請教張律師關(guān)于勞動合同的問題08年以后的工作可以主張雙倍賠償未備案不影響合同的法律效力，你主張12個月的工資補償要看簽訂合同的時間，必須在新勞動合同法生效后（08年1月）才可以主張。我是律師，就你所述，你得說清楚是哪一年。2，請律師幫忙勞動合同一年內(nèi)合同，試用最多一月。合同久試用期可加，最多6月。只約定了試用期的，試用期無效試用期走人要提前3天通知。工作滿1月不簽合同的，視為勞動合同已簽，并可要求雙倍支付工作滿1個月后多延期不簽的部分首先確定你們簽訂到底是勞務(wù)合同還是勞動合同，兩者是有區(qū)別的；新勞動法...

勞動合同怎么簽才合法您好，不違反法律的強制性規(guī)定，可以自由約定。2，勞動合同怎么簽才具有法律效應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》如下規(guī)定：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3，勞動合同怎么簽才合法最簡單的辦法就是直接使用勞動部門制定的標(biāo)準(zhǔn)模板。最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位的情況，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動合同模板、規(guī)避用工風(fēng)險，不過這需要有非常扎實的法律功底，建議聘請律師參與。根據(jù)《勞動合同法》第...

口頭訂立的合同有效嗎合同有兩種主要形式：口頭合同和書面合同，只要是雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的合同就是合法有效的。口頭合同指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同。實踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。2，口頭合同效力是如何判定的只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這個合同就成立并具有法律效力，受法律保護。內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定：1、一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;2、雙方不是惡意串通，損害國家...

關(guān)于勞動合同解除問題由原公司給你的朋友開個解除勞動合同的書面證明，證明入職時間、離職時間等情況，原公司給你轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，也就是去社保局辦理減員，新公司再和你簽訂勞動合同，帶相關(guān)材料到社保局給你上社保，即辦理增員，就可以了。老公司不辦理減員，新公司就增加不上。因病不能勝任原崗位的，可以調(diào)任其他崗位，沒有其他崗位的，可以解除勞動合同，但是公司必須賠付給個人一定的經(jīng)濟補償。2，勞動合同的解除嗯，要付的經(jīng)濟補償金的，如果是試用期的，就不用，但如果過了試用期的話法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第四十條有下列情形之一...

單位如何規(guī)避勞動合同法謝謝單位應(yīng)該執(zhí)行勞動合同法的具體規(guī)定，做好相關(guān)記錄和證據(jù)材料的保存，規(guī)避勞動法律風(fēng)險，按照公司的情況和發(fā)展要求，規(guī)劃人力資源管理的策略。要保護勞動者額合法權(quán)益作為用人單位來說健全自己公司的機制保護好勞動者的合法權(quán)益就用不著規(guī)避勞動法了2，如何規(guī)避勞動合同責(zé)任幾點建議的博客我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你答復(fù)如下；一、合同的目的是平等、自由、誠信的設(shè)定各自的民事權(quán)利和義務(wù)。通過履行合同來實現(xiàn)設(shè)定的權(quán)利，而設(shè)定的義務(wù)則是權(quán)利得以順利實現(xiàn)的保障。二、違約責(zé)任是違背合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的后果，不論...

勞動合同怎樣寫具有法律效力就你所述：只要不違反法律法規(guī)的強制性條款，怎么寫都是可以的，雙方簽字蓋章就生效。網(wǎng)上有樣本，下載以后參照很方便。2，勞動合同法律效力勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3，勞動協(xié)議書的法律效力用人單位自用工之起超過一個月不超過一年未與勞動者簽勞動合同...

勞動合同法律1、第一次不算，因為只有從2008年1月1日起才算。2、勞務(wù)派遣合同有嚴(yán)格限制，一般單位不能勞務(wù)派遣的，并且你合同沒有到期呢。3、什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6...

如何能找到一勞動糾紛律師未簽勞動合同可仲裁要求雙倍工資，解除勞動合同可要求經(jīng)濟補償金。仲裁委員會不會給你找的。自己到律師事務(wù)所直接聯(lián)系，協(xié)商代理費。不知道西安價格，北京勞動仲裁的代理一般不貴。但是有的律師覺得錢少不愿意代理勞動仲裁案件，即使代理也愿意代理老板一方。相信有好律師，有良心的律師為弱勢群體一方，為你做代理。2，找勞動糾紛律師有合同嗎？可以向法院起訴須于15天（工作日）內(nèi)起訴，否則裁決生效就必須執(zhí)行了。每天12小時的加班是違法的，每月22天則合法.5倍計算每日延時加班費，加班費的計算也不合法，...

勞動合同怎樣才具有法律效應(yīng)其實勞動合同的生效與否并沒有你想象中的那樣復(fù)雜，只要是你和公司真實簽訂的，內(nèi)容不違背法律的強制性規(guī)定，那就是生效的。2，勞動合同怎么樣才算是有法律效應(yīng)的雙方簽字確認了就有法律效應(yīng)了雙方當(dāng)事人簽字蓋章時生效1式2分3，什么樣的勞動合同具有法律效力合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢！?。?，勞動協(xié)議該怎么寫才具有法律效力具備《勞動合同法》第十七條的基本內(nèi)容，經(jīng)用人單位與勞...

解除勞動合同的賠償工作時間不到半年，賠償半個月工資沒有違反勞動合同法，但是沒有給你解除勞動合同通知書上違反勞動合同法的，而且如果你沒有解除勞動合同通知書，對以后再找工作，再簽訂勞動合同是不利的，所以你必須索要公司蓋章的解除勞動合同通知書據(jù)你所說，公司不是依照《勞動合同法》第36、39、40、41條規(guī)定與你解除勞動合同的，實際是公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除你的勞動合同，所以應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。賠償金=月工資（元/月）×2.5個月（工作時間小于2年6個月...