本文目錄一覽1，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思2，你好勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反本法3，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)4，公司店面被私人承包員工還有國(guó)定假如三薪嗎5，請(qǐng)問勞動(dòng)糾紛是不是承包老板不給錢6，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)損害勞動(dòng)者權(quán)益怎么辦7，違法用工勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題請(qǐng)勞動(dòng)法律高手討論搜1，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者勞動(dòng)者的意思就是工人，你違法用工，用了童工什么的發(fā)包人如果是違法發(fā)包，發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任2，你好勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法案例分析42，勞動(dòng)法案例分析3，一道勞動(dòng)法的案例分析4，勞動(dòng)法案例分析5，勞動(dòng)法案例分析16，勞動(dòng)法案例分析7，勞動(dòng)法案例分析38，勞動(dòng)法案例分析9，勞動(dòng)法案例請(qǐng)高手分析分析OO謝謝1，勞動(dòng)法案例分析4張某與該機(jī)床廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。張某可以隨時(shí)提出終止該事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。而該廠則須提前30日提出才能解除此關(guān)系。簽定勞動(dòng)合同須以雙方平等自愿、協(xié)商一致為原則，該廠的續(xù)簽要求沒有法律依據(jù)。其扣押檔案行為也是違法的。張某可以先書面提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)法對(duì)用人單位辦理這些手續(xù)是有時(shí)間期...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)相關(guān)法律知識(shí)2，勞動(dòng)法律知識(shí)3，勞動(dòng)法知識(shí)問題4，勞動(dòng)法知識(shí)5，勞動(dòng)法的有關(guān)知識(shí)6，勞動(dòng)法律法規(guī)7，勞動(dòng)法具體什么規(guī)定1，勞動(dòng)相關(guān)法律知識(shí)主要有94年《勞動(dòng)法》，2007年有三部《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，還有些國(guó)際上的勞動(dòng)法公約。2，勞動(dòng)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期...

本文目錄一覽1，關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定2，勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰3，未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些4，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的條款5，我們公司一直不簽勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的6，沒有勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的7，我國(guó)勞動(dòng)法是否未簽訂勞動(dòng)合同1，關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定訛傳！法律的原意是，在同一單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同是一件保證雙方權(quán)益的事情，一經(jīng)簽定就有法律效力，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。2，勞動(dòng)法對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同有何懲罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法全文2，勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法3，關(guān)于新勞動(dòng)法4，勞動(dòng)法新政策及法規(guī)5，勞動(dòng)法1，勞動(dòng)法全文勞動(dòng)法全文請(qǐng)百度“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”勞動(dòng)合同法全文請(qǐng)百度“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法法律法規(guī)2，勞動(dòng)法的法規(guī)3，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些4，勞動(dòng)法的規(guī)定5，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的6，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)7，勞動(dòng)的法律法規(guī)有什么1，勞動(dòng)法法律法規(guī)在單位下一次發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清，或者按照勞動(dòng)合同約定的發(fā)薪日結(jié)清。2，勞動(dòng)法的法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。3，勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法全文是什么2，2003前勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3，勞動(dòng)社會(huì)保障部200321號(hào)文件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是4，勞動(dòng)法全文5，勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)法6，中國(guó)人民勞動(dòng)法7，勞動(dòng)法1，勞動(dòng)法全文是什么最實(shí)用的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》直接看《勞動(dòng)法》中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2，2003前勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2，解雇賠償金怎么算法3，勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)4，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么5，被辭退應(yīng)該要求什么賠償6，勞動(dòng)法里的辭退賠償是怎么算的7，新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定1，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)你好你可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)合同法，你可以要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資）。如果是違法解除，那就是二賠償于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；如果是裁員或其他客觀因素，那只能得一個(gè)月工資補(bǔ)償。采納2，解雇賠償金怎么算法1、若用人單位與你協(xié)商...

本文目錄一覽1，口頭協(xié)議對(duì)勞動(dòng)合同法有效嗎2，勞動(dòng)法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音3，勞動(dòng)合同口頭協(xié)議有效嗎4，口頭勞動(dòng)合同是否有效5，口頭達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議有法律效力嗎6，口頭勞動(dòng)協(xié)議在法律上有效嗎急7，口頭協(xié)議有用嗎1，口頭協(xié)議對(duì)勞動(dòng)合同法有效嗎要有當(dāng)事證人證明他說(shuō)過的話，要不然口頭協(xié)議人家不承認(rèn)，你就不能作為法律依據(jù)2，勞動(dòng)法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音沒有效的勞動(dòng)合同法中只有一種情況可以設(shè)立口頭協(xié)議，即非全日制用工合同可以口頭約定。但是口頭約定將來(lái)有糾紛又沒有物證比較麻煩。其他口頭約定沒有法律效應(yīng)3，勞動(dòng)合同口頭...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法律咨詢2，勞動(dòng)律師在線咨詢急3，關(guān)于勞動(dòng)法律問題在線咨詢4，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢5，勞動(dòng)法律師在線咨詢6，勞動(dòng)法在線咨詢7，勞動(dòng)合同法在線咨詢1，勞動(dòng)法律咨詢請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理。一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來(lái)...