員工受害工傷公司如何賠償員工受害工傷-3/、工傷/需要根據(jù)/勞動(dòng)法工傷如何賠償1。職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇享受工傷醫(yī)療待遇，1.員工工傷公司賠償，怎么了？員工工傷如何支付法律主體性:您好。1、工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷員工享受以下工傷保險(xiǎn)待遇:停工期間用人單位按月支付原工資福利待遇；勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；工傷保險(xiǎn)基金支付工傷治療的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他人?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由工傷的保險(xiǎn)基金支付:(一)醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)...

勞動(dòng)法工傷，是什么規(guī)定？勞動(dòng)法新規(guī)定工傷新規(guī)定1:長(zhǎng)短期工都要買保險(xiǎn)工傷?，F(xiàn)回復(fù)您關(guān)于“新-1工傷賠償規(guī)定”的詢問(wèn)如下:中國(guó)-1工傷賠償規(guī)定具體有以下幾點(diǎn):工傷保險(xiǎn)利益和主要賠償，根據(jù)職工傷殘等級(jí))、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)工傷職工所在省工傷規(guī)定和職工傷殘等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)工傷職工所在省工傷規(guī)定和職工傷殘等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)。1、勞動(dòng)法工傷如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法工傷如何參考賠償標(biāo)準(zhǔn):1。員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。工作人員治療工傷您應(yīng)該在...

律師在線哪些是免費(fèi)？律師在線咨詢免費(fèi)24小時(shí)電話？律師在線24小時(shí)咨詢免費(fèi)靠譜嗎？有的律師是在線-1/24小時(shí)咨詢，找24小時(shí)在線-1律師QQ。在線律師免費(fèi)咨詢網(wǎng)的法律主體性:免費(fèi)，但如果涉及到具體的抗辯情形，則需要支付律師費(fèi)用和委托。1、有些律師是在線免費(fèi)咨詢24小時(shí)的,這種到底是不是真的?是真的。有的律師24小時(shí)網(wǎng)上受理案件，可以免費(fèi)咨詢。親愛的，很高興回答你的問(wèn)題！應(yīng)該是真的。律師一般都是業(yè)務(wù)拉通免費(fèi)咨詢。想咨詢一個(gè)簡(jiǎn)單的法律案件是沒有問(wèn)題的。律師一般可以通過(guò)很多渠道獲得業(yè)務(wù)，包括網(wǎng)站免費(fèi)咨詢。當(dāng)然...

年假計(jì)算，有什么辦法？年休假折算天數(shù)計(jì)算公式【法律解析】計(jì)算年休假天數(shù)方法:職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。什么是年假計(jì)算？因此，年假的計(jì)算主要是以勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算為準(zhǔn)。1、員工年休假多少天怎么計(jì)算工作1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能...

如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局-3/，或撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話在線-3/，或訪問(wèn)當(dāng)?shù)亍趧?dòng)仲裁律師咨詢24小時(shí)免費(fèi)在線我哥？勞動(dòng)局，勞動(dòng)局MayI咨詢是，勞動(dòng)局自由法咨詢電話號(hào)碼是12333，工傷律師咨詢?cè)诰€咨詢律師一般都有工傷賠償程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償。1、起訴老板不發(fā)工資為什么勞動(dòng)局不受理投訴到勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局無(wú)論你做什么。1.可以撥打12333進(jìn)行投訴，這是人力資源和社會(huì)保障局的電話。2.也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠工資怎么辦？作為員工，我應(yīng)該理解公司暫時(shí)的困難...

搬廠勞動(dòng)法該怎么辦賠償搬廠不能履行勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦賠償員工？公司是怎么從深圳搬到惠州的賠償法律解析:員工公司不能繼續(xù)履行合同的，工作期間每滿一年，工廠要賠償一個(gè)月的工資，勞動(dòng)法如何規(guī)定搬廠-2/解除員工的勞動(dòng)合同的，按照員工的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。1、企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍是什么?土地開發(fā)規(guī)劃作為城市的重要發(fā)展方向，往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)搬遷。針對(duì)企業(yè)搬遷，搬遷賠償和出臺(tái)補(bǔ)貼都有相應(yīng)的規(guī)定。下面讓邊肖為您帶來(lái)《企業(yè)搬遷條例》員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。讓我們來(lái)看看。一、企業(yè)搬遷員工...

勞動(dòng)法關(guān)于農(nóng)民工工傷如何支付法律主體性:關(guān)于“勞動(dòng)法是工傷-2/如何確定”的相關(guān)回答如下:1)醫(yī)療費(fèi)用1。勞動(dòng)法工傷9如何進(jìn)行賠償？勞動(dòng)法About工傷-2/問(wèn)題1，員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。1、勞動(dòng)法工傷2022年新規(guī)定2022工傷-2/新標(biāo)準(zhǔn):工傷-2/標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償有以下項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停薪留職期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性因工死亡補(bǔ)助...

勞動(dòng)法第三十九條辭職-2/法律主體性:勞動(dòng)法第三十八條辭職-2/依勞動(dòng)勞動(dòng)法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法解除勞動(dòng)關(guān)系。1、新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金,是怎么規(guī)定的?離職補(bǔ)償金的規(guī)定是一年后離職支付一個(gè)月工資。不滿一年不滿六個(gè)月的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。這里的工資是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。1.勞動(dòng)法新規(guī)定如何規(guī)定離職補(bǔ)償金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月...

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)員工主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償，被強(qiáng)制辭職的除外。本人離職賠償標(biāo)準(zhǔn)本人離職賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體分析如下:1.2.用人單位違法辭職的，賠償-3/是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，公司員工離職-2標(biāo)準(zhǔn)員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。1、職工離職補(bǔ)償金如何算法律分析:1。離職工資補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-3/是:(1)補(bǔ)償時(shí)間按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算:1。2.6個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)4。補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，即即使工作超過(guò)12年，也只能向你支付相當(dāng)于12個(gè)...

勞動(dòng)法加班勞動(dòng)法加班1、勞動(dòng)法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)主觀的規(guī)定:勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，法律客觀性:1，勞動(dòng)法加班費(fèi)的定義加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位生產(chǎn)工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。1、勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定法律的主體性:勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)者與用人單位就工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民...