鐘點(diǎn)工該協(xié)議是否屬于-2合同法律分析:鐘點(diǎn)工無(wú)需簽字-2合同。鐘點(diǎn)工，臨時(shí)工需要簽字勞動(dòng)合同？鐘點(diǎn)工保潔需要簽勞務(wù)合同法律主體:受雇于公司鐘點(diǎn)工不需要簽-2合同，勞務(wù)可以簽，小時(shí)工合同和勞務(wù)合同法律主體性:-2合同和勞動(dòng)者合同的區(qū)別在于:(1)主體資格不同。1、小時(shí)工簽了協(xié)議有用嗎有用。根據(jù)法律規(guī)定:-2合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以口頭訂立-2合同但勞動(dòng)提出書(shū)面訂立。書(shū)面形式勞動(dòng)-1/、勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、/等。根據(jù)勞動(dòng)合同Law第六十八條至...

勞動(dòng)合同法律制度2，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款3，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的4，勞動(dòng)合同法5，勞動(dòng)合同制度6，勞動(dòng)合同管理制度1，勞動(dòng)合同法律制度這是不合法的。詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法http://baike.baidu.com/view/1027506.htm特殊情況特殊對(duì)待向勞動(dòng)仲裁申訴不合法！孕期是不能解除、終止合同的，那么合同還沒(méi)終止，工資就得照發(fā)。不然是違約。不合法！依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，你所述的情況是不合法的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁2，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱...

勞動(dòng)Fa曠工多少天可以-1-4合同-3/主觀:“9”-0/多少天可以解除1-4曠工如果達(dá)到《條例》規(guī)定的“嚴(yán)重違反”的程度，用人單位可以解除-4/合同，在這種情況下，用人單位不需要支付賠償金。1、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同公司有權(quán)曠工-1-4合同如果曠工律師回答員工問(wèn)題的天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司可以連續(xù)/3天或累計(jì)曠工15天終止與普通員工的合同。法律根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)-4合同法律第三十六條規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)can協(xié)商，中華人民共和國(guó)第三十九條-4合同Law勞動(dòng)用人單位可...

關(guān)于-3合同F(xiàn)a案例-4/。勞動(dòng)合同Law案例分析沒(méi)有違約，6，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同和勞務(wù)/勞動(dòng)合同法案例分析求助(1)張與某報(bào)勞動(dòng)有關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同Law案例分析1、陳郁應(yīng)當(dāng)支付違約金，但僅限于用人單位實(shí)際支出的部分，關(guān)于-3合同Law案例-4/2部分合理章接受了公司的專門培訓(xùn)，公司花了12000元對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，雙方簽訂的-3合同受服務(wù)期協(xié)議勞動(dòng)合同的限制，公司支付的培訓(xùn)費(fèi)是按工作時(shí)間分?jǐn)偟?，所以此時(shí)公司一個(gè)小章就夠了。1、勞動(dòng)合同法相關(guān)案例分析解答(懇請(qǐng)行家賜教!案例李主張威脅不成立，屬于李個(gè)人臆想，且無(wú)相...

勞動(dòng)局的電話是多少2，昆明市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心電話3，昆明勞動(dòng)局電話多少4，勞動(dòng)局電話多少5，昆明勞動(dòng)局的電話號(hào)碼6，勞動(dòng)局電話是多少1，勞動(dòng)局的電話是多少全國(guó)統(tǒng)一咨詢電話：123332，昆明市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心電話昆明市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心在昆明市民航路301-307號(hào)您需要撥打障礙響應(yīng)電話：三三三一一六六，咨詢一下，他告訴您！3，昆明勞動(dòng)局電話多少勞動(dòng)保障咨詢熱線都是12333，需要具體部門辦理時(shí)會(huì)告訴你聯(lián)系電話。114查?。。∥魃絽^(qū)勞動(dòng)保障所?。?！在交林路上4，勞動(dòng)局電話多少全國(guó)人力資源和社保局統(tǒng)...

勞動(dòng)合同包含勞務(wù)合同墨夷，勞務(wù)協(xié)議計(jì)算勞動(dòng)。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同如何定義動(dòng)詞合同和勞務(wù)勞務(wù)合同不受法律保。1、勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)嗎法律分析:勞務(wù)合同不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。在法律適用上，勞務(wù)合同適用于合同法并由《民法通則》等民事法律調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》。1.凡用人單位招用勞動(dòng)但未作書(shū)面聲明勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列條件的，。(3)勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2.用人單位未與-3合同-3/簽訂合同的，在認(rèn)定雙方與勞動(dòng)有關(guān)系時(shí)，可以參考以...

合同終止需要簽協(xié)議嗎？法律分析:合同解散一般需要簽訂協(xié)議。我必須簽辭職協(xié)議嗎？我不用簽辭職協(xié)議，自愿離職需要簽署解散合同協(xié)議嗎？辭職不用簽解散-3合同協(xié)議，有的公司需要簽署解散-3合同協(xié)議，有的公司不需要簽署解散-3合同協(xié)議，1.勞動(dòng)合同Law第三十六條規(guī)定合同可以由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商解除。1、離職時(shí)必須簽離職協(xié)議書(shū)嗎不需要員工簽字辭職協(xié)議書(shū)，但需要公司給員工出具離職證明(解除關(guān)系證明勞動(dòng))。相關(guān)規(guī)定:員工辭職通常分為以下幾種:自愿辭職、辭退、符合勞動(dòng)合同終止退休等情形下的辭職、勞動(dòng)-2。根據(jù)勞動(dòng)-2/L...

有誰(shuí)知道昆明市勞動(dòng)局的舉報(bào)電話我找了半天沒(méi)找到相關(guān)的網(wǎng)站2，昆明市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心電話3，勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多少4，昆明勞動(dòng)局電話多少5，昆明勞動(dòng)局的電話號(hào)碼6，勞動(dòng)局電話是多少1，有誰(shuí)知道昆明市勞動(dòng)局的舉報(bào)電話我找了半天沒(méi)找到相關(guān)的網(wǎng)站昆明市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話：3136660地址：云南省昆明市盤龍區(qū)東風(fēng)東路17號(hào)2，昆明市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心電話昆明市勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心在昆明市民航路301-307號(hào)您需要撥打障礙響應(yīng)電話：三三三一一六六，咨詢一下，他告訴您！3，勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多少12333勞動(dòng)局的電話...

勞務(wù)合同與勞務(wù)用工合同:主體不同的法律分析。簽署勞動(dòng)-0/1的書(shū)面法律條款，簽署-3合同勞動(dòng)的書(shū)面法律條款，用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別用工合同和，2.對(duì)合同subject的要求不同；3.合同主體地位不同；4.合同的內(nèi)容不同；5.確定報(bào)酬的原則是不同的。1、用工協(xié)議有沒(méi)有法律效力用工本協(xié)議具有法律效力。對(duì)于用工協(xié)議，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人自愿合法簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)核實(shí)確定具體情況。用工protocol和勞動(dòng)合同:第一個(gè)區(qū)別是勞動(dòng)合...

什么是勞動(dòng)法2，勞動(dòng)法是什么3，什么叫勞動(dòng)法4，什么是勞動(dòng)法5，什么是勞動(dòng)法有什么內(nèi)容6，現(xiàn)在勞動(dòng)法全稱是什么1，什么是勞動(dòng)法勞動(dòng)法就勞動(dòng)法2，勞動(dòng)法是什么簡(jiǎn)單說(shuō)，就是規(guī)范你和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度都很大，尤其是勞動(dòng)合同法，已經(jīng)讓很多外資企業(yè)撤資或倒閉。3，什么叫勞動(dòng)法勞動(dòng)法（labourlaw），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，...