試用期6個月合法嗎試用期6個月是否合法需要看簽訂的勞動合同的期限，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2，請問下一年的合同試用期寫的6個月這合法嗎我上班了五個月《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用...

實習(xí)生有沒有年終獎通常情況下，是沒有的啦。。。2，試用期有沒有年終獎年終獎法律有哪些規(guī)定對于獎金福利，勞動法沒有規(guī)定，一切從企業(yè)自行約定，法律知識規(guī)定企業(yè)對于獎金分配制度應(yīng)該讓職工知曉，或者以明文形式表達(dá)。3，實習(xí)生有年終獎嗎，，，，，按道理是沒有的原因是你還不是單位的正式員工，不可能有年終獎，但是公司效益好，老板高興有可能給與一定獎勵，但不叫年終獎。4，試用期有年終獎嗎勞動法規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)...

試用期被公司辭退在試用期未簽書面合同、沒有證據(jù)證明勞動者不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下辭退員工，屬于違法終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。2，試用期內(nèi)被辭退工資怎么算試用期也是要簽合同的，說明試用期的薪金問題，如果被辭退了，應(yīng)該按照合同給工資，如果未簽訂勞動合同，需要支付實際工資的3倍薪金。而且還要補(bǔ)交保險。這個要看你試用期間有沒有簽寫合同，如果沒有簽的話，那么現(xiàn)在你也只能拿多少算多少。所以說，找工作，簽合同，才是對自己最大的保障。3，試用期間被公司辭退廣東胡律師：你在試用期的...

試用期內(nèi)單位給交五險一金嗎您好？你提問的問題，試用期間是不給員工叫五險一金的，試用期滿30日內(nèi)必須給員工交五險一金，這是勞動法規(guī)定的！祝您生活快樂！工作順利!2，試用期內(nèi)公司需要給員工繳五險一金嗎公司是新成立的有很多地補(bǔ)繳社保也因地而異。所以不是所有地區(qū)都可以補(bǔ)繳！一般大企業(yè)除了第一個月不給員工上保險以外都是不管是不是試用期從第二個月就開始繳納的3，單位試用期交納五險一金嗎這個沒有規(guī)定的很多公司試用期都不給你繳納社保的，按道理來說這段是時間是該繳納社保的，希望能夠幫到您當(dāng)然了從入職之日起就應(yīng)該繳納的再...

試用期最長是多少時間最長三個月2，關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定一年以上的合同試用期最長不超過6個月。你可以看以下《勞動法》3，一般用人單位試用期是幾個月根據(jù)勞動合同法的規(guī)定如果你簽的勞動合同期限在三個月以上一年一下，試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。如果是三年以上固定合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。如果是完成一定任務(wù)的勞動合同就不得約定試用期。而且試用期只能有一次。希望你找工作的時候能運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動糾紛也好運(yùn)用法律武器...

關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定2，試用期多長時間是可以的3，最新勞動法規(guī)定試用期是多長時間4，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊5，我國勞動法關(guān)于試用期的詳細(xì)規(guī)定是怎樣的6，多久算是試用期1，關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定一年以上的合同試用期最長不超過6個月。你可以看以下《勞動法》2，試用期多長時間是可以的試用期時間的規(guī)定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一...

勞動法規(guī)定試用期最長幾個月2，試用期多長時間是可以的3，試用期最長不超過幾個月4，試用期最長不超過幾個月5，試用期最長是多久6，勞動法規(guī)定試用期不能超過幾個月啊1，勞動法規(guī)定試用期最長幾個月勞動法規(guī)定：試用期最長不得超過六個月。你好，我國的勞動合同法是這樣規(guī)定的：勞動合同，試用期不得超過六個月。供你參考新勞動法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2，試用期多長時...

試用期算工齡嗎和工休假什么算2，試用期算不算工齡3，實習(xí)期間算工齡嗎4，試用期算不算工齡5，實習(xí)期會計算工齡嗎6，勞動合同法中試用期算工作年限嗎1，試用期算工齡嗎和工休假什么算您好！試用期算工齡的。在試用期內(nèi)遇到法定節(jié)假日照常休息。謝謝閱讀！應(yīng)該計算，這樣才能符合《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2，試用期算不算工齡我國《勞動合同法》規(guī)定；勞動合同期限包含試用期?！秳趧雍贤ǖ谝皇艞l第四款規(guī)定；“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。...

試用期員工可以享受婚假嗎2，在試用期員工有婚假嗎3，試用期可以請婚假嗎4，試用期內(nèi)是否可以享受婚假1，試用期員工可以享受婚假嗎可以。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。2，在試用期員工有婚假嗎一年的法定節(jié)假日有11天。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒有上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠?..

試用期約定半年合法嗎2，與一個公司簽了4年合同試用期有半年請問合法嗎3，試用期半年合法嗎4，民營企業(yè)試用期半年合不合法5，半年的試用期合理嗎6，合同問題試用期竟然要半年違法嗎1，試用期約定半年合法嗎勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。求采納2，與一個公司簽了4年合同試用期有半年請問合法嗎合法，勞動合同期在三年以上的，試用期不得超過六個月。包括六個月我國勞動合同法第十九條...