勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定的內(nèi)容是什么勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十六條勞動(dòng)合同第三十六條的具體規(guī)定是:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件等，第-0/36條是什么意思？/第-0/36條規(guī)定了最長(zhǎng)工作時(shí)間，1.勞動(dòng)合同第三十六條有哪些具體規(guī)定。1、勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定內(nèi)容是什么《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)、平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。正常工作日為上午9時(shí)至下午5時(shí)8小時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，...

有免費(fèi)律師可以咨詢。[摘要]現(xiàn)在有免費(fèi)-3/嗎？勞動(dòng)法律師在線咨詢1，第一，要確定勞動(dòng)關(guān)系的成立，平時(shí)注意收集相關(guān)證據(jù)，有免費(fèi)律師可以咨詢嗎？[摘要]勞動(dòng)法在線咨詢[問題]您好！勞動(dòng)法律師事務(wù)所免費(fèi)法律咨詢主體性:律師事務(wù)所是指律師履行職責(zé)、開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)，在專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)接受當(dāng)事人的委托。1、有免費(fèi)律師可以咨詢嗎?在哪里可以找到?是免費(fèi)律師可以咨詢。1.社區(qū)。每個(gè)社區(qū)必須每周花一到兩天在社區(qū)工作。2.司法辦公室或司法局。3.法庭。法院每周還會(huì)有專人值班律師為來法院訴訟的人提供咨詢！4.拘留所。從...

勞動(dòng)法長(zhǎng)期合同規(guī)定的法律主體性:1。勞動(dòng)法勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間-0，第一次合同最長(zhǎng)時(shí)間年限勞動(dòng)合同第一次簽訂有效期限以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者，期限有固定期限、非固定期限和完成某項(xiàng)工作三種，所以簽訂的時(shí)間要根據(jù)其類型來確定。1、勞務(wù)合同期限一般多久法律沒有規(guī)定簽訂勞務(wù)的年限合同，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。實(shí)際操作中通常是簽訂一年三年五年勞動(dòng)合同。任何號(hào)碼簽訂Labor合同年限只要是用人單位、接收方和勞動(dòng)者或提供方自愿書寫的，都是合法的。固定期限勞務(wù)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞務(wù)合同...

深圳City勞動(dòng)法主觀法:中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定依法允許勞動(dòng)者辭職。深圳勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀性:1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，2023深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)是怎么算的？深圳勞動(dòng)法一個(gè)月不能超過多少小時(shí)？勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。1、2023深圳《勞動(dòng)法》加班費(fèi)是如何計(jì)算的?勞動(dòng)法規(guī)定工作日加班是工資的1.5倍，基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)，只要連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。其中，工作滿一年不滿十年的，可享受5天帶薪年休假。工作滿...

5.第123，456，789條。1.違約金大致12000元；2.工資退款不受法律支持；3.企業(yè)有證據(jù)證明確實(shí)給企業(yè)造成損失的，可以要求劉賠償；本案勞動(dòng)合同期限為2010年12月30日，服務(wù)期為5年，故合同延長(zhǎng)至2016年12月31日，服務(wù)滿兩年解除合同，員工承擔(dān)的違約金為20000/5*(52)12000元，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同法第二十三條解讀1，《勞動(dòng)合同法》第二十三條解讀第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。1、勞動(dòng)合同期限是多久勞...

可以匿名舉報(bào)-3-2勞動(dòng)法-2勞動(dòng)法一般是個(gè)人和企業(yè)之間的糾紛。如何舉報(bào)Enterprise-2勞動(dòng)法法律分析:公司-2勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)，how舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法【法律解析】:我要起訴公司違反/1223。1、如何投訴企業(yè)違法行為?法律解析:舉報(bào)公司違法的途徑有以下幾種:向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴，舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。用人單位有截留、拖欠工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。舉報(bào)企...

勞動(dòng)法Provisions解除-3合同法律主體性:-3解除123455。-3/合同，用人單位和勞動(dòng)達(dá)成共識(shí)，可以是解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法第三十八條解除-3合同法律主體性:關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于解除，說明如下:(1)用人單位自然解除(1)勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件勞動(dòng)合同出現(xiàn)。1、勞動(dòng)法辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系解除勞動(dòng)(辭退、開除或開除)可以分為以下四種情況:1.雇主和。沒有法定事由，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未履行法定程序，且勞動(dòng)不具有勞動(dòng)合同Law第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬...

1970出生的女性按最新規(guī)定何時(shí)退休2，有害工種退休年齡最新規(guī)定國(guó)務(wù)院1041，1970出生的女性按最新規(guī)定何時(shí)退休企業(yè)2020年過生日后退休，事業(yè)要到2025年生日后過九個(gè)月后退休。按現(xiàn)行規(guī)定2020年就是你的法定退休年，如果2022年開始實(shí)施漸進(jìn)式延長(zhǎng)退休年齡，你就遇不到延長(zhǎng)了，50歲就可以退休了，恭喜你。2，有害工種退休年齡最新規(guī)定國(guó)務(wù)院104沒有最新，仍然執(zhí)行老規(guī)定，或許2022年開始實(shí)施漸進(jìn)式延長(zhǎng)退休年齡時(shí)，就會(huì)有變化。有毒有害工種國(guó)家沒有明確的界定，凡是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境對(duì)身體產(chǎn)生不良影響的都稱...

在深圳工作被公司辭退公司因如何賠償2，深圳勞動(dòng)法辭退賠償1，在深圳工作被公司辭退公司因如何賠償應(yīng)該得到你應(yīng)得的薪水獎(jiǎng)金若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司有違法原因，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。2，深圳勞動(dòng)法辭退賠償深圳勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條經(jīng)...

勞動(dòng)法律咨詢2，勞動(dòng)局法律在線咨詢3，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢4，勞動(dòng)法在線咨詢免費(fèi)5，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線6，勞動(dòng)法在線咨詢7，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同8，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢9，勞動(dòng)法在線咨詢1，勞動(dòng)法律咨詢沒有工資條，有合同就可以的，然后每個(gè)月的工資可以按時(shí)發(fā)放就行了若工資是按勞動(dòng)者應(yīng)得項(xiàng)目造冊(cè)發(fā)放、打入工資卡發(fā)放也是合法的。2，勞動(dòng)局法律在線咨詢勞動(dòng)局法律在線咨詢可撥打12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成...