公司用人不簽合同也屬于違法行為啊2，用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同勞動法有沒有什么處罰條例1，公司用人不簽合同也屬于違法行為啊不簽合同肯定違法呀，勞動法有規(guī)定必須簽訂勞務合同的。而且只要超過幾個月就可以判定事實勞務關系的，沒有簽合同就是違法。未交社保屬于違法行為，可以要求補交社保未簽勞動合同也屬于違法，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資2，用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同勞動法有沒有什么處罰條例用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同，勞動法有沒有什么處罰條例一，處罰條例，還沒給你制定出來；二，對于用人...

公司不簽訂勞動合同會怎樣2，老板不與員工簽合同會有怎樣的后果一旦發(fā)生糾紛會有什么后果3，工廠沒簽合同會怎么樣4，公司用員工但是不簽合同有什么后果5，在公司上班沒有簽勞動合同會影響哪些福利待遇6，員工沒有簽同會怎樣我們沒跟業(yè)務員簽任何合同跟協(xié)議我們須承擔什7，不簽定勞動合同會怎么樣1，公司不簽訂勞動合同會怎樣單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。2，老板不與員工簽合同會有怎樣的后...

用人單位不簽勞動合同是否屬于違法2，不簽勞動合同算不算勞動法3，用人單位沒簽合同是不是違法4，用人單位不簽勞動合同的法律后果5，不簽定勞動合同是否造成犯法6，勞動法有沒有規(guī)定說沒簽合同走的話也算違法7，沒簽勞動合同怎么算1，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法違法，勞動合同法很明確2，不簽勞動合同算不算勞動法不簽勞動合同屬于違反勞動合同法的行為。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如未能按規(guī)定簽訂勞動合同的，用人單位應從次月起支付勞動者雙倍工資。用人單位不與勞動者簽勞動...

公司沒簽勞動合同非法用工2，用人單位沒簽合同是不是違法3，對未簽勞動合同非法用工的處罰4，沒有簽合同就用工李某違反了勞動法以后要承擔什么樣的法律責任和5，非法用工沒有勞動合同該怎樣處理1，公司沒簽勞動合同非法用工發(fā)工資的憑據(jù)可以要求公司出具其他人的考勤記錄或者可以要求其他員工的集體簽名也行啊可向勞動部門反映,由勞動部門檢查單位的工資表及考勤記錄就能得出證據(jù),就能進行起訴了。你可以去勞動監(jiān)察大隊要求查處，你就有證據(jù)了！2，用人單位沒簽合同是不是違法用人單位用工而不簽用工合同當然違法！違法國家《勞動法》。...

用工合同怎么寫2，勞動用工合同怎么寫3，勞動合同的范文4，合同協(xié)議書格式5，需要一份公司與員工的勞動合同6，員工勞動合同范本7，急求合同范本啊1，用工合同怎么寫律師提醒簽訂勞動合同有十大注意事項：1、簽訂合同時，勞動者首先要判斷是否是合法企業(yè)，可以到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同無效。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動...

用人單位訂立勞動合同的形式有哪些2，合同經(jīng)濟類型有哪些3，求問合同類型4，按合同法規(guī)定將合同分為幾種謝謝5，合同形式里的其他形式還有哪些6，公司的所有合同可以大至分為幾類像法律顧問合同供電合同系統(tǒng)7，勞動合同的種類和形式有哪些1，用人單位訂立勞動合同的形式有哪些答：勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便...

公司不簽訂勞動合同會怎樣2，用人單位不簽勞動合同的法律后果3，用人單位不簽勞動合同有什么后果4，沒有簽勞動合同會怎么樣5，不簽定勞動合同會怎么樣1，公司不簽訂勞動合同會怎樣單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。2，用人單位不簽勞動合同的法律后果可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超...

勞動合同書2，公司員工勞動合同協(xié)議書3，勞動用工合同4，員工勞動合同協(xié)議書5篇5，勞動用工合同6，勞動協(xié)議書7，勞動協(xié)議書怎么寫8，員工勞動合同范本9，關于勞動合同書急1，勞動合同書雇傭合同。2，公司員工勞動合同協(xié)議書1.公司員工勞動合同協(xié)議書范文甲方：_____________________乙方：_____________________根據(jù)GJ勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。1、試用合同期限：合...

用人單位不簽合同是否違法2，企業(yè)不給員工簽訂勞動合同違法嗎3，用人單位不簽訂勞動合同是違法的嗎4，用人單位沒簽合同是不是違法5，單位不給員工簽合同算違法嗎6，用人單位不與工人簽訂勞動合同算違法嗎7，用工單位不給員工簽訂勞動合同是違法嗎1，用人單位不簽合同是否違法不用呵呵是的，今年規(guī)定一定要簽合同2，企業(yè)不給員工簽訂勞動合同違法嗎違法，2008年勞動合同法實施就是要求用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，有對不依法簽訂書面勞動合同的處罰措施。國務院又制定了（勞動合同法實施條例）對于用人單位違法不簽訂勞...

不簽勞動合同有賠償嗎2，沒有簽勞動合同怎樣要求賠償3，沒有簽訂勞動合同怎么賠償4，不簽勞動合同有沒有賠償5，關于未簽勞動合同用人單位要承擔哪些法律責任1，不簽勞動合同有賠償嗎要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞...