勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么2，勞動合同法36條3，勞動法四十七條的詳細內(nèi)容4，勞動合同法第十六條四十七條5，勞動合同法第四十六條四十七條內(nèi)容6，勞動法中的40條和47條是什么關(guān)系7，勞動法第四十五條到四十七條內(nèi)容是什么1，勞動法第四十七條的內(nèi)容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法36條勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。而且根據(jù)四十六條規(guī)定，用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。不然，反映到?..

勞動法辭職賠償2，新勞動法辭職賠償3，如果我是主動辭職怎么樣才能拿到賠償1，勞動法辭職賠償1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點，應(yīng)當事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。2、就此你可以提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十八條第五項規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動合同的行為。3、依法解除勞動合同可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個月工資...

公司違反勞動法規(guī)定后簽訂的勞動合同是否有效2，違背勞動法的合同有效嗎3，違反勞動法的合同條款是否具有法律效應(yīng)4，違反法律的合同有效嗎5，勞動合同是否有效6，違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效1，公司違反勞動法規(guī)定后簽訂的勞動合同是否有效個別條款違法是無效的，但是不影響其他條款與整個勞動合同的效力！2，違背勞動法的合同有效嗎都已經(jīng)違背勞動法了肯定不合法不合法屬于無效合同3，違反勞動法的合同條款是否具有法律效應(yīng)若協(xié)議的內(nèi)容違反法律的相關(guān)規(guī)定，則協(xié)議無效，就以上協(xié)議是否違反法律規(guī)定要結(jié)合協(xié)議的具體內(nèi)容而定。...

勞動合同法和勞動法是一樣的嗎2，勞動合同法和勞動法的區(qū)別在那里3，勞動合同有什么樣的效力4，勞動合同的法律效力5，勞動法與勞動合同法的不同點6，簡述勞動合同的效力7，勞動合同有什么法律效力1，勞動合同法和勞動法是一樣的嗎勞動法和勞動合同法不一樣。但是勞動法范圍更廣，包括了勞動者的勞動權(quán)、勞動時間、勞動爭議處理等基本勞動權(quán)利。勞動合同法的出臺，是對勞動法律規(guī)范的完善，并不替代勞動法的效力，兩者共同體現(xiàn)了我國在勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律制度。2，勞動合同法和勞動法的區(qū)別在那里就兩者的關(guān)系來看，《勞動法》和《勞動合...

勞動法36條2，勞動法第36條規(guī)定3，勞動合同法第36條是什么內(nèi)容4，勞動合同法36條5，中國勞動合同法第36條是什么6，2016年最新勞動法實施細則第三十六條7，勞動法第三十九條跟第三十六條1，勞動法36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2，勞動法第36條規(guī)定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法第36條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商...

勞動局法律咨詢2，勞動法問題咨詢3，免費律師在線咨詢勞務(wù)合同4，勞動法律咨詢5，勞動法和勞動合同法咨詢1，勞動局法律咨詢你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴?，F(xiàn)在打個勞動官司只要交10塊錢的訴訟費。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學的地方的話，有些學?？梢蕴峁┟赓M的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當?shù)刈畹凸べY標準。還要注意單位應(yīng)該給勞動者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！會管的，但應(yīng)按約定走。您好，不知道您是哪個地方的？各地...

勞動法對加班工資的規(guī)定2，勞動法加班費3，加班費規(guī)定4，新勞動法加班時間5，勞動法加班規(guī)定6，勞動法加班費7，勞動法加班費1，勞動法對加班工資的規(guī)定你好，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班應(yīng)該有加班工資，若不支付，屬于違法行為，可以去勞動行政部門投訴。2，勞動法加班費可以，但是你要有相關(guān)證據(jù)，證明用人單位有...

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