本文目錄一覽1，什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同2，多少歲簽勞動(dòng)合同3，勞動(dòng)合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎4，勞動(dòng)合同法如何規(guī)定勞動(dòng)者的年齡限定5，多少歲可以簽勞動(dòng)合同6，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同7，簽訂勞動(dòng)合同是否有年齡限制1，什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同年滿108周歲沒完全行動(dòng)能力的是簽不了甚么合同的基本無效年滿16歲以上，但是也只能簽實(shí)習(xí)的。{0}2，多少歲簽勞動(dòng)合同18歲之前不用簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需一般需滿18周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿18周歲的未成年人，一...

本文目錄一覽1，關(guān)于勞動(dòng)法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話2，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎3，關(guān)于勞動(dòng)法律問題在線咨詢4，勞動(dòng)法律咨詢5，勞動(dòng)仲裁法律咨詢6，勞動(dòng)合同法咨詢7，勞動(dòng)合同法在線咨詢1，關(guān)于勞動(dòng)法用工合同的咨詢應(yīng)該打什么電話全國勞動(dòng)保障系統(tǒng)統(tǒng)一投訴咨詢號(hào)碼為12333.勞動(dòng)糾紛處理的歸口部門為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì){0}2，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎可以12333是國家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線。如果需要詳細(xì)查詢與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話，并且收費(fèi)是基于本地通話的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法82條2，勞動(dòng)法全文3，勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法4，現(xiàn)行勞動(dòng)法5，國家最新勞動(dòng)法1，勞動(dòng)法82條通俗點(diǎn)說，訂立書面勞動(dòng)合同是為了讓勞資雙方的合作與權(quán)力義務(wù)有明確的說法，可以保護(hù)雙方的權(quán)益，但是因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)者都是處于弱勢地位，所以對(duì)用人單位不簽合同做出限制。無固定期限勞動(dòng)合同也涉及雙倍工資是因?yàn)槲覀円话阏J(rèn)為隨著年齡的增長，到了一定限度以后就業(yè)機(jī)會(huì)越來越少，所以要求在一定條件下要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，保護(hù)已經(jīng)為某一單位長期做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。這兩條都是勞動(dòng)合同法中的內(nèi)容，自2008年1月...

本文目錄一覽1，國家勞動(dòng)用工規(guī)定2，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用工的3，勞動(dòng)法規(guī)定4，關(guān)于勞動(dòng)法中的用工問題5，關(guān)于勞動(dòng)法6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用工7，勞動(dòng)法用工問題1，國家勞動(dòng)用工規(guī)定好像沒有這方面的法律法規(guī)，60歲以上人員是可以招用的，但是不受勞動(dòng)法調(diào)整{0}2，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用工的自實(shí)行勞動(dòng)合同制以來已經(jīng)沒有合同工一說了，勞動(dòng)單位與員工訂立勞動(dòng)合同是法定的義務(wù)，沒有簽訂勞動(dòng)合同的要支付沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，如果企業(yè)將你辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。{1}3，勞動(dòng)法規(guī)定你與公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這家國...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第46條規(guī)定內(nèi)容2，關(guān)于新勞動(dòng)法第四十六條第五項(xiàng)的解讀3，勞動(dòng)法第四十四四十六條規(guī)定是什么4，勞動(dòng)合同法第十六條四十七條5，勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)6，勞動(dòng)合同法第四十六條的疑問7，新勞動(dòng)法46條規(guī)定1，勞動(dòng)法第46條規(guī)定內(nèi)容第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。{0}2，關(guān)于新勞動(dòng)法第四十六條第五項(xiàng)的解讀到期的話，你可以與單位協(xié)商其他適宜，寫入合同中。1、你對(duì)這條的理解是正...

本文目錄一覽1，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定2，關(guān)于勞動(dòng)法的的合同簽定3，勞動(dòng)法簽合同4，請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)于合同的一些規(guī)定5，有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定1，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定單位那些長期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2，勞動(dòng)法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題3，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定4，解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定5，關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的合法規(guī)定6，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定7，勞動(dòng)法關(guān)于解雇員工的規(guī)定1，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如當(dāng)日通知當(dāng)日解除試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了，但是要注意的是一定要以書面形式交給人事上相關(guān)負(fù)責(zé)人，不能口頭上辭職或者把書面辭職交給沒有權(quán)限的第3人。只要你的辭職手續(xù)完善，并且沒有簽定其他協(xié)議，那么一般來講，不管單位是不是批準(zhǔn)，滿了3天后你就可...

本文目錄一覽1，發(fā)生工傷事故后怎么索賠2，工傷一般怎么賠償3，工傷應(yīng)該如何賠償4，工傷怎樣賠償5，工傷怎么賠償6，勞動(dòng)法工傷賠償如何計(jì)算7，中國勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1，發(fā)生工傷事故后怎么索賠發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。各地對(duì)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，同等級(jí)的傷殘獲得的賠償數(shù)額還與本人工資待遇及當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒?..

本文目錄一覽1，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的2，新勞動(dòng)法規(guī)定3，新勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定4，新勞動(dòng)法的最新規(guī)定5，勞動(dòng)法新政策及法規(guī)6，勞動(dòng)法的規(guī)定7，新勞動(dòng)法有那些規(guī)定1，新的勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，勞務(wù)派遣工將同工同酬工作滿一年可帶薪休假工資福利可在稅前扣除滿5年離職，養(yǎng)老金全歸你{0}2，新勞動(dòng)法規(guī)定一般情況下，每個(gè)單位的試用期至...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法合同2，勞動(dòng)法合同3，關(guān)于勞動(dòng)合同法4，關(guān)于勞動(dòng)合同法5，勞動(dòng)法合同6，勞動(dòng)法合同7，關(guān)于勞動(dòng)合同法1，勞動(dòng)法合同1、若雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位根據(jù)員工的工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。即按照以上方法計(jì)算得到的結(jié)果再乘以2。{0}2，勞動(dòng)法合同1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知...