勞動法里的簽合同不是吧``只要簽了沒到時間不能解雇``除非是自己要走``看你表現(xiàn)了哈·??!適用期半年么和你簽1到2年么也差不多了2,勞動法中的合同你說的是單位沒跟你簽合同吧。法律規(guī)定一年后不簽合同的,視為簽訂了無固定期限勞動合同。單位沒有正當(dāng)理由是不能解雇你的,你已享有該單位員工所享有的一切權(quán)利。如果你不想在本單位干了,你可以要求單位再發(fā)放給你過去一年的工資,還可以以不簽合同為由炒單位的魷魚,這樣你還可以得到單位對你的經(jīng)濟補償。當(dāng)然,你要保存好在該單位工作一年的有力證據(jù)。3,勞動法簽合同問題嚴重違法,...
更新時間:2023-06-21標(biāo)簽: 勞動勞動法簽合同合同勞動法勞動法里的簽合同 全文閱讀公司不簽訂勞動合同會怎樣單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同,員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同,那么默認為無固定期限勞動合同。2,用人單位不簽勞動合同的法律后果可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同,其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時,本法第八十二條規(guī)定,該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資;第十四條規(guī)定,自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的,視為與您已訂立無固定...
更新時間:2023-04-15標(biāo)簽: 勞動勞動法用人用人單位勞動法用人單位不簽勞動合同 全文閱讀工人以勞動法第三十八條工廠社保交不足而立即辭職要求賠償應(yīng)該不用吧。不合理,按勞動合同法規(guī)定,如果沒繳納社保,可以解除合同,并要求按工作年限支付補償金,但繳納不足,不是解除合同的法定理由,也不是立即辭職的法定理由。{0}2,勞動法第38條辭職賠償勞動合同法第三十八條具體規(guī)定如下:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動...
更新時間:2023-03-28標(biāo)簽: 勞動法第38條辭職賠償金勞動勞動法38 全文閱讀免費勞動法咨詢你好我是在大龍電廠的勞務(wù)派遣工,做了六年,補休從未給我們結(jié)算過,我想問下我辭職了,能否要回我的補休時間?轉(zhuǎn)制前的工齡補償能要求,轉(zhuǎn)制后工作的這段時間沒有補償,因為是合同期滿后你不愿續(xù)簽。{0}2,勞動法免費電話是多少法律分析:勞動法免費電話是12333,這是全國勞動保障的公益電話。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合...
更新時間:2023-06-04標(biāo)簽: 勞動法法律咨詢免費勞動勞動法法律 全文閱讀勞動合同中工資項未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力有效,口頭的約定也是合同.如果對方不認可,可以由工資條或銀行卡記錄來認定.有效;對于工資項,有約定從約定,沒有約定補充協(xié)議;都沒有,可以參照行業(yè)水平??陬^約定有效,但需要有證據(jù)證明。叢根本上講,口頭約定具有法律效力,但是出現(xiàn)問題后,雙方不能證明口頭約定內(nèi)容,取證證明難度大。{0}2,口頭約定工資有法律效力嗎法律分析:工資口頭協(xié)議是有法律效力的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額...
更新時間:2023-03-15標(biāo)簽: 勞動法口頭約定工資勞動勞動法口頭 全文閱讀勞動法電話多少可以拔打12333勞動法律政策平臺。{0}2,勞動法律咨詢電話多少勞動局法律咨詢電話是12333。勞動局是勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)稱,其主要職責(zé)是:1、管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè);2、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán),監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況;3、組織查處勞動違法案件,處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件;4、綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定。{1}3,單位違反勞動法舉報電話是多少勞動者可以打12333(全國統(tǒng)一的勞動政策咨詢熱線,同時也是舉報平...
更新時間:2023-05-04標(biāo)簽: 勞動法咨詢電話是多少勞動勞動法咨詢 全文閱讀勞動法口頭協(xié)議有法律效力嗎錄音沒有效的勞動合同法中只有一種情況可以設(shè)立口頭協(xié)議,即非全日制用工合同可以口頭約定。但是口頭約定將來有糾紛又沒有物證比較麻煩。其他口頭約定沒有法律效應(yīng){0}2,口頭勞動合同是否有效口頭約定具有法律效力,但你需要證據(jù)來證明約定的存在!當(dāng)時招聘信息也屬于證據(jù)的一種,也可以采用錄音的方式收集證據(jù)。另外,超過一個月未簽訂書面勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。無效,應(yīng)出示書面解除證明?!秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部...
更新時間:2023-03-28標(biāo)簽: 勞動法勞動勞動法口頭 全文閱讀新勞動法工資算法新勞動法工資算法月工作日:250天/12月=20.83天/月月計薪天數(shù)為:(365天—104天)/12月=21.75天{0}2,勞動法怎么計算工資另外你還要考慮有的單位請假就沒有伙食補助了.1100/22=501100/23=47.82{1}3,按勞動法如何計算工資勞動法44條規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不...
更新時間:2023-03-08標(biāo)簽: 勞動法工資算法勞動勞動法工資 全文閱讀未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要單位未與員工簽訂勞動合同,需要支付雙倍工資賠償,而員工提出離職的理由,你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定,有沒有符合你的情況,以此為由提出離職,可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。你如果有員工拒簽勞動合同的證據(jù),員工就有過錯,在處理時可以酌情考慮,否則員工的要求是合法的。勞動法這一條就是要求企業(yè)要主動和員工簽訂勞動合同,員工拒簽企業(yè)可以不錄取他或者辭退他。{0}2,勞動法第38條辭職賠償法律分析:用人企業(yè)有這幾種情況之一的,員工可以取消條約,并可...
更新時間:2023-03-17標(biāo)簽: 勞動法第38條辭職賠償雙倍勞動勞動法38 全文閱讀沒有勞動合同口頭辭職有法律效力嗎有法律效力,沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以,但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。{0}2,口頭承認但沒有簽合同有沒有法律效力不動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬由登記為生效要件主義主要看現(xiàn)在的登記名字是誰的,抵押是否有登記。對于口頭承認,雖然當(dāng)事人并沒有通過合同方式對內(nèi)容進行確定,但當(dāng)事人有其它證據(jù)證明口頭承認的內(nèi)容的,其內(nèi)容符合法律規(guī)定,對承認具有相應(yīng)的法律效力。{1}3,雇用員工時...
更新時間:2023-03-13標(biāo)簽: 勞動法口頭協(xié)議而無合同勞動勞動法口頭 全文閱讀