簡易勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社保。2，勞動(dòng)合同書合同還沒有到期嗎？沒有的話你提前三十天通知可以單方面解除，也可以去公司協(xié)商解除。3，購買勞動(dòng)合同書購買勞動(dòng)合同書。煙臺(tái)市、芝罘區(qū)什么地方買。是可以的。你簽合同后，你和工人都要簽字蓋章。若你方是單位的，由法人代表簽字蓋章，并蓋上單位公章，然后到勞動(dòng)局簽證即可。不行，你需要拿著你們單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明，到勞動(dòng)局申請(qǐng)，而且簽完后要到勞動(dòng)局備案的。不可以4，簡單的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由...

勞動(dòng)合同怎么簽才合法您好，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，可以自由約定。2，勞動(dòng)合同怎么簽才合法最簡單的辦法就是直接使用勞動(dòng)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)模板。最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位的情況，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動(dòng)合同模板、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不過這需要有非常扎實(shí)的法律功底，建議聘請(qǐng)律師參與。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式二份，雙方各執(zhí)一份，這才是合法的。3，勞動(dòng)合同怎么簽其次，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞...

關(guān)于深圳勞動(dòng)法的規(guī)定違法行為，你可投訴。2，深圳新勞動(dòng)法又有什么新規(guī)定呀新勞動(dòng)法是全國通用的3，深圳勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的詳讀勞動(dòng)法就知了。深圳的也不會(huì)超過勞動(dòng)法的范疇。4，深圳勞動(dòng)法完整版http://www.szlabour.com/這上面是深圳勞動(dòng)法完整版，自己看看吧。5，深圳的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)法》是國家制定的，深圳沒有《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)法是國家規(guī)定的，深圳不存在另外的勞動(dòng)法，你想知道什么6，深圳勞動(dòng)法1、單位的規(guī)定是違法的。勞動(dòng)者辭職，只要提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職...

勞動(dòng)合同到期如何進(jìn)行續(xù)簽合同一般為公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動(dòng)合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同。如果該員工已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，在此次簽訂時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同1...

公司拖欠員工工資在沒簽合同的情況下怎么處理法律問題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問這種情況應(yīng)該怎樣解決?趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，走到這一步之后，公司一般都會(huì)談和解。侯律師：保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以便以后維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您需要更專業(yè)的解答，請(qǐng)進(jìn)入首頁進(jìn)行在線律師咨詢，撥打免費(fèi)法律咨詢電話。...

怎樣簽訂的勞動(dòng)合同才有效不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般都是有效的。2，勞動(dòng)合同怎么簽才具有法律效應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如下規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3，勞動(dòng)合同怎么簽才合法最簡單的辦法就是直接使用勞動(dòng)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)模板。最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位的情況，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動(dòng)合同模板、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不過這需要有非常扎實(shí)的法律功底，建議聘請(qǐng)律師參與。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第...

新勞動(dòng)合同法本來國家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動(dòng)法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動(dòng)法執(zhí)行，到了2月份還沒執(zhí)行可以告公司，將有國家來對(duì)企業(yè)執(zhí)行2，新勞動(dòng)合同法兩部法律是相輔相成,互相補(bǔ)充的.勞動(dòng)法還有很多相關(guān)細(xì)則,補(bǔ)充政府規(guī)章,也都是相互補(bǔ)充的.根據(jù)法律上是新法效力優(yōu)于舊法,所以有沖突應(yīng)當(dāng)適用新法.1、并存；2、后者(勞動(dòng)合同法)是對(duì)前者(勞動(dòng)法)的必要補(bǔ)充和完整；3、兩者如有沖突，后者優(yōu)于前者。3，新勞動(dòng)法有什么變化勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度...

勞動(dòng)合同怎么簽才具有法律效應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如下規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2，勞動(dòng)合同怎么簽才合法最簡單的辦法就是直接使用勞動(dòng)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)模板。最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位的情況，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動(dòng)合同模板、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，不過這需要有非常扎實(shí)的法律功底，建議聘請(qǐng)律師參與。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同怎么簽才合法您好，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，可以自由約定。2，勞動(dòng)合同怎么簽才具有法律效應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如下規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3，勞動(dòng)合同怎么簽才合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式二份，雙方各執(zhí)一份，這才是合法的。最簡單的辦法就是直接使用勞動(dòng)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)模板。最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位...

新勞動(dòng)合同法全文用工單位此時(shí)只是出于人道的慰問補(bǔ)償，不是賠償。如果沒有到法定年限，是可以退的2，勞動(dòng)法合同法首先多收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，然后用ems快遞備注寫明，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)提出離職。然后去勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額（三個(gè)月工資）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半個(gè)月工資）。您的工資是怎么發(fā)的，現(xiàn)金還是打卡？3，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同由公司方提供，屬于事先擬制的固定的格式條款。勞動(dòng)者只有同意或者不同簽署的權(quán)利。如果出了問題，要按照勞動(dòng)法和合同法以及相關(guān)的法律、法規(guī)...