在正常商業(yè)條件下支付的經(jīng)濟補償。根據(jù)《財政部關(guān)于職工重組勞動關(guān)系補償財務(wù)處...

拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的？1.那拖欠-2賠償金-3/呢？用人單位賠償拖欠-2標(biāo)準(zhǔn)用人單位賠償拖欠-2/如下:1。一般情況下，用人單位向勞動者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下-3賠償金；2.如果公司扣工資，或者無故扣拖欠員工的工資，以及加班費，除了在約定時間內(nèi)支付工資，更-，3.如果公司的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，就要補低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，多交。1、拖欠工資可要求多少賠償法律的主體性:工資繳費暫行規(guī)定第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費情況進行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，...