沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么辦理辭職手續(xù)沒有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)...

沒簽勞動(dòng)合同是否受法律保護(hù)你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同一樣受法律保護(hù)，而且你還可要求單位支付雙倍的工資，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映。單位更不能壓工人工資的。留好工作證、工資條等證明與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，照樣可以獲得公司的賠償。沒簽合同沒有關(guān)系，從第一天上班起，就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。如果受傷是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻模梢陨陥?bào)工傷！1、沒簽勞動(dòng)合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系的，也是屬保護(hù)的。2、可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，然后進(jìn)行傷殘鑒定的。3、你的傷情至少十級(jí)傷殘的，可以要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，誤工工資，傷殘賠...

求問我們有了勞動(dòng)合同范本該怎樣填寫勞動(dòng)合同填寫時(shí)，企業(yè)應(yīng)利用預(yù)先設(shè)計(jì)條款的優(yōu)勢(shì)，預(yù)防解雇賠償、加班費(fèi)等勞動(dòng)糾紛，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。面談策劃。合同范本是事先擬定好的（一般都是固定格式，按部就班填寫就可以）；非范本就是根據(jù)雙方協(xié)商意向來(lái)簽協(xié)議，邊協(xié)商邊填寫。這就是區(qū)別之處。2，勞動(dòng)合同書怎么填寫勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)按照合同及雙方約定內(nèi)容如實(shí)填寫，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼...

勞動(dòng)合同文檔參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動(dòng)合同范本2，如何下載勞動(dòng)合同范本在google里搜索勞動(dòng)合同filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，要財(cái)富在百度內(nèi)輸入勞動(dòng)合同范本下載就可以找到了勞動(dòng)合同書都是去所在地的勞動(dòng)局買的,二元錢一本3，勞動(dòng)協(xié)議書違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容部分無(wú)效你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。我國(guó)勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽...

什么樣的勞動(dòng)合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對(duì)你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢?。?！2，勞動(dòng)合同怎么簽才具有法律效應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》如下規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3，勞動(dòng)合同怎樣定有法律效果你好：你可以參考《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的合同中必備的條款，只要具備，且系雙方的真實(shí)意思表示...

如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同你和用人單位沒有將你們雙方訂立的勞動(dòng)合同上傳互聯(lián)網(wǎng)，因此在網(wǎng)上查看不到。2，什么網(wǎng)站可以查到自己有沒有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在還沒要求勞動(dòng)合同上網(wǎng)，所以是無(wú)法查的。不過(guò)你自己簽過(guò)沒有應(yīng)該是清楚的噻，同時(shí)你也可以問一下你們單位的勞資部門就行了哦。3，勞動(dòng)合同在哪買啊還是隨便在網(wǎng)上下載網(wǎng)上能找到勞動(dòng)合同規(guī)范文本的，打印就行了不能買的，更不能隨便下載的，需要與用人單位簽訂的，合同內(nèi)容請(qǐng)直接下載參見勞動(dòng)合同法。4，請(qǐng)問勞動(dòng)合同在哪個(gè)網(wǎng)站上可以查詢我們單位說(shuō)我的合同記錄在勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)...

勞動(dòng)合同文檔參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動(dòng)合同范本2，如何下載勞動(dòng)合同范本在google里搜索勞動(dòng)合同filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，要財(cái)富在百度內(nèi)輸入勞動(dòng)合同范本下載就可以找到了勞動(dòng)合同書都是去所在地的勞動(dòng)局買的,二元錢一本3，勞動(dòng)協(xié)議書違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容部分無(wú)效你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。我國(guó)勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽...

勞動(dòng)合同糾紛請(qǐng)律師協(xié)助1、補(bǔ)償加班費(fèi)2、因?yàn)楹灹吮Ｃ軈f(xié)議，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償山東勞動(dòng)專業(yè)李春雨律師：應(yīng)支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議的，應(yīng)由用人單位支付保密的補(bǔ)償金，含在職期間和保密限制期間的三年.可以要求加班費(fèi)。是通知合同到期不再續(xù)簽?zāi)?，還是立即解除勞動(dòng)合同。1、就目前的情況，可以要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用、支付加班工資，并且支付補(bǔ)償金。2、要根據(jù)你的具體請(qǐng)求數(shù)額來(lái)選擇律師。2，關(guān)于勞動(dòng)合同的疑問律師請(qǐng)指導(dǎo)指導(dǎo)如果你所述的情況完全屬實(shí)（你為該公司服務(wù)未滿一年），老板未提前三十日...

怎樣寫勞動(dòng)合同你可以到信法網(wǎng)下載范本當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門有勞動(dòng)合同，你可以問一下，再說(shuō)勞動(dòng)合同并不是個(gè)人寫的。甲方聘用乙方，雙方達(dá)成協(xié)議（書面協(xié)議）在用工期內(nèi)能做什么不能做，你列出來(lái)乙方簽字了就表示認(rèn)同了，如果有一方在用工期內(nèi)違反協(xié)議另一方都會(huì)被法律保護(hù)的！其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒必要搞那么復(fù)雜！2，勞動(dòng)協(xié)議該怎么寫才具有法律效力公司蓋章，你簽名后的都具有法律效力不違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，就有法律效力。如果以勞動(dòng)協(xié)議規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，有可能無(wú)效。具備《勞動(dòng)合同法》第十七條的基本內(nèi)容，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者...

勞動(dòng)合同法1.沒有簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。2.可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。2，1999年的到2008年的勞動(dòng)法是什么啊勞動(dòng)法一直沒變化，直到現(xiàn)在還是那部勞動(dòng)法08年生效的是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法一直沒變化，直到現(xiàn)在還是那部勞動(dòng)法，而2008年生效的是勞動(dòng)合同法。比勞動(dòng)法有進(jìn)步。3，1999年合同法對(duì)合同形式的要求為書面口頭其他形式法律首先規(guī)定不矛盾。保留有效因?yàn)楹贤谖覀兩钪须S時(shí)隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面...