請問口頭協(xié)議在勞動頭有效力嗎中華人民共和國勞動法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。屬于沒有簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資{0}2，勞動法律之口述合約口頭協(xié)議是沒有約束力的也就是無效的當然，詳細請看《民法》中的合同篇。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，口頭合同一般無效{1}3，勞動合同可以口頭約定嗎全日制用工的，必須書面簽訂勞動合同，非全日制用工的，可以口頭約定《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系...

法律勞動咨詢可以可以只要你能找到你同廠房之間存在雇傭關系的證明就可以，不一定要合同。入職證明，打卡記錄···然后薪資證明就是工資條，薪資協(xié)議什么的勞動糾紛找勞動局麾下的“勞動仲裁委員會”{0}2，法律咨詢免費24小時在線法律咨詢免費24小時在線可以撥打12348。相關法律依據(jù)可在民法典中找到。12348是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、...

現(xiàn)行勞動法中上下班途中多長時間算為工傷1、職工上下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事故的，視同工傷。2、你所說的多長時間指什么呢？{0}2，新勞動法上下班工傷時間是從離開家門起算上班時間中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規(guī)定的上下班時間計算?！按蟛糠质聵I(yè)單位都會有相關的規(guī)定?！钡趯嶋H中，一般會合理地進行判斷。法院在實際斷案中，一般會認定在法定工作時間中，從離開家門起為上班時間開始，回到家中為上班時間結束。...

勞務糾紛口頭協(xié)議有法侓效意嗎私企老板口頭陳諾解除關系后不口頭協(xié)議有法侓效力，關鍵是很多口頭協(xié)議在當事人反悔后，另一方當事人無法證明有口頭協(xié)議的存在?？陬^協(xié)議必須雙方承認，才有法律效力。{0}2，這樣的勞動合同合法嗎我已經(jīng)簽了但是老板的口頭協(xié)議與合同不你看一下國家勞動法如果沒有和勞動法沖突的地方就是合法的，至于你說的口頭協(xié)議最終還是按照正規(guī)合同來執(zhí)行的。你首先問單位要辭退你的證明，向老板要賠償、補交社保，一般不會答應的，再到當?shù)厣绫＞只騽趧又俨靡筚r償、補交社保。書面證據(jù)比口頭證據(jù)效力強如果簽了，后續(xù)發(fā)...

勞動法關于離職的規(guī)定勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。{0}2，國家勞動法里關于辭職這一塊是如何規(guī)定的請問，怎樣的合同才是合法的我書面申請辭職了但是老板說沒看見怎么辦？勞動合同法是這樣規(guī)定的：職工辭職，要經(jīng)用人單位同意。在試用期內申請辭職，用人單位應該在三天內作出批準決定，三天不批復，可以視為同意。無需承擔違約責任，非試用期內遞交辭職報告，用人單位應該在一個月內批復，不批復的可以視為同意，離開單位無需承擔違...

本文目錄一覽1，勞動合同法案例分析2，勞動法論文案例3，勞動法的案例分析4，勞動法案例分析5，勞動法案例分析6，勞動法案例分析37，勞動合同法案例分析急急急急急急急急8，關于勞動合同法案例分析急急9，勞動法案例分析1，勞動合同法案例分析首先，雙方所簽訂的合同是自愿條件下所簽訂的，是合法有效的。其次，勞動者履行合同的補償是受到法律保護的，雖然當時沒有約定，但是可以參照當?shù)赝葮藴蕝f(xié)商或仲裁。第三，甲公司提出的勞動者違反合同規(guī)定，在法律中有相關的條款：誰質疑誰舉證原則。所以甲公司針對勞動者提出的仲裁要求，要負...

本文目錄一覽1，新的勞動法是怎樣規(guī)定的2，勞動法規(guī)定3，新勞動法規(guī)定4，新勞動法相關規(guī)定5，勞動法新政策及法規(guī)6，勞動法的規(guī)定7，新勞動法有那些規(guī)定1，新的勞動法是怎樣規(guī)定的三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規(guī)開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，勞務派遣工將同工同酬工作滿一年可帶薪休假工資福利可在稅前扣除滿5年離職，養(yǎng)老金全歸你{0}2，勞動法規(guī)定首先看你有沒有簽合同，如果簽了合同試用期...

本文目錄一覽1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊2，勞動合同訂立的規(guī)則3，新勞動法簽合同的規(guī)定4，新勞動合同法有沒有規(guī)定勞動合同最短簽多少年已經(jīng)連續(xù)工作了45，關于簽訂勞動合同的規(guī)定6，新勞動法規(guī)定合同是怎樣來簽定的一年一簽還是7，勞動法簽合同1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊勞動合同分有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同及以完成一定工作任務為目標的勞動合同。明確地告訴你，勞動合同為期可以是一年，在這種情況下，合同中規(guī)定的試用期不能超過一個月。{0}2，勞動合同訂立的規(guī)則《勞動合同法》第三條規(guī)定，...

本文目錄一覽1，工傷賠償標準2，工傷賠償標準3，2020年工傷傷殘等級賠償標準4，2020年工傷賠償標準是怎樣的5，新勞動法工傷賠償標準6，工傷賠償標準是什么7，勞動法工傷賠償范圍包括哪些1，工傷賠償標準根據(jù)工傷保險條例：在工作時間工作場所內，因工作原因受傷，都屬于工傷。你能得到什么賠償，要等工傷認定后，鑒定傷殘級別，再根據(jù)工傷賠償標準，給予相應的賠償。不同級別的工傷賠償標準及費用一覽表，你可以在百度搜凱文工傷賠償咨詢中心網(wǎng)上去查看，在此就不多說了。另外你和企業(yè)沒有簽訂勞動合同，申請工傷認定要先確定勞動關...

本文目錄一覽1，勞動合同法與合同法的區(qū)別2，勞動合同法和合同法的區(qū)別3，勞動法和勞動合同法有什么區(qū)別1，勞動合同法與合同法的區(qū)別《合同法》是一門獨立的法律部門。調整的合同關系包括：買賣關系，租賃關系，借貸關系，等等。與之對應的則是買賣合同，租賃合同，借貸合同等等。而《勞動合同法》不歸《合同法》調整，由《勞動法》調整。完全是兩個領域的概念。合同法與勞動合同法不屬于一個法律關系。合同法屬于合同法律關系，勞動合同法屬于勞動法律關系。它們的基本原則是不一樣的，適用的范圍有本質的區(qū)別。勞動合同法只適用于用人單位和勞...