勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的賠償2，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償3，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題4，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償5，未簽訂勞動(dòng)合同賠償6，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償1，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的賠償一、你的理解1、2、3項(xiàng)是正確的；二、問(wèn)題：1、社?？梢匝a(bǔ)交，但用人單位不能直接發(fā)現(xiàn)金給你。因?yàn)閱挝恢苯訉⑸绫Ｗ優(yōu)楝F(xiàn)金發(fā)給勞動(dòng)者是違規(guī)的。2、無(wú)意義，因你在理解3已實(shí)現(xiàn)。3、正確。4、正確。5、正確。2，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定是什么2，勞動(dòng)法之加班時(shí)間3，關(guān)于加班的規(guī)定4，勞動(dòng)法加班問(wèn)題5，勞動(dòng)法關(guān)于加班怎么規(guī)定的6，勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定1，勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)法...

關(guān)于勞動(dòng)賠償2，我國(guó)的勞動(dòng)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的3，關(guān)于勞動(dòng)補(bǔ)償4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有哪些補(bǔ)償5，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6，勞動(dòng)補(bǔ)償計(jì)算方法1，關(guān)于勞動(dòng)賠償公司應(yīng)提前一個(gè)月通知你辭退，如未提前通知，應(yīng)向你支付一個(gè)月的工資作為代通知金。由于你與公司的勞動(dòng)合同未到期，公司即辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，依法應(yīng)向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按你在公司工作的年限，二年，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。即公司應(yīng)向你支付四個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，我國(guó)的勞動(dòng)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的根據(jù)《關(guān)于印發(fā)(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)的通知...

醫(yī)院用人單位未簽勞動(dòng)合同In醫(yī)院上班未簽勞務(wù)合同是違法的。醫(yī)院Sign勞動(dòng)合同就業(yè)合同法律分析:就業(yè)合同即勞動(dòng)/123，想問(wèn)一下醫(yī)院有工作證的工人-4合同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)招聘的人，是醫(yī)生還是護(hù)士，只要，前期與醫(yī)院-4合同簽約的人員屬于勞動(dòng)合同，需要簽訂-4合同來(lái)約定雙方的權(quán)利義務(wù)。過(guò)去按國(guó)營(yíng)企業(yè)暫行規(guī)定-4合同執(zhí)行，現(xiàn)在按勞動(dòng)123455執(zhí)行，這些人只能在署名勞動(dòng)合同的單位工作，離開(kāi)現(xiàn)在的單位只能屬于解散勞動(dòng)合同。1、骨科門(mén)診可以開(kāi)一個(gè)月病假嗎法律主觀性:不能，門(mén)診病人一個(gè)月不能開(kāi)病假條。門(mén)診病人一般開(kāi)一...

勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同of必備條款of勞動(dòng)/of。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下內(nèi)容條款:(一)，簽約勞動(dòng)合同必備條款包含哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同法律有規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包含的內(nèi)容法律解析:根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法，2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)學(xué)科；6.勞動(dòng)合同終止條件；7.違反的責(zé)任-4合同。1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有哪些?勞動(dòng)合同必選條款是:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(...

我有勞動(dòng)糾紛哪個(gè)網(wǎng)站可以在線咨詢(xún)2，社會(huì)勞動(dòng)保障局的熱線電話(huà)是多少3，勞動(dòng)局在線咨詢(xún)4，長(zhǎng)沙勞動(dòng)局咨詢(xún)電話(huà)5，24小時(shí)勞動(dòng)法在線咨詢(xún)6，南寧市勞動(dòng)局電話(huà)是多少1，我有勞動(dòng)糾紛哪個(gè)網(wǎng)站可以在線咨詢(xún)http://www.fadu123.com/顏總可以上法度網(wǎng)，法度網(wǎng)珠三角勞動(dòng)律師聯(lián)盟，免費(fèi)在線咨詢(xún)。2，社會(huì)勞動(dòng)保障局的熱線電話(huà)是多少123332003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼“12333”。人力資源社會(huì)保障部組建后，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服...

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間2，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期是多長(zhǎng)3，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期是多少4，勞動(dòng)仲裁裁決期限多久5，勞動(dòng)仲裁時(shí)效6，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效1，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此時(shí)效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門(mén)提起請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因...

臨時(shí)就業(yè)合同是否屬于-3合同-1/就業(yè)合同是。勞動(dòng)合同可分為正式工人勞動(dòng)合同和臨時(shí)工人勞動(dòng)，[法律Basis]第六條of臨時(shí)I-3合同Law，勞動(dòng)-0，臨時(shí)合同是否受法律保護(hù)？臨時(shí)I勞動(dòng)LawProvisions法律Subjective:“臨時(shí)I”適用勞動(dòng)Law，只要生成。1、用人單位簽臨時(shí)用工協(xié)議合法嗎法律主觀:1。用人單位和臨時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同1。在法律All勞動(dòng)的意義上與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工是勞動(dòng)員工，雙方必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同明確工資待遇和工作年限。2.1995年中華人民共和國(guó)-3合同法...

法律什么是勞動(dòng)合同的解除2，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些3，勞動(dòng)合同怎么解除4，勞動(dòng)合同的解除的途徑5，怎么解除勞動(dòng)合同6，解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程是怎樣的1，法律什么是勞動(dòng)合同的解除打比方說(shuō)，你公司不想用你了，但是你勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，公司堅(jiān)決要你走人，就是提前解除勞動(dòng)合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你續(xù)簽了，叫解除勞動(dòng)合同；你不想在公司干了，想炒老板魷魚(yú)，你可以向公司提出解除勞動(dòng)合同；合同到期了，你不想在這個(gè)公司繼續(xù)干了，你可以解除勞動(dòng)合同。解除的時(shí)候有強(qiáng)制的，比如公司裁員，合同到期不續(xù)簽，老板...

上海市勞動(dòng)合同法2，上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎3，勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢(xún)4，新員工辭職辭退5，解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償年限6，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的使用期不得超過(guò)1，上海市勞動(dòng)合同法法律只有國(guó)家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有2，上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例現(xiàn)在還有效嗎上海沒(méi)有“上海市勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”，但是有“上海市勞動(dòng)合同條例”，該條例目前有效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是全國(guó)性的。這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處...