本人沒簽勞動合同是否違法本人違法嗎2，私人老板不簽合同是違法的嗎3，不簽合同算是違法嗎4，不簽勞動合同違法嗎不簽勞動合同的危害單位5，不簽定勞動合同是否造成犯法6，勞動法有沒有規(guī)定說沒簽合同走的話也算違法7，自愿不簽勞動合同合法嗎1，本人沒簽勞動合同是否違法本人違法嗎是用人單位違反本人不違反2，私人老板不簽合同是違法的嗎已經(jīng)形成勞動關系，就應當依法簽訂勞動合同。如不簽訂合同，屬于違法行為，自勞動者在用人單位工作之日起一個月內(nèi)仍不簽訂的，自第二個月起勞動者可以主張雙倍工資。在一年后不簽訂的，自動轉(zhuǎn)為無固...

用人單位一次性裁員15人該單位有多少人怎么算2，裁員的限制條件3，勞工法咨詢因為公司經(jīng)營不景氣所以要辭退職工該職工已工作六4，英特爾將裁員數(shù)千人一些部門裁員高達20裁員會給企業(yè)帶來啥影響5，關于裁員的法律規(guī)定6，裁員多少須上報7，企業(yè)裁員的法定限制條件有哪些8，本人在某公司工作兩個半月沒有簽勞動合同卻解雇了我我應如何處9，公司可以隨意裁人嗎勞動法有規(guī)定嗎1，用人單位一次性裁員15人該單位有多少人怎么算用人單位一次性裁員達到20人以上或占本單位職工總數(shù)10%以上的，需提前30天向工會或全體職工說明情況，...

單位不簽勞動合同違法嗎2，沒有勞動合同算違法嗎3，公司未簽勞動合同算違法嗎沒有合同怎么證明4，用人單位沒簽合同是不是違法5，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法1，單位不簽勞動合同違法嗎違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2，沒有勞動合同算違法嗎用人單位應當在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一...

用工單位和勞動者簽訂勞務派遣合同違反勞動法嗎如果用人單位招聘，錄取勞動者，但簽合同時，與勞動者簽訂勞務派遣合同的，那么就違反勞動合同法，勞動者可以反映到勞動局解決。2，用人單位只簽勞務合同違法嗎如果公司與勞動者形成的是勞動關系，只簽勞務協(xié)議是違法的。如果公司與退休返聘人員只簽訂勞務協(xié)議不違法。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之...

公司不簽訂勞動合同會怎樣單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。2，用人單位不簽勞動合同的法律后果可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定...

用人單位不簽勞動合同怎么辦08年1月開始實行的新勞動法更加保護打工者的利益了，像你這種情況肯定一告一個準的，肯定能勝訴，不過我覺得還是應該先跟公司協(xié)商，如果實在不跟你簽合同的話，就去公司所在地的勞動局舉報?，F(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽你可以去勞動局告他啊到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的先協(xié)商,如果不行就暴光,找生活在線.{0}2，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦簽訂勞動合同，不僅僅是對勞動者進行的保護，也是對用人單位進行的保護，權利和義務是雙方面的。我國《勞動法...

和單位簽勞動合同單位能不能隨便解除合同不能，除非能證明你不能勝任工作又不服調(diào)換?；蚰憬o單位造成很大損失{0}2，簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎簽了勞動合同可以辭退員工。簽了勞動合同同樣也是可以辭退員工的，但在進行辭退的時候就需要有合法的理由，必須要是勞動者有錯在先，用人單位才可以實施這種行力，如果無故的辭退那么就需要給予相應的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制...

本文目錄一覽1，新勞動法實行后如何給員工簽勞動合同2，勞動法合同3，關于簽訂勞動合同的規(guī)定4，關于勞動法的的合同簽定5，關于新勞動法簽定的合同6，勞動法簽合同7，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定1，新勞動法實行后如何給員工簽勞動合同《勞動合同法》第16~17條規(guī)定簽訂勞動合同應當注意的事項。第16條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第17條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責...

本文目錄一覽1，男性超過50歲不簽訂勞動合同用人單位違法嗎2，我今年51歲在企業(yè)上班未退休公司以年齡大了不簽合同合法嗎百度3，劉律師你好我想問一下用人單位與超齡人員未簽訂合同受勞動法保4，要到退休年齡了單位不簽合同怎么辦5，61歲了沒簽勞動合同算非法用工嗎6，女性48歲用人單位不簽勞動合同違法嗎7，單位招聘55歲的人工作沒簽合同屬于非法用工嗎1，男性超過50歲不簽訂勞動合同用人單位違法嗎當然是違法{0}2，我今年51歲在企業(yè)上班未退休公司以年齡大了不簽合同合法嗎百度如果你是女,那么已經(jīng)到退休年齡那么你單位...

求最新的勞動合同范本我們公司要簽合同了你的EMAI?另有新增加的關于3保和休假補充的等問題;2，私人企業(yè)用工合同范本勞動和社會保障部網(wǎng)站上有很多天津市企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書甲方（用人單位）名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：_______...