本文目錄一覽1，深圳勞動(dòng)法專家律師網(wǎng)專業(yè)2，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線3，勞動(dòng)局律師在線咨詢哪里找4，勞動(dòng)法在線咨詢5，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛1，深圳勞動(dòng)法專家律師網(wǎng)專業(yè)深圳勞動(dòng)法律師：王平安律師深圳勞動(dòng)法律所：廣東蛇口律師事務(wù)所(中國(guó)首家律師事務(wù)所)律師事務(wù)所地址：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層王律師聯(lián)系方式：此問題回答者后邊的號(hào)碼(可打電話咨詢相關(guān)法律問題){0}2，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同約定的違約金2，勞動(dòng)合同法的違約金條款3，勞動(dòng)合同法中違約金的規(guī)定4，現(xiàn)在勞動(dòng)法是如何規(guī)定違約金的5，新勞動(dòng)合同法有關(guān)違約金的規(guī)定6，勞動(dòng)合同的違約金是如何規(guī)定7，勞動(dòng)法關(guān)于違約金的規(guī)定1，勞動(dòng)合同約定的違約金前：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金2、競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。{0}2，...

本文目錄一覽1，2020年勞動(dòng)法病假工資規(guī)定2，2020年病假規(guī)定3，2020年病假規(guī)定是什么4，新勞動(dòng)法下病假的規(guī)定5，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的6，勞動(dòng)法對(duì)病假事假的規(guī)定有哪些7，新勞動(dòng)法中對(duì)請(qǐng)病假的哪些規(guī)定1，2020年勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。{0}2，2020年病假規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)...

本文目錄一覽1，違背勞動(dòng)法的合同有效嗎2，單位與我簽了違反勞動(dòng)合同法的合同這合同是有效的嗎現(xiàn)在我不3，未按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂的合同是否有效4，簽訂合同不按勞動(dòng)法有效嗎5，我和廠里簽訂的勞動(dòng)合同不按勞動(dòng)法合同簽訂的這樣有法律效應(yīng)嗎搜6，用人單位與員工簽訂的勞合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定這樣合同是否有效搜7，勞動(dòng)合同有某條不合理的話簽了是否有效1，違背勞動(dòng)法的合同有效嗎屬于無效合同都已經(jīng)違背勞動(dòng)法了肯定不合法不合法{0}2，單位與我簽了違反勞動(dòng)合同法的合同這合同是有效的嗎現(xiàn)在我不違法合同不成立。應(yīng)該按照勞動(dòng)法條款...

本文目錄一覽1，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形2，關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的問題3，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同4，怎樣算協(xié)商解除勞動(dòng)合同5，協(xié)商解除勞動(dòng)合同6，協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思7，協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定1，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2，勞動(dòng)法關(guān)于開除員工的補(bǔ)償規(guī)定3，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么4，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)5，新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定6，新勞動(dòng)法關(guān)于用人單位辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定7，公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)你好你可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)合同法，你可以要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資）。如果是違法解除，那就是二賠償于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；如果是裁員或其他客觀因素，那只能得一個(gè)月工資補(bǔ)償。采納{0}2，勞動(dòng)法關(guān)于開除員工的補(bǔ)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同如何規(guī)定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2，勞動(dòng)法工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的4，勞動(dòng)法中關(guān)于補(bǔ)償金的問題5，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定6，新勞動(dòng)法對(duì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定7，新勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資后的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1，勞動(dòng)合同如何規(guī)定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三...

本文目錄一覽1，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣2，不簽勞動(dòng)合同3，沒有簽勞動(dòng)合同法4，勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題5，沒簽勞動(dòng)合同6，沒有簽訂勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎7，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦1，公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。{0}2，不簽勞動(dòng)合同一、合同是需要雙方自愿才可以簽訂的，你不同意簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，你有權(quán)拒絕簽訂；二、之前的工資，...

本文目錄一覽1，工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)2，2020年臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)3，2020年工傷傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)4，2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的5，新勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)6，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么7，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1，工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷期間的工資不低于正常工作期間工資的70%；營(yíng)養(yǎng)費(fèi)要醫(yī)生在診斷書上寫有“需加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)”才能獲得賠償。達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，那所有的住院費(fèi)，治療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等均有單位或者保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。{0}2，2020年臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒...

本文目錄一覽1，未簽訂勞動(dòng)合同2，沒有簽勞動(dòng)合同3，沒有簽勞動(dòng)合同法4，勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題5，沒有簽訂勞動(dòng)合同6，沒有簽訂勞動(dòng)合同受不受勞動(dòng)法保護(hù)7，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦1，未簽訂勞動(dòng)合同可以主張11個(gè)月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗(yàn)，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（前提是辭職）。你可以要求1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付二倍工資。2、超過一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。{0}2，沒有簽...