勞動(dòng)法第46條規(guī)定內(nèi)容第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2，勞動(dòng)法第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5...

在最新勞動(dòng)法中有關(guān)于自動(dòng)離職和開除的法律條款嗎除名應(yīng)該是在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度作出的一種處理方式?，F(xiàn)在只有解除勞動(dòng)關(guān)系一說。對(duì)于自動(dòng)離職員工，目前比較穩(wěn)妥的做法是：1、員工自動(dòng)離開公司一段時(shí)間后，按員工入職時(shí)填寫的個(gè)人通信地址，寄出《勞動(dòng)合同解除（終止）涵》，并保留證據(jù)后解除勞動(dòng)合同；2、登報(bào)告知；3、向勞動(dòng)局報(bào)備?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)...

勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除合同；勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者或者用人單位還可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合...

深圳勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的詳讀勞動(dòng)法就知了。深圳的也不會(huì)超過勞動(dòng)法的范疇。2，深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定法律分析：根據(jù)你的問題解答如下,按照深圳發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元小時(shí)?？傂菟奖?021年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了100元月。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)...

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2，勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償多少工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以...

新勞動(dòng)法辭職規(guī)定公司有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，但前提是公司制訂的規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，以及不損害勞動(dòng)者的權(quán)益。2，民法典勞動(dòng)法新規(guī)離職賠償【法律分析】企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系...

員工被辭退勞動(dòng)法有啥補(bǔ)償規(guī)定要看你是被開除，還是協(xié)商離職。開除是沒有的。協(xié)商離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2017年尚未對(duì)勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償方面做出新的規(guī)定，請(qǐng)參考以往現(xiàn)行有效的版本即可。2，勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)。2，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第...

免費(fèi)在線勞動(dòng)法咨詢這個(gè)時(shí)候去找工作沒有影響處理案件的時(shí)間國家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書，最長(zhǎng)不超過1個(gè)半月。單位是無法影響判決結(jié)果的祝你成功下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.2，勞動(dòng)法在線咨詢免費(fèi)法律分析：勞動(dòng)法咨詢電話是12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力...

勞動(dòng)法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音沒有效的勞動(dòng)合同法中只有一種情況可以設(shè)立口頭協(xié)議，即非全日制用工合同可以口頭約定。但是口頭約定將來有糾紛又沒有物證比較麻煩。其他口頭約定沒有法律效應(yīng)2，勞動(dòng)合同法口頭訂立有法律效力嗎法律分析：口頭訂立勞動(dòng)合同一般來說是沒有法律效力的，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位和個(gè)人要確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動(dòng)合同，主要也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依...