本文目錄一覽1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽3，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦4，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約5，如果勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽6，勞動(dòng)法合同不續(xù)簽7，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦有規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，合同到期就終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不是，那就沒(méi)辦法了。2，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如果你說(shuō)的是勞動(dòng)合同到期后企業(yè)不續(xù)簽需不需要支付補(bǔ)償金的問(wèn)題：需要支付，法律依據(jù)為《勞...

本文目錄一覽1，辭退員工是否補(bǔ)償三倍工資2，在廠里被開(kāi)除安勞動(dòng)法是3倍工資嗎3，最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4，新勞動(dòng)法辭退賠償5，新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償6，新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定7，新勞動(dòng)法如果辭退員工如何賠償1，辭退員工是否補(bǔ)償三倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位給辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以工作年限來(lái)計(jì)算的。你最好請(qǐng)專業(yè)的律師來(lái)維護(hù)你的最大權(quán)益。2，在廠里被開(kāi)除安勞動(dòng)法是3倍工資嗎1.08年前部分每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1...

本文目錄一覽1，咨詢法律法規(guī)相關(guān)問(wèn)題應(yīng)撥打什么電話2，有誰(shuí)知道勞動(dòng)局咨詢熱線電話3，勞動(dòng)法咨詢服務(wù)電話是多少4，勞動(dòng)局電話是多少5，12333可以咨詢勞動(dòng)法嗎6，勞動(dòng)局舉報(bào)電話7，比12345還厲害的電話是什么1，咨詢法律法規(guī)相關(guān)問(wèn)題應(yīng)撥打什么電話撥打：12348看你要咨詢什么類型的，最好找相應(yīng)的律師咨詢會(huì)比較好，你可以百度搜索相應(yīng)的律師。律師網(wǎng)http://www.maxlaw.cn/回答2，有誰(shuí)知道勞動(dòng)局咨詢熱線電話可以撥打全國(guó)統(tǒng)一客服電話12333咨詢?nèi)趧?dòng)局官網(wǎng)上查全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線123331...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法有無(wú)明確規(guī)定對(duì)50歲的員工不的解除勞動(dòng)關(guān)系2，勞動(dòng)法對(duì)男五十歲以后裁員有說(shuō)法嗎3，2016勞動(dòng)法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎4，勞動(dòng)法我國(guó)男性工人50歲以上允許裁員嗎5，現(xiàn)在廠里以超年齡而不能交保險(xiǎn)為由要辭退我勞動(dòng)法有此規(guī)定嗎6，我今年五十五周歲了參加工作30多年了勞動(dòng)法是否有規(guī)定五十五7，2015年新勞動(dòng)法那一條規(guī)定55歲不能辭退1，勞動(dòng)法有無(wú)明確規(guī)定對(duì)50歲的員工不的解除勞動(dòng)關(guān)系你好，沒(méi)有。只有規(guī)定用工單位不得無(wú)故和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。望采納任務(wù)占坑2，勞動(dòng)法對(duì)男五十歲以后裁員有說(shuō)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽如何賠償2，新的勞動(dòng)法中規(guī)定合同公司不再續(xù)簽會(huì)賠償多少嗎3，最新的勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎4，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償5，勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償6，最新勞動(dòng)法是如何規(guī)定合同到期不續(xù)簽怎么賠7，合同終止不續(xù)簽補(bǔ)償金的問(wèn)題新勞動(dòng)法1，勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽如何賠償按照勞動(dòng)合同法，簽兩次合同后可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同法實(shí)施以后開(kāi)始起算的，以前簽的的不應(yīng)計(jì)入總數(shù)。2，新的勞動(dòng)法中規(guī)定合同公司不再續(xù)簽會(huì)賠償多少嗎一，未提前一個(gè)月通知的，支付一...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦2，合同到期后勞動(dòng)者什么情況可以不續(xù)簽3，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定4，勞動(dòng)合同到期單位不可以不續(xù)簽的條件5，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題6，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約7，勞動(dòng)法合同不續(xù)簽1，勞動(dòng)法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦有規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，合同到期就終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不是，那就沒(méi)辦法了。2，合同到期后勞動(dòng)者什么情況可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)者不符合公...

勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么今天就《勞動(dòng)法》辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同。違法辭退，違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六...

解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償有以下幾點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資；勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；安排加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)支付加班費(fèi)。2，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定是如何賠償一、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定是如何賠償?1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...

簽勞動(dòng)合同的規(guī)定不知道你們公司給你們的勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容.但是公司的做法無(wú)可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽.這里是勞動(dòng)合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào).http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html2，勞動(dòng)法規(guī)定入職多久必須簽合同勞動(dòng)合同入職1個(gè)月內(nèi)必須簽。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。用...

免費(fèi)在線勞動(dòng)法咨詢這個(gè)時(shí)候去找工作沒(méi)有影響處理案件的時(shí)間國(guó)家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書(shū)，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)半月。單位是無(wú)法影響判決結(jié)果的祝你成功下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無(wú)法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒(méi)有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.2，勞動(dòng)法律師在線咨詢判決結(jié)果問(wèn)題不是很大。但是這個(gè)二年工資表的要求不太合適。如果你對(duì)判決不滿意可以繼續(xù)上訴。法院的解釋顯然不合理。法律也不會(huì)這么規(guī)定，這是法官搪塞你的理由，可以上訴，申請(qǐng)法院...