口頭約定勞動合同是否合法？無書面形式勞動合同，。勞動合同口頭約定有效法律分析:一般無效，那個口頭勞動合同有效嗎？勞動合同是口頭約定法律分析:否，口頭約定of/。1、定力勞動合同可采用書面或口頭形式對嗎勞動合同一般以書面形式總結(jié)。勞動員工入職后全職工作的，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。非全日制用工可以口頭-1/不簽書面形式-3合同。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則勞動可以要求公司支付雙倍傭金。勞動-一.-3合同能否以書面形式訂立？在電話上-3合同一般...

解除勞動合同General程序法律分析:公司是單方的解除勞動。-1/通知，并送達(dá)至勞動、解除/，unit解除勞動合同程序法律主觀性:用人單位單方依照《法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除/12344，以下程序:(1)書面通知解除勞動合同，送達(dá)勞動。1、公司辭退員工的合法流程辭退員工的合法性程序:用人單位單方解除勞動合同，并提前告知工會理由；然后為員工出具離職證明；然后轉(zhuǎn)檔案和社保；最后，員工將按照雙方的約定完成工作交接。用人單位合法辭退員工的首要前提是有正當(dāng)理由，有公司公示的規(guī)章制度可以遵循。第一步:確定員...

廣洲增城市新糖鎮(zhèn)勞動局電話多少急2，勞動局電話號碼多少呀3，南京勞動局咨詢電話4，佛山勞動和社會保障局大瀝服務(wù)站的電話5，寶安新安勞動局在那里6，天津市和平區(qū)勞動局新的地址和電話是什么1，廣洲增城市新糖鎮(zhèn)勞動局電話多少急82755650望能采納！2，勞動局電話號碼多少呀勞動局就在橫崗街道辦一樓101，街道辦在龍洲百貨旁邊。電話是28698988轉(zhuǎn)81013，南京勞動局咨詢電話南京市勞動局地址：太平南路69號電話：(025)84501579南京勞動局123334，佛山勞動和社會保障局大瀝服務(wù)站的電話佛山...

勞動合同期間Bei辭退How賠償勞動-。-3/合同期間Bei辭退Why賠償？勞動合同期間Bei辭退How賠償1一、署名勞動/12344，-0/，was辭退How賠償法律主觀性:在合同中是違法的。1、勞動法規(guī)定辭退員工要怎樣補(bǔ)償?-3/合同法律第三十六條規(guī)定合同可以由用人單位與勞動協(xié)商解除。第三十九條規(guī)定勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除-3合同:(一)如果期間處于試用期，被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動用人單位同時...

公司違反勞動合同F(xiàn)rench賠償法律分析:(1)雇主違反-4合同應(yīng)支付給勞動12333789違反和解散-4合同/分析:違反和解散勞動/勞動違反約定競業(yè)限制或服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；勞動違法解散的-4合同給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他人。1、員工違法解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的法律解析:按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即按照勞動人在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資。支付給勞動賠償Jin法律依據(jù):根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第四十七條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以...

勞動法第四十條2，勞動法第40條3，勞動法第四十條規(guī)定什么4，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容5，勞動法四十條詳解6，勞動法第40條1，勞動法第四十條第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2，勞動法第40條《勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個還是《勞動合同法》呢？這兩個...

什么是勞動力密集型企業(yè)2，勞動密集型企業(yè)是什么3，什么是勞動集約型企業(yè)4，什么叫做勞動密集型企業(yè)5，什么是勞動力密集型企業(yè)6，什么是勞動密集型企業(yè)1，什么是勞動力密集型企業(yè)生產(chǎn)過程主要依靠大量的勞動力的企業(yè)，也就是說產(chǎn)品成本中活勞動量消耗占比重較大的企業(yè)。2，勞動密集型企業(yè)是什么勞動密集型是相對的，做航天的就是勞動密集型高新技術(shù)企業(yè)，人員眾多，但是它也是高新技術(shù)企業(yè)啊。3，什么是勞動集約型企業(yè)勞動密集型企業(yè)又稱為勞動集約型企業(yè)。勞動密集型企業(yè)是相對于資金、技術(shù)密集型企業(yè)而言的。是指生產(chǎn)需要大量的勞動力...

勞動合同是一年簽一下？勞動合同是否需要每年簽勞動合同是一年一簽。勞動合同不一定一年Sign，簽一年-1合同必須工作-2勞動與用人單位簽勞動/1233，簽-1合同必須填寫一年一、簽-2合同必須填寫一年？一、工作簽-2合同必須完成一年簽一年合同不一定完成一年。1、勞動合同必須每年都簽嗎法律分析:勞動合同不是每年。-1合同期限長短由勞動用人單位決定而不是-1合同必要-2。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定的任務(wù)。簽約期限合同通常根據(jù)工作內(nèi)容和雙方意愿確定。法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同...

解除勞動合同合法性程序法律主體性:勞動-3/合同通知，并送達(dá)勞動提前30天書面通知用人單位，既解除勞動合同程序，又-。1、解除勞動合同需要什么法律主觀性:解除勞動合同需要什么答案？雇員必須提前30天書面通知雇主。勞動提前30天書面通知用人單位，既解除勞動合同程序，又-。勞動提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同，未經(jīng)用人單位同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能有要約性質(zhì)的字眼，如請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請考慮等。否則將決定權(quán)交給用人單位，用人單位對要約做出承諾。事實(shí)上，這種行為已經(jīng)演變成了一個相互約定的過程解除-1...

勞動法規(guī)定春節(jié)帶薪假有多少天2，春節(jié)有薪假三天都是哪三天啊3，春節(jié)帶薪休假多少天4，勞動法規(guī)定過年帶薪假是幾天5，2023春節(jié)三薪是哪幾天6，2023年春節(jié)三薪是哪幾天1，勞動法規(guī)定春節(jié)帶薪假有多少天春節(jié)時法定假日3天，前后借休息日還有4天，一次共休息7天。當(dāng)月的工資是按整月發(fā)放（沒請假的情況下）。沒有你說的帶薪假。2，春節(jié)有薪假三天都是哪三天啊除夕到初二每年不同，要看國務(wù)院的放假通知。2015年是除夕、初一、初二。三十到初二。3，春節(jié)帶薪休假多少天春節(jié)：2月6日—12日(即農(nóng)歷除夕至正月初六)放假，...