本文目錄一覽1，勞動合同法與合同法的區(qū)別2，合同法和勞動合同法的區(qū)別有哪些3，勞動法和勞動合同法的區(qū)別4，勞動合同法和合同法的區(qū)別5，勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別1，勞動合同法與合同法的區(qū)別《合同法》是一門獨立的法律部門。調(diào)整的合同關系包括：買賣關系，租賃關系，借貸關系，等等。與之對應的則是買賣合同，租賃合同，借貸合同等等。而《勞動合同法》不歸《合同法》調(diào)整，由《勞動法》調(diào)整。完全是兩個領域的概念。合同法與勞動合同法不屬于一個法律關系。合同法屬于合同法律關系，勞動合同法屬于勞動法律關系。它們的基本原則是不...

本文目錄一覽1，誰能給我一份勞務合同范本2，勞動協(xié)議書3，勞動合同的范文4，員工書面協(xié)議書范本5，關于勞動合同和用工協(xié)議6，員工勞動合同范本7，勞動合同范本1，誰能給我一份勞務合同范本這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了{0}2，勞動協(xié)議書違反勞動法強制性規(guī)定的內(nèi)容部分無效你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。我國勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由...

本文目錄一覽1，勞動合同法規(guī)2，關于勞動法中的法律條文3，勞動合同法律法規(guī)4，勞動法全文5，勞動合同法條例6，勞動合同法定條款包括哪些內(nèi)容7，法律勞動合同法1，勞動合同法規(guī)在一個月以內(nèi)是不違反的,因為法律后果即雙倍工資的追索是在入職后一個月的,因此,建立勞動后果一個月內(nèi)不簽定勞動合同沒有法律后果,因此不違法,一個月后就違法了.我是律師，就你所述，違反勞動法。{0}2，關于勞動法中的法律條文你可以到你單位所在地的勞動保障部門里的勞動監(jiān)察大隊去反映，讓她幫你們調(diào)解，不行的話要先去仲裁，如果對仲裁的結果還是不服...

本文目錄一覽1，未簽訂勞動合同如何賠償2，未簽勞動合同如何賠償3，未簽定勞動合同該如何賠償4，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償5，未簽勞動合同要怎么賠償6，不簽勞動合同如何賠償7，未簽勞動合同如何賠償1，未簽訂勞動合同如何賠償1、用人單位應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條；2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條；3、僅供參考！{0}2，未簽勞動合同如何賠償1、按照《勞動合同法實施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2...

本文目錄一覽1，誰能給我一份勞務合同范本2，求一個上海合同范本3，求勞動合同范本4，勞動用工合同怎么寫5，勞動合同的范文6，勞動合同法范本7，員工勞動合同范本1，誰能給我一份勞務合同范本這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了{0}2，求一個上海合同范本http://www.jianshe99.com/html/2008/3/pa9699912114380024541.html自己下載下啊{1}3，求勞動合同范本勞動合同范本編號：[1]（固定期限）勞動合同雙方當...

本文目錄一覽1，正式的勞動就業(yè)合同需要電子版的嗎2，現(xiàn)在簽勞動合同只有電子的沒有紙質的嗎3，合同的有效形式哪些只有電子版的沒有書面的生效4，公司簽勞動合同的時候是電子合同這種有沒有效啊5，勞動合同電子版具有法律效力嗎6，電子版的勞動合同有效嗎7，工資拖欠沒有合同只有電子證據(jù)8，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了1，正式的勞動就業(yè)合同需要電子版的嗎你好，不需要，只要書面合同就好?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了書面的勞動合同，不要電子版本的，但是要有公司的蓋章，最好是公章，蓋合同用的騎縫章也可以，一般情況下，合同騎...

本文目錄一覽1，新勞動法有哪些規(guī)定2，新的勞動合同法有那些條款3，新勞動法辭職規(guī)定4，新勞動合同法的規(guī)定5，新勞動合同法關于雙休日的規(guī)定6，新勞動合同法對已簽訂的收取押金的合同是怎么規(guī)定的7，新勞動法有哪些基本規(guī)定1，新勞動法有哪些規(guī)定新勞動法工資算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月計薪天數(shù)為：（365天—104天）/12月=21.75天{0}2，新的勞動合同法有那些條款最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點：1、合同到期的也有經(jīng)濟補償；2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經(jīng)濟...

本文目錄一覽1，合同無效五種情形是什么2，什么情況下勞動合同無效3，勞動合同無效有哪些情形4，勞動合同無效情形包括哪幾種5，哪些情形下勞動合同無效1，合同無效五種情形是什么合同無效的五種情形：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。{0}2，什么情況下勞動合同無效下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。...

本文目錄一覽1，解除合同有哪些法律規(guī)定2，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定3，關于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定4，關于解除勞動合同的規(guī)定5，勞動合同法中關于解除勞動合同有什么規(guī)定6，勞動法解除用工合同篇7，勞動法關于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定1，解除合同有哪些法律規(guī)定根據(jù)《合同法》第九十三條，“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！焙偷诰攀臈l，“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行...

本文目錄一覽1，有關勞動合同法的案例2，違反勞動合同法案例3，勞動合同法案例4，勞動爭議的典型案例5，勞動合同法的案例6，勞動合同法案例分析7，關于勞動合同法的一個案例分析8，違反勞動合同的案例9，勞動合同法的案例1，有關勞動合同法的案例岳某有權要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該支付的！合同期滿解除合同用人單位應支付經(jīng)濟補償金可以要求...